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3月の求人広告の状況・求職者の動向について 3月は春の繁忙期に向けた求人がピークを迎える時期です。企業は新年度を控えた準備を進め、求職者も新生活のスタートに向けたアルバイト探しを本格化させます。この時期に効果的な採用戦略を立てるためのポイントをまとめました。 求人掲載数が増加する時期 3月は新生活準備で求人件数がピークに達する 小売業や飲食業での求人が活発 3月は、新しい環境を求める学生や主婦層、さらにはシニア層からの応募が増える時期です。競合との差別化を図るために、詳細な情報や柔軟な条件を提示することが ...

2月の求人広告の状況・求職者の動向について 2月は年度末に向けた採用活動が本格化する時期です。企業は3月以降の繁忙期に備え、人材確保に力を入れます。また、学生層は学年末の空き時間を利用して短期バイトを探す傾向があります。このため、短期集中で働ける求人が注目を集めます。 求人掲載数が増加する時期 2月は年度末に向けた求人掲載が増加 物流業や飲食業などで採用活動が活発化 2月は求職者の活動が活発になる時期であり、学生や主婦層を中心に多様な層からの応募が期待されます。競合との差別化を図るために、柔軟で魅力的な求 ...

1月の求人広告の状況・求職者の動向について 1月は新年が始まり、新たなスタートを切りたい求職者が増える時期です。年末年始の繁忙期を終えた企業や店舗にとっては、次の繁忙期や年度末に向けた採用計画を立てる重要な時期でもあります。ここでは、1月における効果的な採用戦略についてご紹介します。 新年に伴う求職者の増加傾向 1月は新しい環境を求める求職者が増加 年末年始の人手不足を補う求人が増加 1月は、特に学生や主婦層がアルバイトを探し始める時期です。また、年末年始で一時的に人手が不足した企業は早急な補充を行うため ...

採用方法が多様化・進化する中で、企業自らが求める人材にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」に注目が集まっています。 本記事では、その理由やメリット、料金体系、始め方、おすすめメディアを分かりやすくご紹介します。 ダイレクトリクルーティングとは？ ダイレクトリクルーティングの基本概念 ダイレクトリクルーティングとは、企業が求める人材に直接アプローチし、積極的に採用活動を行う手法のことを指します。従来の採用方法では求人サイトやエージェントを通じて応募を待つのが一般的でしたが、ダイレクトリクルーティング ...

「なんでこんなに社員が辞めていくんだろう…？」 自社の離職率の高さが気になる方は、非常に多く存在するのではないでしょうか。 多くの企業が直面するこの課題を解決するために、職場環境の改善やキャリア開発支援、そしてオープンなコミュニケーション文化の構築が鍵です。 本記事では、実際の成功事例をもとに、社員の定着率を高めるための具体的な施策をご紹介します。 離職率の動向 日本における離職率の現状 日本では、新卒者の3年以内の離職率が32.3％に達しており、3人に1人が早期退職している現状です。さらに、中途採用者の ...

1.アルバイトの早期離職を防ぐコツ 初日からのサポート体制を整える アルバイトの早期離職を防ぐためには、初日からのサポート体制をしっかりと整えることが重要です。新人は環境に慣れず、不安を感じやすい時期なので、最初の数日間にどのようなサポートを提供するかが鍵を握ります。特に初日に、職場のルールやチームのメンバーを丁寧に紹介することで、早期の職場への適応を促進できます。また、メンターや先輩社員による個別のサポート体制を整えることで、困ったときにすぐに質問できる環境を提供することが可能です。初日の対応次第で、ア ...

飲食店特化した求人サイト6選 求人飲食店ドットコム 求人飲食店ドットコムの特徴 求人飲食店ドットコムは、飲食業界に特化した最大規模の求人サイトです。個人経営の飲食店から全国規模のチェーン店まで幅広く利用されています。特に若手の人材や、将来的に独立を目指す意欲的な求職者が多く集まるのが特徴です。飲食業界でのキャリアを積みたい20代から30代の求職者が多く、専門性の高い応募者を効率的に集めることができるため、採用のミスマッチが起こりにくいのがメリットです。 求人飲食店ドットコムの費用 求人飲食店ドットコムの掲 ...

