10月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、秋に繁忙期を迎える店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！
目次
年間を通して求人掲載数が大幅に増える時期
- 10月は掲載件数が大幅に増える
- 年末が繁忙期の飲食店・販売や通販倉庫スタッフの掲載が増える
各属性についての求人動向ですが、10月は、授業のカリキュラムが決まる大学生や高校生、大きなイベントがない主婦の方など、9月後半から10月は求職者が動くタイミングです。
学生、主婦共に求職者が多い時期にもなっていますが、その分掲載本数も増えていきますので、競合原稿との差別化をした原稿を作成することが、応募数獲得のためには重要になります。
「勤務務開始日の相談ok」や「ブランクがあってもok」などの文言を入れると、応募を集めるのに効果的です。また、仕事内容の詳細や、現在勤務しているスタッフの写真をつけるとより効果的に応募数が獲得できます。
条件面が競合原稿よりも悪くなってしまう場合は、ターゲットによってメリットの打ち出しを変える必要があります。
新学期前の学生が狙い目！各ターゲット層の動向
主婦・主夫層
10月は夏休みが終わり、年末まで大きなイベントがないので、パート先を探す主婦が増えていきます。「週ごとのシフト提出」や「午前中の短時間でもok」など、シフトの融通を魅力に感じる方が多いです。
また、男性と比較すると女性は、職場で一緒に勤務する方との関係性を気にする人が多いので「30代～40代の主婦活躍」「ブランクがあってもok」などの勤務している方の情報を打ち出すことで、応募しやすくなる傾向があります。
文言ではなく、スタッフや店長・上司の写真を乗せることで職場の雰囲気を出すことができるので、面接率・定着率を良くする為に写真を載せる会社も多いです。
おすすめワード まとめ
- 週ごとのシフト提出
- 午前中だけもok
- 30代～40代の主婦活躍
- ブランクがあってもok
主婦・主夫層の特徴
時間の融通が利く：子供の行事や家庭の都合に合わせて働ける時間帯を求めています。シフトの柔軟性が大切です。
安定した収入：再雇用を希望する主婦・主夫層には、固定シフトや安定した収入を提示することで安心感を与えます。
ブランクがある場合の配慮：育児や家庭の事情で職務経験にブランクがある場合が多いため、研修制度やサポート体制を重視していることが効果的です。
効果的なアプローチ
詳細な業務内容の説明：具体的な業務内容や1日の流れを説明することで、安心してご利用いただけます。
職場環境のアピール：働きやすい職場環境を写真やビデオで紹介し、職場の雰囲気を伝えることが応募に繋がります。
従業員スタッフの声を紹介：実際に働いている従業員の声を掲載し、リアルな働き方や活動が紹介されています。
学生層
次に学生ですが、次に学生ですが、授業のカリキュラムが決まり、長期でシフトに入れるアルバイトを探します。「夕方から勤務ok」「高校生活躍中」などの募集条件が効果的です。他にも「バイトデビューok」や、「大学生活躍中」等、”未経験者向け”の文言の表記も効果的です。
また、高校生に関しては一般時給と同額に時給設定をしている店舗の方が応募が入りやすいです。実際に「高校生の方がシフトに入ってくれる」「土日に入ってくれる」「年末年始も帰省しない」といった声を担当者から聞くことも多く、高校生を積極的に採用している店舗が多いです。高校生時給の見直しも検討してみてはいかがでしょうか。
おすすめワード まとめ
- 勤務開始日の相談ok
- 学校帰りの勤務ok
- バイトデビューok
- 大学生活躍中
学生層の特徴
夏休みが終わり、生活リズムが安定する為、平日の学校との両立できる職場、長期勤務も検討できるタイミングです。
また、年末までの短期で稼げる求人も人気です。
柔軟なシフト：学業と両立させることを考え、学業と両立できる働きやすい柔軟なシフトが求められます。
初めてのバイト：アルバイト経験がない学生も多いため、丁寧な研修制度やサポート体制を重視します。
効果的なアプローチ
具体的な給与例を提示：月収や週収の具体例を示し、どれくらい稼げるかを明確にすることで応募の意欲を高めます。
働きやすさのアピール：学業との両立が可能、シフトの融通が利く点を強調します。
研修制度の充実：初めてのアルバイトでも安心して働けるように、研修制度やマニュアルの整備をアピールします。
シニア層
年間を通して大きな変動がないのがシニア層の特徴となります。また、母数が多いため採用しやすい点があります。ですが、長時間の勤務や、週3日以上のお仕事にはなかなか応募が集まらないという部分もあります。
シニア層の特徴
健康と体力：体力に自信があるシニア層もいますが、健康を考慮した短時間の勤務を希望する人が多いです。
社会貢献意識：収入だけでなく、社会との繋がりや貢献を重視するシニア層もいます。
経験とスキル：長年の経験とスキルを活かせる職場を求めています。
効果的なアプローチ
短時間勤務のヒント：シニア層には、1日数時間の勤務や週2～3日の勤務など、無理のないシフトを提示することを意味します。
社会貢献の意義を強調：仕事を通じて社会に貢献できる点や、人とのつながりを持ち続ける点を強調します。
経験活かす職場：過去の経験やスキルを活かせる職場であることを強調し、やりがいを感じてもらっています。
フリーター層
