「Airワーク採用管理iブースト」とは
リクルートグループが運営する「世界最大の求人検索サイトIndeed」と、無料で採用専用のホームページが作成できる「Airワーク採用管理」を二つ同時に始められ、Indeedに低価格の2万円から掲載が可能な特別な掲載プランが新登場!!
Airワーク採用管理が選ばれる理由とは
Indeedへ有料広告を掲載、有料広告はスポンサー求人として、上位に表示される回数が増え、求職者の目に触れる回数を増やすことができます!!
御社専用の採用ホームページの作成ができる「Airワーク採用管理」求人広告を掲載することが出来るだけでなく、事業内容や仕事内容、スタッフインタビューなどのコンテンツを掲載することができ、期間の制限なく無料でご利用頂く事が出来ます。
今までIndeedを掲載するには、すべて掲載企業様で登録から原稿作成まで行うか、担当を通して運用を行う場合、最低12万円のチャージをする必要がありましたが、この「Airワーク採用管理iブースト」では2万円から掲載が可能になりました。
ご掲載料金・プラン
ご掲載料金
※上記の金額に消費税は含まれておりません
プラン
案件ブースト
1つの求人情報を2週間Indeedスポンサー枠へ掲載を行います。スグに応募数を確保したい場合に効果的です。
法人ブースト
こちらはAirワーク採用管理に掲載中のすべての求人情報をスポンサー枠へ掲載するプランです。年間を通して、採用を行っている企業様、採用難易度が高い複数の募集を行う場合に最適な方法です。
採用ホームページが必要な理由とは
現代の求職者が情報を集めようとするとき、多くの方がインターネットを利用しています。求人サイト上の情報はもちろん企業HPやSNSのクチコミなどの情報を基にして、企業の中身や働くイメージを膨らませています。求職者がネット上にある情報に魅力を感じられるよう、自発的・定期的に情報を発信する場として、採用ホームページの必要性が高まりつつあります。
求人サイトはもちろん企業ホームページやクチコミサイトなど、ネット上のあらゆる情報を集めて企業の中身を調べています。
情報収集がインターネットに切り替わった現代において、自社ホームページがない企業はあやしまれている可能性があります。
情報の更新頻度が高いネット上だからこそ、定期的に情報を発信していくことで発見性が高まり、採用にもつながりやすくなります。
中小企業でも採用ホームページを使った採用活動が活発化しています。
掲載までの流れ
- STEP.1取材、プラン選定
- 今回の採用課題などのヒアリングの為、まずは実際に訪問をさせていただいております。弊社では、このヒアリングを最も大切にしております。場合によっては、お問合せいただいた媒体とは異なる商品をご提案させて頂く事もございます。
- STEP.2原稿作成
- 原稿作成に当たり、取材および写真の撮影のご協力をお願いする場合がございます。原稿を作成し、修正依頼と修正原稿の送付を1往復~2往復行い、原稿内容の確定を行います。
- STEP.3ご掲載開始
- 応募受付方法や、応募者の対応について不明点・不安なことは、なんでもご相談ください。システムの使い方だけでなく、応募者対応や面接での対応方法も含めて、採用に結びつくようにしっかり伴走いたします。
- STEP.4採用ホームページの作成
- 掲載がスタートすると、御社専用の採用ホームページが立ち上がりますので、ホームページに会社情報や仕事情報など、御社の魅力をホームページへ記載をしていきます。どのようなコンテンツが良いのか等、是非ご相談いただけたらと思っております。
- STEP.5フォロー
- 効果測定を行い、採用に至らなかった場合も、採用に至るまで、掲載方法のご提案や既存メディアでのご掲載など御社に合わせてたプランをご案内、採用成功まで伴走させていただきます。
よくある質問(Q&A)
- 割引やキャンペーンはありますか?
- スポンサー枠に露出させる費用が異なります。
スポンサー枠に露出させる費用が異なります。入札制で一定期間でクリック単価を自動調整しておりますので、4万円のほうが、クリック数が2倍近く、応募数も2倍近い効果になる可能性があります。短期的に集めたい、採用難易度が高い、という場合におススメをしています。
- 採用が終了したらどうすればいい?
- 採用ホームページの原稿を非公開にしてください。
採用ホームページは無期限に掲載をつつけてしまいますので、採用後は、原稿を非公開に修正をお願いいたします。また必要になった時に、最公開・または再度原稿の作成を行ってください。
- タウンワークとどっちが効果がいい?
- 職種やエリアによって異なります。
Indeedのスポンサー枠への掲載による応募効果の獲得ですので、タウンワークとIndeedそれぞれのメディアで得意な職種・特異な業種が異なっていますので、使い分けやメディアミックス(両方に掲載する)を行って頂く事をお勧めしております。
- 原稿作成・打合せに料金はかかりますか?
- 料金は頂いておりません。
求人媒体への掲載時のみ掲載料金を頂きます。また原稿についても、現状や採用後の目指す姿などをヒアリングさせて頂き、ご提案させていただきます。
- 料金の支払い方法が知りたいです。
- コンビニ払いor銀行振り込みです。
掲載後に請求書が(株)リクルートより郵送されます。ただし、初回掲載など、場合により掲載前のお支払いをお願いする場合もございます。ご了承ください。
- 締め切りはいつですか?
