6月は求人数が増加する時期であり、特に後半にその傾向が顕著です。主婦や学生の動きが活発で、特に夏場のアルバイト募集が多くなります。この時期に早めの求人募集を行うことで、効果的な採用活動が可能になります。
目次
6月後半から求人数が増える時期。早めの募集が◎
- 6月は後半から掲載数が増えていく時期、主婦・学生が狙い目
- 年間を通して、落ち着いて仕事を探す主婦・夏休みまでに稼ぎたい学生が多い時期
6月は大きなイベントがないため、落ち着いてお仕事を探す主婦の方・夏までに稼ぎたい学生の方など、多くの属性がお仕事を探す時期です。夏に繁忙期を迎える飲食店や販売職のお仕事は6月後半～8月に向けて掲載が多くなっていきます。6月の前半であれば求人倍率(1原稿当たりの応募数)が良く、採用しやすい時期です。
各ターゲット層の動向
➀主婦・主夫層
主婦・主夫は夏まで大きなイベントがないため、落ち着いて仕事を探す傾向があります。「30代～40代の主婦活躍」「ブランクがあってもOK」などの情報を掲載すると応募して頂きやすくなります。また、職場の雰囲気を伝えるためにスタッフや店長の写真を載せることも効果的です。
主婦・主夫層の特徴
時間の融通が利く：子供の行事や家庭の都合に合わせて働ける時間帯を求めています。シフトの柔軟性が大切です。
安定した収入：何も雇用を希望する主婦・主夫層には、固定シフトや安定した収入を提示することで安心感を与えます。
ブランクがある場合の配慮：育児や家庭の事情で職務経験にブランクがある場合が多いため、研修制度やサポート体制を重視していることが効果的です。
効果的なアプローチ
詳細な業務内容の説明：具体的な業務内容や1日の流れを説明することで、安心してご利用いただけます。
職場環境のアピール：働きやすい職場環境を写真やビデオで紹介し、職場の雰囲気を伝えることが応募に繋がります。
従業員スタッフの声を紹介：実際に働いている従業員の声を掲載し、リアルな働き方や活動が紹介されています。
②学生層
夏休み前に稼ぎたいと考える人は、「バイトデビューOK」や「大学生活躍中」などの未経験者向けの文言が有効です。
学生層の特徴
夏休み期間中は集中して働きたいと考える学生が多いため、短期で稼げる求人が人気です。
柔軟なシフト：学業と両立させることを考え、試験期間中でも働きやすい柔軟なシフトが求められます。
初めてのバイト：アルバイト経験がない学生も多いため、丁寧な研修制度やサポート体制を重視します。
効果的なアプローチ
具体的な給与例を提示：月収や週収の具体例を示し、どれくらい稼げるかを明確にすることで応募の意欲を高めます。
働きやすさのアピール：学業との両立が可能、シフトの融通が利く点を強調します。
研修制度の充実：初めてのアルバイトでも安心して働けるように、研修制度やマニュアルの整備をアピールします。
③シニア層
シニア層は年間を通じて大きな変動が少なく、母数が多いため採用しやすいですが、長時間の勤務や週3日以上の勤務には応募が集まりにくいのが特徴です。
シニア層の特徴
健康と体力：体力に自信があるシニア層もいますが、健康を考慮した短時間の勤務を希望する人が多いです。
社会貢献意識：収入だけでなく、社会との繋がりや貢献を重視するシニア層もいます。
経験とスキル：長年の経験とスキルを活かせる職場を求めています。
効果的なアプローチ
短時間勤務のヒント：シニア層には、1日数時間の勤務や週2～3日の勤務など、無理のないシフトを提示することを意味します。
社会貢献の意義を強調：仕事を通じて社会に貢献できる点や、人とのつながりを持ち続ける点を強調します。
経験活かす職場：過去の経験やスキルを活かせる職場であることを強調し、やりがいを感じてもらっています。
④フリーター層
7～8月になると高時給の短期バイトが多くなり、競争が激化します。その為、6月中に応募を集めることが年間の中での採用通して有効です。「週3日～OK」「短時間OK」「社会保険完備」「社員登用あり」などの安定した働き方を提示すると効果的です。
フリーター層の特徴
高収入の希望：生活費や趣味に使うため、高時給の仕事を望むフリーターが多いです。
