7月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、
スタッフを補充する、夏に繁忙期を迎える店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！
目次
夏休みからのバイトを探す学生が増える時期
- 7月は徐々に掲載数が増えていく時期、夏休み前の学生が狙い目！
- 主婦の動きが鈍くなる時期。
各属性についての求人動向ですが、7月テスト期間に入る学生・夏休みに子供が家にいる主婦の方・など、他の月とは原稿内容を変更しないと応募を集めるのは難しい時期です。
夏に繁忙期を迎える飲食店や販売職のお仕事は6月後半～8月に向けて掲載が多くなっていきます。7月は徐々に本数が多くなるのに加えて、高時給の短期アルバイトの求人も増えていきます。
条件面が競合原稿よりも悪くなってしまう場合は、ターゲットによってメリットの打ち出しを変える必要があります。
テスト終わりの学生が狙い目！各ターゲット層の動向
主婦・主夫層
夏休みは子供が家にいる時間が多く、シフトに入りにくいと感じる主婦が多くなります。「週ごとのシフト提出」や「午前中だけもok」など、シフトの融通を魅力に感じる方が多いです。
また、男性と比較すると女性は、職場で一緒に勤務する方との関係性を気にする人が多いので「30代～40代の主婦活躍」「ブランクがあってもok」などの勤務している方の情報を打ち出すことで、応募しやすくなる傾向があります。
文言ではなく、スタッフや店長・上司の写真を乗せることで職場の雰囲気を出すことができるので、面接率・定着率を良くする為に写真を載せる会社も多いです。
おすすめワード まとめ
- 週ごとのシフト提出
- 午前中だけもok
- 30代～40代の主婦活躍
- ブランクがあってもok
主婦・主夫層の特徴
時間の融通が利く：子供の行事や家庭の都合に合わせて働ける時間帯を求めています。シフトの柔軟性が大切です。
安定した収入：何も雇用を希望する主婦・主夫層には、固定シフトや安定した収入を提示することで安心感を与えます。
ブランクがある場合の配慮：育児や家庭の事情で職務経験にブランクがある場合が多いため、研修制度やサポート体制を重視していることが効果的です。
効果的なアプローチ
詳細な業務内容の説明：具体的な業務内容や1日の流れを説明することで、安心してご利用いただけます。
職場環境のアピール：働きやすい職場環境を写真やビデオで紹介し、職場の雰囲気を伝えることが応募に繋がります。
従業員スタッフの声を紹介：実際に働いている従業員の声を掲載し、リアルな働き方や活動が紹介されています。
学生層
次に学生ですが、テスト期間でバイトができないので、テストが終わってから働けるバイト先を探し始めます。「勤務開始日の相談ok」「面接はテスト終わりでok」などの文言が効果的です。他にも「バイトデビューok」や、「大学生活躍中」等、”未経験者向け”の文言の表記も効果的です。
また、高校生に関しては一般時給と同額に時給設定をしている店舗の方が応募がきやすいです。実際に「高校生の方がシフトに入ってくれる」「土日に入ってくれる」といった声を担当者から聞くことも多いのに加え、長期休暇での帰省がないのも高校生採用のメリットになっている店舗が多いです。高校生時給の見直しも検討してみてはいかがでしょうか。
おすすめワード まとめ
- 勤務開始日の相談ok
- 面接はテスト終わりでok
- バイトデビューok
- 大学生活躍中
学生層の特徴
夏休み期間中は集中して働きたいと考える学生が多いため、短期で稼げる求人が人気です。
柔軟なシフト：学業と両立させることを考え、試験期間中でも働きやすい柔軟なシフトが求められます。
初めてのバイト：アルバイト経験がない学生も多いため、丁寧な研修制度やサポート体制を重視します。
効果的なアプローチ
具体的な給与例を提示：月収や週収の具体例を示し、どれくらい稼げるかを明確にすることで応募の意欲を高めます。
