【実際どうなの？】１２月の求人動向｜求人の掲載件数が最も少ない時期に採用成功するには？

12月は、年末年始の繁忙期に備えた求人ニーズが高まる一方、掲載件数は年間で最も少ない傾向にあります。
採用を検討している飲食店や配送業、販売業のご担当者様からも「今の時期、募集は控えるべき？」「本当に応募は来るのか？」といったご相談が増えてくるタイミングです。

本記事では、12月特有の求職者の動き、ターゲット別の傾向、掲載タイミングの見極めポイントをまとめました。
年末の戦力補強を検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

📉 12月は掲載件数が減少

実は12月は、年間を通して最も求人掲載件数が少ない月です。特に以下のような理由から、多くの企業が掲載を避ける傾向にあります。

採用に慣れているご担当者様ほど、こうした背景を理解し、10〜11月のうちに求人を出して体制を整える傾向があります。

つまり、掲載件数が減るのは「求職者がいないから」ではなく、あくまでも企業側の事情によるものなのです。

👥 各ターゲット層の動向

主婦・主夫層

多くの企業・店舗が主な採用ターゲットとしている主婦層ですが、
12月はクリスマスや年末年始のイベントが多く、子どもが家にいる時間も増えるため、
20〜30代の主婦層の動きは一時的に鈍化します。

学生層

学生にとって12月前半はテスト期間直前にあたるため、応募や勤務への動きは鈍くなりがちです。
ただし、「勤務開始日の相談OK」などの文言を掲載し、
12月中旬〜下旬以降の勤務スタートが可能であることを打ち出せば、応募を促すことが可能です。

また、進路が決定した高校3年生がバイトを探し始める時期でもあります。
そのため、「4月までの短期OK」「高校3年生も歓迎」などの文言が効果的です。
年末年始の短期戦力として活躍してくれる可能性が高く、採用チャンスが広がります。

シニア層

シニア層は、年間を通して比較的安定した応募が見込める属性です。
特に12月は年末年始の出費が増えるタイミングでもあるため、
短時間・短期のアルバイトを探す動きが活発になります。

ただし、長時間勤務や週3日以上の勤務では応募が集まりにくいため、
柔軟なシフトや負担の少ない業務内容を意識することが大切です。

フリーター・Wワーカー層

年末年始に向けて出費が増えるこの時期、短期求人や夜勤など高時給の仕事へのニーズが高まります。

実際に多くの店舗で、「既存スタッフが行う業務」と「新人でもできる業務」を切り分けて
新人でも対応できるタスクを明確化することで、繁忙期を効率的に乗り切る工夫がなされています。

📌 採用活動のポイント

📌 まとめ

12月は求人掲載数が減少する一方で、特定層の動きが活発になるタイミングでもあります。
「採用しても育てられない」「忙しくて面接できない」といった企業都合で掲載を控えるケースが多いですが、
学生・シニア・フリーターなど、一部ターゲット層では狙い目となる週も存在します。

「この条件で本当に採用できる？」「うちの業種に合う表現は？」など、ターゲット別の戦略設計や
原稿作成のご相談も承っております。