柔軟な時間：自由な働き方を望むが、短時間や夜間の勤務をも好まれます。
将来のキャリア：安定した収入だけでなく、将来的に社員登用がある職場を求めるフリーターもいます。
効果的なアプローチ
高時給の提案：他の求人と差別化するために、時給や給与の高さを強調します。
柔軟なシフトの提供：自由に働けるシフトや短時間勤務を提示し、フリーターのニーズに応えます。
キャリアアップの機会：社員登用制度やキャリアアップの機会をアピールし、将来的な安定を求める応募者に訴求します。
採用活動のポイント
迅速な対応
応募者は複数の求人に応募する際に、迅速に面接の日程を確定させることができます。迅速な対応で面接率や入職率を向上させることができます。
求人広告の充実
応募者の興味を引くために、求人広告の内容の充実度を確認します。具体的な仕事内容、勤務時間、福利厚生などを明確にし、信頼性を高めます。
視覚的な要素の活用
写真や動画を活用し、職場の雰囲気や実際の作業風景を伝えます。これにより応募者の興味を引き、応募意欲を高めます。
社員・スタッフ紹介
実際に働いている従業員の声を紹介し、リアルな働き方や職場の魅力を伝えます。従業員の声を通じて、応募者に安心していただけます。
まとめ
6月は主婦・学生をターゲットにすることで応募数を集めやすい時期です。早めの掲載が費用を抑える鍵となります。応募者は複数の求人に応募することが多いため、迅速に面接の日程を確定させることができます。また、ターゲット層に合わせた求人広告の書き方の工夫で、より多くの応募者を引き付けることができます。
6月の求人動向を理解し、効果的な採用活動を行うことで、優秀な人材を集めることができます。主婦、学生、シニア、フリーターの各特性を理解し、適切なアプローチを行うことが、成功の鍵です。
6月から8月のアルバイト求人動向の傾向
6月の動向
6月は夏に向けた採用活動が本格化する時期です。彼らは夏の繁忙期を見据えてアルバイト募集を増加させます。特に飲食業や小売業では、新規スタッフの採用に力を入れています。この時期は皆さん夏休みに向けてバイト探しを始めるため、大学生や高校生の応募が増えています。また、働く人材を求める傾向が強く、採用基準も比較的厳しくなりがちです。
ポイント
◆夏の繁忙期に向けた採用増加
◆飲食業・小売業の求人が活発
◆学生応募の増加
◆長期勤務希望者の採用強化
7月の動向
7月になると、夏休みに突入する皆さんが本格的にアルバイトを探し始めるため、求人数がさらに増加します。特に短期のアルバイト募集が目立ちます。ユーザーは即戦力となる学生を求めるため、「短期OK即日勤務可能」といった条件を提示するケースが多いです。また、7月はテスト期間中のため、学業とバイトを両立させたい学生の応募もあります。主婦層の動きが鈍くなり、子供が夏休みに入ることでシフトに入りにくくなります。
ポイント
◆学生の応募が本格化
◆短期バイトの募集が増加
◆学業と両立したい学生の応募
◆主婦層の動きが鈍化
8月の動向
8月は求人数が減少傾向にありますが、夏休み中の学生にとっては依然として収入を得る時です。ユーザーは繁忙期を迎えますが、特に飲食店やイベントスタッフの需要が高まります。主婦層の応募はさらに減少し、子供の夏休みが終わる9月に向けて再び活発になります。フリーターやシニア層は年間を通じて大きな変動はなく、安定した応募が見込まれます。ユーザーは短期的な戦力として学生を積極的に採用し、夏の繁忙期に乗り切ります。
ポイント
◆求人件数の減少
◆学生の稼ぎ時
◆飲食店・イベントスタッフの募集
◆主婦層の応募減少
◆フリーター・シニア層の安定応募
総括
6月から8月にかけてのアルバイト求人市場は、夏の繁忙期を迎えた動きが顕著です。特に学生層をターゲットにした短期バイトの募集が多く、各企業、即戦力を集めるための工夫を凝らしています。主婦層の動きが鈍化するため、シフトの柔軟性をアピールすることで重要なポイントになりそうです。
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