人事・採用担当者へ情報をお届け

: 原稿制作採用手法

メリットも多い！求人広告で主婦採用を成功させるポイントを解説

2020/10/23 主婦主夫

アルバイトやパートの応募者のなかでも、1/3を占める層が主婦（主夫）です。応募者層のなかでも、主婦を採用するとメリットも多くあります。主婦の採用を成功させるためには、主婦の希望やタイプ別の特徴に応じた ...

: 面接・入社

面接担当者なら知っておきたい。面接担当者の役割や面接の流れ、役立つ20の質問を教えます！

2020/10/22 応募者対応, 面接

採用活動のなかでも、重要な位置にあるのが面接です。応募者が自社や仕事に適性があるか、今後定着するかを見極める上でも、面接担当者は重要な役割を持っています。採用を成功させたい面接担当者や、面接担当者とし ...

: Indeed ジョブオプLite 求人媒体

ジョブオプLiteの特徴やできること、ほかの採用ツールとの違いを紹介！

2020/10/20 ジョブオプLite, 無料採用ホームページ

求人を掲載するコストをおさえたい、お試しで求人掲載がしてみたい、という企業の強い味方となるツールが「ジョブオプlite」です。無料で多くの機能が使えるからこそ、「本当に有効な求人を掲載できるか」「ほか ...

: 採用手法

アルバイト求人サイト、人気のサイト5つの掲載料と特徴を比較！

2020/10/20 アルバイト, 媒体選定

アルバイト求人サイトは、アルバイト先を探すほとんどの人が利用しているインターネットのサービスです。求職者は、無料で利用できてスマートフォンを使えば、いつでもどこでも、たくさん掲載された求人情報の中から ...

: 原稿制作

求人広告の給与を上げたら応募は来るか？採用成功につなげる見直したい3つのポイント

2020/10/20 効果改善, 広告制作

求人広告を出しても、なかなか応募が来ないことがあります。「給与や条件が悪いから応募が少ないのでは？とはいえ給与は上げられないし…」と悩む企業や採用担当者も多いでしょう。実は、応募者が少ない理由は給与や ...

: 面接・入社

連絡がとれなくなる応募者の“応募辞退”の理由

2020/10/20 バックレ, 応募者対応, 面接

新しい人材を採用する時には、面接などの採用過程を踏んでいきます。ところが、ぜひ欲しいと思った人材と連絡が取れなくなってしまう、ということがあるのです。採用側としては応募者と連絡が取れなくなる応募辞退は ...

: 面接・入社

なぜ無断欠勤を繰り返すのか、辞めてもらう時の注意点は？

2020/10/20 バックレ

無断欠勤とは、就業日に従業員が連絡なく休むことを指します。無断欠勤を繰り返す従業員は、業務にも支障が出るためできれば辞めさせたい、という人事担当者も多いでしょう。けれども、無断欠勤を繰り返したからとい ...

: 原稿制作

求人広告に応募が集まらない！応募者の心理を見抜いて集める方法、お教えします

2020/8/21 代理店選び, 効果改善, 広告制作, 無料採用ホームページ

「求人広告を出したのに、応募者が少ないのはどうしてか」そんなはずではなかったのに、思ったように求人広告を出稿後に求人が集まらなかった、という経験をされた方も少なくないと思われます。期待したほど求人が ...

: 面接・入社

【面接担当必見】応募者の入社志望度が上がる面接と下がる面接の違い

2020/8/21 応募者対応, 面接

少子高齢化社会による若年人材の不足によって、新卒採用・中途採用ともに企業にとって採用市場は厳しい環境にあります。最終面接の結果、内定を出したとしても優秀な応募者は、複数の企業から内定をもらっているケー ...

: Indeed 採用成功事例

Indeedを有効活用！単価がいい「大型ドライバー」の採用方法

2020/9/3 indeed, ドライバー採用, 効果改善, 媒体選定

今や月間アクセス数が3000万近く、日本一利用されている求人媒体「Indeed」。リクルート媒体の効果を上げるため、Indeedを活用して原稿の改善を行うことで、採用難職種の大型ドライバーの定期採用が ...

: Indeed ピックアップ

オウンドメディアリクルーティングを学びながら会社説明資料をリニューアルした全行程

2020/9/3 indeed, オウンドメディア, シェアードバリューコンテンツ, ジョブディスクリプション, 会社説明資料, 新卒採用

はじめにこんにちは、君村です。今回は少し普段とは異なるエントリーとなります。採用担当ラボを運営している弊社、株式会社アド・イーグルの新卒説明会で使用している会社説明資料を作り直しました。君村In ...