物流倉庫のアルバイト採用で求人原稿を書く前に！押さえておきたい、3つの基本ステップ 若手の人口が毎年減少している状況の中で、ただ求人広告を掲載するだけでは応募が来ないという事も多くなってきました。ただ募集条件を記載するだけでは応募数の獲得は難しく、1名の採用に何十万円という広告掲載費用を払う事になりかねません。 そこで、求人広告を作成する上で、ここだけは押さえておきたいポイントを3つのステップで解説します。 ①採用ターゲットを設定する 応募効果を獲得するためには、採用ターゲットを決める必要があります。 人 ...

11月の求人広告の状況・求職者の動向について 11月は年末に向けた求人広告の掲載がピークを迎える時期です。繁忙期に備えてスタッフを増員したい企業や店舗にとって、重要な情報を提供します。この時期に効果的な採用戦略を立てるためのポイントをまとめましたので、ぜひご参考にしてください。 求人掲載数がピークを迎える時期 11月は掲載件数がさらに増加 年末商戦を見据えた小売業や物流業界の求人が活発 11月は、求職者の活動が本格化する時期であり、大学生や高校生は期末試験前の時間を利用してアルバイトを始める傾向があります ...

10月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、秋に繁忙期を迎える店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！ 年間を通して求人掲載数が大幅に増える時期 10月は掲載件数が大幅に増える 年末が繁忙期の飲食店・販売や通販倉庫スタッフの掲載が増える 各属性についての求人動向ですが、10月は、授業のカリキュラムが決まる大学生や高校生、大きなイベントがない主婦の方など、9月後半から10月は求職者が動くタイミングです。 学生、主婦共に求職者が多い時期 ...

Googleしごと検索（Google for jobs）とは？ Googleしごと検索（Google for Jobs）は、Googleが提供する求人情報検索機能です。Googleの検索エンジンで「求人　正社員」「介護職　東京」など、求職者が入力しがちなキーワードで検索すると、通常の検索結果に加えて、求人情報が特別な枠で表示されます。この枠がGoogleしごと検索で、求職者が簡単に求人情報にアクセスできるよう設計されています。 この機能は、Googleがインデックスしている全世界のサイトから求人情報を自動 ...

1. 給与と報酬 給与 給与は企業における最も基本的かつ重要な要素です。求職者にとって、給与の水準が自身の生活を支える基盤であり、給与体系が明確であることが求められます。基本給や手当を含めた給与の詳細を提示し、企業として適正な給与を支払う姿勢を示すことが、求職者の安心感を高めます。 給与の詳細、年収例 給与の詳細を具体的に示すことは、求職者が将来の生活設計を立てる上で非常に重要です。例えば、年収例や昇給のタイミングを明記し、どのようにキャリアを積むことで収入が増加するのかを説明することで、長期的なモチベー ...

1. 求人広告の内容を再確認する 1-1. 求人タイトルの見直し 魅力的で具体的なタイトルの作成 魅力的なタイトルは求職者の興味を引きます。例えば、「未経験歓迎！フレキシブルな働き方ができる事務職募集」といった具体的なタイトルが効果的です。また、「在宅勤務可能」「高給与」「キャリアアップ支援あり」などの具体的なメリットを明記することで、求職者の注目を集めやすくなります。ターゲット層が求める要素を盛り込み、具体的かつ魅力的なタイトルを作成することがポイントです。 ターゲット層に訴求する言葉の選定 求人広告に ...

売り手市場で中途採用を成功させることが年々難しくなっていく中途採用ですが、今回は面接官がするべき質問と、見極めのコツについてまとめます。 事前に質問を準備するメリット 誰が面接をしても質を保つことができる。 面接の質を均一化することは、面接官の個々の偏見や主観を排除し、公平な評価を実現するために重要です。事前に準備した質問リストを使用することで、すべての応募者に対して同じ基準で評価することができ、採用プロセス全体の信頼性を高めます。これにより、面接官の経験やスキルに関係なく、一貫した質の高い面接が可能とな ...

9月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、秋に繁忙期を迎える店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！ 新学期に向けてバイトを探す学生が増える時期 9月は掲載数が増えていく時期、新学期前の学生が狙い目！ 主婦の動きが活発になる時期。 各属性についての求人動向ですが、9月は新学期が始まり学業との両立を考える学生・子供が学校に戻ることで働きやすくなる主婦の方・など、他の月とは原稿内容を変更しないと応募を集めるのは難しい時期です。 秋に繁忙 ...