働きやすさのアピール：学業との両立が可能、シフトの融通が利く点を強調します。
研修制度の充実：初めてのアルバイトでも安心して働けるように、研修制度やマニュアルの整備をアピールします。
シニア層
年間を通して大きな変動がないのがシニア層の特徴となります。また、母数が多いため採用しやすい点があります。ですが、長時間の勤務や、週3日以上のお仕事にはなかなか応募が集まらないという部分もあります。
シニア層の特徴
健康と体力：体力に自信があるシニア層もいますが、健康を考慮した短時間の勤務を希望する人が多いです。
社会貢献意識：収入だけでなく、社会との繋がりや貢献を重視するシニア層もいます。
経験とスキル：長年の経験とスキルを活かせる職場を求めています。
効果的なアプローチ
短時間勤務のヒント：シニア層には、1日数時間の勤務や週2～3日の勤務など、無理のないシフトを提示することを意味します。
社会貢献の意義を強調：仕事を通じて社会に貢献できる点や、人とのつながりを持ち続ける点を強調します。
経験活かす職場：過去の経験やスキルを活かせる職場であることを強調し、やりがいを感じてもらっています。
フリーター層
Wワーク・フリーターの採用ですが、7月から高時給の短期バイトの案件が多くなっていき、競合が増えていきます。7月の後半になっていくと採用するのが難しくなっていきます。「週３日～ok」「短時間ok(１日４h以内)」「週毎シフト」などの文言が人気検索ワードです。
また、「社会保険完備」「社員登用あり」などの安定して働ける文言をメリットに感じる方も多いです。
おすすめワード まとめ
- 週３日～ok
- 短時間ok
- 週毎シフト
- 社会保険完備
- 社員登用あり
フリーター層の特徴
高収入の希望：生活費や趣味に使うため、高時給の仕事を望むフリーターが多いです。
柔軟な時間：自由な働き方を望むが、短時間や夜間の勤務をも好まれます。
将来のキャリア：安定した収入だけでなく、将来的に社員登用がある職場を求めるフリーターもいます。
効果的なアプローチ
高時給の提案：他の求人と差別化するために、時給や給与の高さを強調します。
柔軟なシフトの提供：自由に働けるシフトや短時間勤務を提示し、フリーターのニーズに応えます。
キャリアアップの機会：社員登用制度やキャリアアップの機会をアピールし、将来的な安定を求める応募者に訴求します。
採用活動のポイント
迅速な対応
応募者は複数の求人に応募する際に、迅速に面接の日程を確定させることができます。迅速な対応で面接率や入職率を向上させることができます。
求人広告の充実
応募者の興味を引くために、求人広告の内容の充実度を確認します。具体的な仕事内容、勤務時間、福利厚生などを明確にし、信頼性を高めます。
視覚的な要素の活用
写真や動画を活用し、職場の雰囲気や実際の作業風景を伝えます。これにより応募者の興味を引き、応募意欲を高めます。
社員・スタッフ紹介
実際に働いている従業員の声を紹介し、リアルな働き方や職場の魅力を伝えます。従業員の声を通じて、応募者に安心していただけます。
まとめ
夏休み前のタイミングなので、他の月と比較しても週ごとに応募のとりやすい属性に変化があります。
ココがポイント
テスト終わりの学生をターゲットとすることで応募数の確保ができる週、高校生の応募がとりやすい週、Ｗワーカーの応募がとりやすい週。など地域やテスト期間によって変化します。
後半になっていくにしたがって、短期案件が増えていくので前半での掲載が掲載費用を抑えるカギとなります。特にブランクのある主婦さんや、バイトデビューの学生さんは不安が大きいので、現在活躍しているスタッフの属性や、原稿内の写真でどんな職場なのかを確認する人が多いです。
応募者は複数の原稿に応募しているケースが多いので、応募が入った際にはお早めに面接の日程を確定させることで面接率・入職率を上げることができます。
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