Wワーク・フリーターの採用ですが、10月以降、年末に向けて高時給の短期アルバイトの案件が増えていくため、早めの掲載で応募の獲得を行う事が重要です。「週3日～ok」「短時間ok(1日4h以内)」「週毎シフト」などの文言が人気検索ワードです。
また、「社会保険完備」「社員登用あり」などの安定して働ける文言をメリットに感じる方も多いです。
おすすめワード まとめ
- 週3日～ok
- 短時間ok
- 週毎シフト
- 社会保険完備
- 社員登用あり
フリーター層の特徴
高収入の希望：生活費や趣味に使うため、高時給の仕事を望むフリーターが多いです。
柔軟な時間：自由な働き方を望むが、短時間や夜間の勤務をも好まれます。
将来のキャリア：安定した収入だけでなく、将来的に社員登用がある職場を求めるフリーターもいます。
効果的なアプローチ
高時給の提案：他の求人と差別化するために、時給や給与の高さを強調します。
柔軟なシフトの提供：自由に働けるシフトや短時間勤務を提示し、フリーターのニーズに応えます。
キャリアアップの機会：社員登用制度やキャリアアップの機会をアピールし、将来的な安定を求める応募者に訴求します。
採用活動のポイント
迅速な対応
応募者は複数の求人に応募する際に、迅速に面接の日程を確定させることができます。迅速な対応で面接率や入職率を向上させることができます。
求人広告の充実
応募者の興味を引くために、求人広告の内容の充実度を確認します。具体的な仕事内容、勤務時間、福利厚生などを明確にし、信頼性を高めます。
視覚的な要素の活用
写真や動画を活用し、職場の雰囲気や実際の作業風景を伝えます。これにより応募者の興味を引き、応募意欲を高めます。
社員・スタッフ紹介
実際に働いている従業員の声を紹介し、リアルな働き方や職場の魅力を伝えます。従業員の声を通じて、応募者に安心していただけます。
まとめ
新学期前のタイミングなので、他の月と比較しても週ごとに応募のとりやすい属性に変化があります。
ココがポイント
新学期前の学生をターゲットとすることで応募数の確保ができる週、主婦の応募がとりやすい週、Wワーカーの応募がとりやすい週。など地域やスケジュールによって変化します。
後半になっていくにしたがって、年末年始を意識した短期募集など、求人広告の掲載数が増えていくので前半での掲載が掲載費用を抑えるカギとなります。特にブランクのある主婦さんや、バイトデビューの学生さんは不安が大きいので、現在活躍しているスタッフの属性や、原稿内の写真でどんな職場なのかを確認する人が多いです。
応募者は複数の原稿に応募しているケースが多いので、応募が入った際にはお早めに面接の日程を確定させることで面接率・入職率を上げることができます。
10月から12月のアルバイト求人動向の傾向
10月の動向
10月は求人広告の掲載件数が増える月です。企業は年末の繁忙期に備え、早めの採用活動を展開します。特に小売業や物流業界では、年末商戦に向けた準備が本格化し、採用ニーズが急増します。また、10月は学生や主婦、フリーターの応募が均等に分布し、幅広い層からの応募が見込まれるため、企業にとっては多様な人材を確保する絶好の機会となります。
ポイント
◆求人掲載件数の増加: 年末に向けての採用活動が本格化し、掲載件数が増える月。
◆小売業・物流業界の採用増加: 年末商戦に向けた人材確保が進む。
◆幅広い層からの応募: 学生、主婦、フリーター、シニアまで幅広い層の動きが活発。
◆年末に向けた人材確保: 年末の繁忙期を見据え、早期採用が重要。
11月の動向
11月は年末に向けた準備が本格化する月であり、特に小売業や物流業界ではアルバイトの需要が非常に高まります。企業は年末商戦に向けての人材確保を急ぎ、求人広告の掲載件数も引き続き多いです。学生や主婦層はもちろん、Wワーカーやシニア層も含め幅広い層からの応募が期待されます。また、年末年始の短期バイトの募集も増えるため、短期集中で働きたい層にもチャンスが広がります。
ポイント
◆年末商戦に向けた準備: 小売業や物流業界での採用が活発。
◆短期バイトの需要増加: 年末年始の短期バイト募集が増える。
◆幅広い層からの応募: 学生、主婦、フリーター、シニアまで幅広い層の動きが活発。
◆急募求人の増加: 短期集中で働きたい層に対する急募求人が多い。
12月の動向
12月前半は年末年始の繁忙期に向けて短期募集などが増える時期ですが、全体的には年末年始に向けて掲載数が減っていくタイミングです。
求職者側も、年末に仕事を決めたい方は少なくなります。その為、求職者の応募意欲の高い12月前半のうちに採用を行う事で応募者を獲得できます。
しかし、年末は、掲載件数が減る為、競合企業様に条件で負けている企業様のど、普段応募数が少ない企業様が応募を獲得できるタイミングでもあります。
ポイント
◆年末に向けて応募者・掲載企業も減っていく。
◆どうしても繁忙期にスタッフが必要な企業の短期募集が増える。
◆競合企業の掲載が減る事で、応募を獲得する企業もある。
総括
10月から12月にかけての求人動向は、できるだけ早めに掲載を行う事がポイントです。10月から求人掲載数が大幅に増加、企業は年末に向けた準備を本格化させます。そして11月には、年末商戦に向けた人材確保が急務となり、12月にはどうしても採用が必要な企業の好待遇かつ短期などの求人も増加します。早いタイミングでシフトの柔軟性や働きやすい条件を提示することが引き続き効果的な採用戦略となります。
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