「Airワーク採用管理ｉブースト」とは
リクルートグループが運営する「世界最大の求人検索サイトIndeed」と、無料で採用専用のホームページが作成できる「Airワーク採用管理」を二つ同時に始められ、Indeedに低価格の2万円から掲載が可能な特別な掲載プランが新登場！！
Airワーク採用管理が選ばれる理由とは
Indeedへ有料広告を掲載、有料広告はスポンサー求人として、上位に表示される回数が増え、求職者の目に触れる回数を増やすことができます！！
御社専用の採用ホームページの作成ができる「Airワーク採用管理」求人広告を掲載することが出来るだけでなく、事業内容や仕事内容、スタッフインタビューなどのコンテンツを掲載することができ、期間の制限なく無料でご利用頂く事が出来ます。
今までIndeedを掲載するには、すべて掲載企業様で登録から原稿作成まで行うか、担当を通して運用を行う場合、最低12万円のチャージをする必要がありましたが、この「Airワーク採用管理ｉブースト」では2万円から掲載が可能になりました。
ご掲載料金・プラン
ご掲載料金
※上記の金額に消費税は含まれておりません
プラン
案件ブースト
1つの求人情報を2週間Indeedスポンサー枠へ掲載を行います。スグに応募数を確保したい場合に効果的です。
法人ブースト
こちらはAirワーク採用管理に掲載中のすべての求人情報をスポンサー枠へ掲載するプランです。年間を通して、採用を行っている企業様、採用難易度が高い複数の募集を行う場合に最適な方法です。
採用ホームページが必要な理由とは
現代の求職者が情報を集めようとするとき、多くの方がインターネットを利用しています。求人サイト上の情報はもちろん企業HPやSNSのクチコミなどの情報を基にして、企業の中身や働くイメージを膨らませています。求職者がネット上にある情報に魅力を感じられるよう、自発的・定期的に情報を発信する場として、採用ホームページの必要性が高まりつつあります。
求人サイトはもちろん企業ホームページやクチコミサイトなど、ネット上のあらゆる情報を集めて企業の中身を調べています。
情報収集がインターネットに切り替わった現代において、自社ホームページがない企業はあやしまれている可能性があります。
情報の更新頻度が高いネット上だからこそ、定期的に情報を発信していくことで発見性が高まり、採用にもつながりやすくなります。
中小企業でも採用ホームページを使った採用活動が活発化しています。
掲載までの流れ
- STEP.1取材、プラン選定
- 今回の採用課題などのヒアリングの為、まずは実際に訪問をさせていただいております。弊社では、このヒアリングを最も大切にしております。場合によっては、お問合せいただいた媒体とは異なる商品をご提案させて頂く事もございます。
- STEP.2原稿作成
- 原稿作成に当たり、取材および写真の撮影のご協力をお願いする場合がございます。原稿を作成し、修正依頼と修正原稿の送付を1往復～2往復行い、原稿内容の確定を行います。
- STEP.3ご掲載開始
- 応募受付方法や、応募者の対応について不明点・不安なことは、なんでもご相談ください。システムの使い方だけでなく、応募者対応や面接での対応方法も含めて、採用に結びつくようにしっかり伴走いたします。
- STEP.4採用ホームページの作成
- 掲載がスタートすると、御社専用の採用ホームページが立ち上がりますので、ホームページに会社情報や仕事情報など、御社の魅力をホームページへ記載をしていきます。どのようなコンテンツが良いのか等、是非ご相談いただけたらと思っております。
- STEP.5フォロー
- 効果測定を行い、採用に至らなかった場合も、採用に至るまで、掲載方法のご提案や既存メディアでのご掲載など御社に合わせてたプランをご案内、採用成功まで伴走させていただきます。
よくある質問（Ｑ＆Ａ）
- 割引やキャンペーンはありますか？
- スポンサー枠に露出させる費用が異なります。
スポンサー枠に露出させる費用が異なります。入札制で一定期間でクリック単価を自動調整しておりますので、4万円のほうが、クリック数が2倍近く、応募数も2倍近い効果になる可能性があります。短期的に集めたい、採用難易度が高い、という場合におススメをしています。
- 採用が終了したらどうすればいい？
- 採用ホームページの原稿を非公開にしてください。
採用ホームページは無期限に掲載をつつけてしまいますので、採用後は、原稿を非公開に修正をお願いいたします。また必要になった時に、最公開・または再度原稿の作成を行ってください。
- タウンワークとどっちが効果がいい？
- 職種やエリアによって異なります。