: 採用手法

外国人留学生採用で人員確保！そのために知っておくべきこととは？

2020/7/10 アルバイト, 効果改善, 外国人留学生採用, 採用単価, 接客, 飲食

現在約8割に及ぶ企業で人手が不足していると言われています。有効求人倍率も年々高くなっていて、アルバイト採用に苦戦している企業が増えています。そうした中で注目度が高まっているのが「留学生採用」です。今回 ...

: 採用手法

デリバリーサービスを始めるための準備＆スタッフ採用

2020/7/2 アルバイト, スタッフ採用, デリバリー, 掲載プラン, 飲食

新型コロナウイルスによって、外食業界に大きな影響が出ました。来客数が減少し、売上が減少している店舗も多いかと思います。今回は、導入によって売上がアップした店舗も多い、フードデリバリーサービスを始めるた ...

: 採用手法

いま見直そう！採用コスト削減の具体策＜アルバイト編＞

2020/6/26 アルバイト, 低コスト, 媒体選定, 費用削減

企業が必要な人材を採用時にかける「採用コスト」は、景気の変化に伴って変動します。そうした中で、どのようにして採用コストを抑えながら、良い人材を採用したらいいのか。今回はそうした悩みに応える具体的な方法 ...

: 原稿制作

応募数が2倍になる！？「いい求人写真」撮影のコツ

2020/6/11 写真撮影, 効果改善, 広告制作

求人募集をするすべての方、必見！この記事を読めば、求人広告に使う、「いい写真」が必ず撮れるようになります！写真撮影は求人代理店の担当に任せてもいいですが、自分でも知識を持っておくことで、より適切な写真 ...

: 月次求人動向

11月の求人動向【アルバイト編】

2020/10/23 アルバイト, シニア, フリーター, 主婦主夫, 大学生, 学生, 高校生

リクルートトップパートナー代理店、株式会社アド・イーグルです。11月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、繁忙期を迎えている店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討して ...

: 原稿制作

採用担当者が知っておくべき「いい原稿の定義」とは？

2020/5/27 シニア, フリーター, 主婦主夫, 効果改善, 学生, 広告制作

求人原稿を見たときの感想は、「見やすい」「わかりやすい」「オシャレ」「雰囲気がいい」「働きやすそう」…など様々にあると思います。では、いい原稿とはどんな原稿でしょうか。この記事ではいい原稿の定義と、そ ...

: ジョブオプLite ピックアップ

コロナウイルスによる求人掲載件数減少に伴う緊急企画

2020/5/27 低コスト, 無料採用ホームページ, 緊急企画, 費用削減

新型コロナウイルスの感染拡大による自粛要請の影響で、求職者に届けられる求人数が大幅に減少しており、仕事を探している方に、求人情報が届かない状況が続いています。そうした状況に伴い、弊社では緊急企画とし ...

: ピックアップ

「採用力」を高めるために変えるべきこと

2020/4/21 シニア, フリーター, 主婦主夫, 労働条件改善, 学生, 採用力

”採用力” この言葉をご存じでしょうか？年々有効求人倍率が高騰している昨今、採用力が非常に大事になっています。今回はどうしたら採用力を高めることができるのかを、具体的に紹介していきます。採用力を向上 ...

: 月次求人動向

10月の求人動向【アルバイト編】

2020/4/15 10月, アルバイト, フリーター, 主婦主夫, 大学生, 学生, 高校生

10月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、繁忙期を迎えている店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！年間を通して掲載本数が ...

: 月次求人動向

9月の求人動向【アルバイト編】

2020/4/14 9月, アルバイト, フリーター, 主婦主夫, 大学生, 学生, 高校生

9月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、繁忙期を迎えている店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！掲載件数が増えていく時期 ...

: 面接・入社

すぐに分かる！【WEB面接】メリット＆おすすめツールまとめ

2020/4/14 WEB面接, 応募者対応, 面接

新型コロナウイルスの感染拡大により、採用活動に影響はでていないでしょうか？今回は、そうした中で注目を集める「Web面接」を運用するにあたり、メリットや注意点、そして導入成功事例までをご紹介します。 & ...