Indeedのスポンサー枠への掲載による応募効果の獲得ですので、タウンワークとIndeedそれぞれのメディアで得意な職種・特異な業種が異なっていますので、使い分けやメディアミックス(両方に掲載する）を行って頂く事をお勧めしております。
- 原稿作成・打合せに料金はかかりますか？
- 料金は頂いておりません。
求人媒体への掲載時のみ掲載料金を頂きます。また原稿についても、現状や採用後の目指す姿などをヒアリングさせて頂き、ご提案させていただきます。
- 料金の支払い方法が知りたいです。
- コンビニ払いor銀行振り込みです。
掲載後に請求書が(株)リクルートより郵送されます。ただし、初回掲載など、場合により掲載前のお支払いをお願いする場合もございます。ご了承ください。
- 締め切りはいつですか？
- 毎週金曜日の正午、翌週月曜日の掲載です。
お申込みの締め切りは毎週金曜日の正午、翌週月曜日の掲載となっております。担当営業のスケジュールにもよりますが、木曜日に掲載依頼、当日打ち合わせ、金曜日午前中に掲載原稿の確認をしていただき翌週の月曜日から掲載していただくという事は実際にございます。
- キャンセル料は発生しますか？
- キャンセル料はありません。
打ち合わせや原稿作成については費用は発生いたしません。ただし、締め切り後のキャンセルについては、出来かねますのでご了承ください。
- 競合他社の原稿内容や、相場が知りたいです。
- お見せすることは可能です。
会社が特定できないよう加工をした状態の原稿であればお見せすることは可能です。また、許可を頂いたお客様の掲載事例があれば、効果も含めてお見せできることもございます。ただし、掲載が極端に少ない業種など、ご用意できない場合もございます。ご了承ください。
関連記事
採用担当ラボでは、採用活動・求人媒体についてのニュースを配信中
月次求人動向
2025/1/2
３月の求人動向【アルバイト編】
3月の求人広告の状況・求職者の動向について 3月は春の繁忙期に向けた求人がピークを迎える時期です。企業は新年度を控えた準備を進め、求職者も新生活のスタートに向けたアルバイト探しを本格化させます。この時期に効果的な採用戦略を立てるためのポイントをまとめました。 求人掲載数が増加する時期 3月は新生活準備で求人件数がピークに達する 小売業や飲食業での求人が活発 3月は、新しい環境を求める学生や主婦層、さらにはシニア層からの応募が増える時期です。競合との差別化を図るために、詳細な情報や柔軟な条件を提示することが ...
ReadMore
月次求人動向
2025/1/2
２月の求人動向【アルバイト編】
2月の求人広告の状況・求職者の動向について 2月は年度末に向けた採用活動が本格化する時期です。企業は3月以降の繁忙期に備え、人材確保に力を入れます。また、学生層は学年末の空き時間を利用して短期バイトを探す傾向があります。このため、短期集中で働ける求人が注目を集めます。 求人掲載数が増加する時期 2月は年度末に向けた求人掲載が増加 物流業や飲食業などで採用活動が活発化 2月は求職者の活動が活発になる時期であり、学生や主婦層を中心に多様な層からの応募が期待されます。競合との差別化を図るために、柔軟で魅力的な求 ...
ReadMore
月次求人動向
2025/1/2
１月の求人動向【アルバイト編】
1月の求人広告の状況・求職者の動向について 1月は新年が始まり、新たなスタートを切りたい求職者が増える時期です。年末年始の繁忙期を終えた企業や店舗にとっては、次の繁忙期や年度末に向けた採用計画を立てる重要な時期でもあります。ここでは、1月における効果的な採用戦略についてご紹介します。 新年に伴う求職者の増加傾向 1月は新しい環境を求める求職者が増加 年末年始の人手不足を補う求人が増加 1月は、特に学生や主婦層がアルバイトを探し始める時期です。また、年末年始で一時的に人手が不足した企業は早急な補充を行うため ...
ReadMore
未分類
2024/12/5
成功する中途採用：ダイレクトリクルーティングのメリットとコスト｜おすすめメディア15選！
採用方法が多様化・進化する中で、企業自らが求める人材にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」に注目が集まっています。 本記事では、その理由やメリット、料金体系、始め方、おすすめメディアを分かりやすくご紹介します。 ダイレクトリクルーティングとは？ ダイレクトリクルーティングの基本概念 ダイレクトリクルーティングとは、企業が求める人材に直接アプローチし、積極的に採用活動を行う手法のことを指します。従来の採用方法では求人サイトやエージェントを通じて応募を待つのが一般的でしたが、ダイレクトリクルーティング ...
ReadMore
人材育成
2024/11/15
【高い離職率の原因は？】離職率を改善するための具体的な事例・アプローチの紹介
「なんでこんなに社員が辞めていくんだろう…？」 自社の離職率の高さが気になる方は、非常に多く存在するのではないでしょうか。 多くの企業が直面するこの課題を解決するために、職場環境の改善やキャリア開発支援、そしてオープンなコミュニケーション文化の構築が鍵です。 本記事では、実際の成功事例をもとに、社員の定着率を高めるための具体的な施策をご紹介します。 離職率の動向 日本における離職率の現状 日本では、新卒者の3年以内の離職率が32.3％に達しており、3人に1人が早期退職している現状です。さらに、中途採用者の ...
ReadMore
未分類
2024/10/25
アルバイト採用のコツ＿アルバイト採用の入社から活躍までのポイント
1.アルバイトの早期離職を防ぐコツ 初日からのサポート体制を整える アルバイトの早期離職を防ぐためには、初日からのサポート体制をしっかりと整えることが重要です。新人は環境に慣れず、不安を感じやすい時期なので、最初の数日間にどのようなサポートを提供するかが鍵を握ります。特に初日に、職場のルールやチームのメンバーを丁寧に紹介することで、早期の職場への適応を促進できます。また、メンターや先輩社員による個別のサポート体制を整えることで、困ったときにすぐに質問できる環境を提供することが可能です。初日の対応次第で、ア ...
ReadMore
未分類 飲食
2024/10/10
【飲食店オーナー・飲食店店長様向け】飲食店におすすめの求人サイトのご紹介
飲食店特化した求人サイト6選 求人飲食店ドットコム 求人飲食店ドットコムの特徴 求人飲食店ドットコムは、飲食業界に特化した最大規模の求人サイトです。個人経営の飲食店から全国規模のチェーン店まで幅広く利用されています。特に若手の人材や、将来的に独立を目指す意欲的な求職者が多く集まるのが特徴です。飲食業界でのキャリアを積みたい20代から30代の求職者が多く、専門性の高い応募者を効率的に集めることができるため、採用のミスマッチが起こりにくいのがメリットです。 求人飲食店ドットコムの費用 求人飲食店ドットコムの掲 ...
ReadMore
Indeed アルバイト
2024/10/5
倉庫内作業・仕分け作業の採用成功ガイド｜求人原稿の書き方と市場の現状
物流倉庫のアルバイト採用で求人原稿を書く前に！押さえておきたい、3つの基本ステップ 若手の人口が毎年減少している状況の中で、ただ求人広告を掲載するだけでは応募が来ないという事も多くなってきました。ただ募集条件を記載するだけでは応募数の獲得は難しく、1名の採用に何十万円という広告掲載費用を払う事になりかねません。 そこで、求人広告を作成する上で、ここだけは押さえておきたいポイントを3つのステップで解説します。 ①採用ターゲットを設定する 応募効果を獲得するためには、採用ターゲットを決める必要があります。 人 ...
ReadMore
月次求人動向
2024/10/6
11月の求人動向【アルバイト編】
11月の求人広告の状況・求職者の動向について 11月は年末に向けた求人広告の掲載がピークを迎える時期です。繁忙期に備えてスタッフを増員したい企業や店舗にとって、重要な情報を提供します。この時期に効果的な採用戦略を立てるためのポイントをまとめましたので、ぜひご参考にしてください。 求人掲載数がピークを迎える時期 11月は掲載件数がさらに増加 年末商戦を見据えた小売業や物流業界の求人が活発 11月は、求職者の活動が本格化する時期であり、大学生や高校生は期末試験前の時間を利用してアルバイトを始める傾向があります ...
ReadMore
月次求人動向
2024/9/20
10月の求人動向【アルバイト編】
10月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、秋に繁忙期を迎える店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！ 年間を通して求人掲載数が大幅に増える時期 10月は掲載件数が大幅に増える 年末が繁忙期の飲食店・販売や通販倉庫スタッフの掲載が増える 各属性についての求人動向ですが、10月は、授業のカリキュラムが決まる大学生や高校生、大きなイベントがない主婦の方など、9月後半から10月は求職者が動くタイミングです。 学生、主婦共に求職者が多い時期 ...
ReadMore