: 採用手法

シニア層はココを見る！シニア層の応募数をUPさせるコツ

2020/3/31 シニア

少子高齢化が進み若年層の採用が年々難しくなっていることもあり、シニア層を積極的に雇用している店舗・企業様が増えてきています。そこで、シニア層からの応募数をupさせる打ち出し方、原稿表記について考察して ...

: 採用手法

安心して仕事を任せたい。主婦(ブランク)層採用のコツ

2020/3/31 主婦主夫

物腰の柔らかい話し方や女性ならではのマルチな対応力は、特に接客業において高い人気を誇ります。学生やフリーター層にはない、安心感や安定感を求めて採用している企業も多いのではないでしょうか？今回は、そんな ...

: フリーター

採用難易度が高い「フリーター採用」のコツ

2020/4/8 アルバイト, フリーター, 採用

卒業や転職などで人員の入れ替わりが激しいこの時期。安定した戦力として活躍してくれるフリーターを採用したい企業は多いはず。そこで今回は「フリーター採用」のポイントをまとめてみました。フリーター採用には ...

: ジョブオプLite

【無料・簡単】ホームページの知識不要！採用ページが作成できるサービス５選

2020/3/19 オウンドメディア, ジョブオプLite, 無料採用ホームページ

採用ホームページの必要性 Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の、企業ホームページを無料で転載し集約する検索エンジンが登場し、自社の採用ページを求人検索エンジンに掲載して集客する企業が増えています ...

: 月次求人動向

８月の求人動向【アルバイト編】

2020/3/19 8月, アルバイト, フリーター, 主婦主夫, 大学生, 学生, 高校生

8月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、繁忙期を迎えている店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！掲載件数が少ない時期。 ...

: ターゲット学生

学生さんからそもそも応募の検討をされていないかも。今すぐできる、対応策とは。

2020/3/19 大学生, 学生, 福利厚生, 高校生

今回は、アンケート調査をもとに、学生が応募の検討もしない項目について解説していきます。プランに予算をかけても、応募の検討もしてもらえない条件 2016年7月「自分の希望を満たしていなければ応募の検討 ...

: 月次求人動向

７月の求人動向【アルバイト編】

2020/3/19 7月, アルバイト, フリーター, 主婦主夫, 大学生, 学生, 高校生

7月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、夏に繁忙期を迎える店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！夏休みからのバイトを探 ...

: タウンワーク

３月は「春のフリーペーパー特別号」！タウンワーク増刊号・特別号を使って、お得に掲載する方法

2020/3/19 お得情報, タウンワーク, 春

4月からのスタッフの入れ替わり等で、3月に掲載を検討している店舗・企業様向けに、お得にタウンワークで長期掲載できるタウンワーク春の特別号についてまとめます。タウンワーク増刊号・春の特別号についてタ ...

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株式会社アド・イーグル

「人と商売を元気にする。」をモットーに、企業の採用成功と求職者の就職活動のお手伝いに徹底的にこだわる総合広告代理店。株式会社リクルートホールディングスのトップパートナーとして、様々なメディアを取り扱っています。

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採用ホームページの必要性 Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の、企業ホームページを無料で転載し集約する検索エンジンが登場し、自社の採用ページを求人検索エンジンに掲載して集客する企業が増えています ...

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新しい人材を採用する時には、面接などの採用過程を踏んでいきます。ところが、ぜひ欲しいと思った人材と連絡が取れなくなってしまう、ということがあるのです。採用側としては応募者と連絡が取れなくなる応募辞退は ...

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無断欠勤とは、就業日に従業員が連絡なく休むことを指します。無断欠勤を繰り返す従業員は、業務にも支障が出るためできれば辞めさせたい、という人事担当者も多いでしょう。けれども、無断欠勤を繰り返したからとい ...

4: ジョブオプLiteはなぜ無料なのか。オウンドメディアの必要性を徹底解説

今、求人市場は大きく変わってきております。従来、ペイドメディア（費用を払って載せていた広告)で採用、または派遣・紹介などを通して採用完結できていました。ただ近年、有効求人倍率が高く、採用がうまくいかな ...

5: 面接バックレの原因は企業側にも。応募者だけのせいにしていませんか？

「面接の日に来ない」は担当者にも原因あり！面接担当者「せっかく応募が来たのに当日になっても応募者が来ませんでした…。」面接担当者「せっかく面接時間、空けといたのに…。」人事担当者「せっかく ...

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