- 毎週金曜日の正午、翌週月曜日の掲載です。
お申込みの締め切りは毎週金曜日の正午、翌週月曜日の掲載となっております。担当営業のスケジュールにもよりますが、木曜日に掲載依頼、当日打ち合わせ、金曜日午前中に掲載原稿の確認をしていただき翌週の月曜日から掲載していただくという事は実際にございます。
- キャンセル料は発生しますか?
- キャンセル料はありません。
打ち合わせや原稿作成については費用は発生いたしません。ただし、締め切り後のキャンセルについては、出来かねますのでご了承ください。
- 競合他社の原稿内容や、相場が知りたいです。
- お見せすることは可能です。
会社が特定できないよう加工をした状態の原稿であればお見せすることは可能です。また、許可を頂いたお客様の掲載事例があれば、効果も含めてお見せできることもございます。ただし、掲載が極端に少ない業種など、ご用意できない場合もございます。ご了承ください。
関連記事
採用担当ラボでは、採用活動・求人媒体についてのニュースを配信中
月次求人動向
2024/9/20
10月の求人動向【アルバイト編】
10月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、秋に繁忙期を迎える店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください! 年間を通して求人掲載数が大幅に増える時期 10月は掲載件数が大幅に増える 年末が繁忙期の飲食店・販売や通販倉庫スタッフの掲載が増える 各属性についての求人動向ですが、10月は、授業のカリキュラムが決まる大学生や高校生、大きなイベントがない主婦の方など、9月後半から10月は求職者が動くタイミングです。 学生、主婦共に求職者が多い時期 ...
ReadMore
原稿制作 採用手法
2024/9/19
Googleしごと検索(Google for Jobs)とは?Googleしごと検索を使って無料で応募を集める方法を徹底解説!
Googleしごと検索(Google for jobs)とは? Googleしごと検索(Google for Jobs)は、Googleが提供する求人情報検索機能です。Googleの検索エンジンで「求人 正社員」「介護職 東京」など、求職者が入力しがちなキーワードで検索すると、通常の検索結果に加えて、求人情報が特別な枠で表示されます。この枠がGoogleしごと検索で、求職者が簡単に求人情報にアクセスできるよう設計されています。 この機能は、Googleがインデックスしている全世界のサイトから求人情報を自動 ...
ReadMore
未分類
2024/9/11
求人広告に応募がない時に見直すべき「求職者が重視する項目10選」
1. 給与と報酬 給与 給与は企業における最も基本的かつ重要な要素です。求職者にとって、給与の水準が自身の生活を支える基盤であり、給与体系が明確であることが求められます。基本給や手当を含めた給与の詳細を提示し、企業として適正な給与を支払う姿勢を示すことが、求職者の安心感を高めます。 給与の詳細、年収例 給与の詳細を具体的に示すことは、求職者が将来の生活設計を立てる上で非常に重要です。例えば、年収例や昇給のタイミングを明記し、どのようにキャリアを積むことで収入が増加するのかを説明することで、長期的なモチベー ...
ReadMore
未分類
2024/9/6
Indeed(インディード)の応募が来ない時に確認する5つのポイントを徹底解説!
1. 求人広告の内容を再確認する 1-1. 求人タイトルの見直し 魅力的で具体的なタイトルの作成 魅力的なタイトルは求職者の興味を引きます。例えば、「未経験歓迎!フレキシブルな働き方ができる事務職募集」といった具体的なタイトルが効果的です。また、「在宅勤務可能」「高給与」「キャリアアップ支援あり」などの具体的なメリットを明記することで、求職者の注目を集めやすくなります。ターゲット層が求める要素を盛り込み、具体的かつ魅力的なタイトルを作成することがポイントです。 ターゲット層に訴求する言葉の選定 求人広告に ...
ReadMore
未分類 面接・入社
2024/9/2
中途面接で、面接官がするべき質問と、良い人材を見極めるコツとは?
売り手市場で中途採用を成功させることが年々難しくなっていく中途採用ですが、今回は面接官がするべき質問と、見極めのコツについてまとめます。 事前に質問を準備するメリット 誰が面接をしても質を保つことができる。 面接の質を均一化することは、面接官の個々の偏見や主観を排除し、公平な評価を実現するために重要です。事前に準備した質問リストを使用することで、すべての応募者に対して同じ基準で評価することができ、採用プロセス全体の信頼性を高めます。これにより、面接官の経験やスキルに関係なく、一貫した質の高い面接が可能とな ...
ReadMore
月次求人動向
2024/8/27
9月の求人動向【アルバイト編】
9月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、秋に繁忙期を迎える店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください! 新学期に向けてバイトを探す学生が増える時期 9月は掲載数が増えていく時期、新学期前の学生が狙い目! 主婦の動きが活発になる時期。 各属性についての求人動向ですが、9月は新学期が始まり学業との両立を考える学生・子供が学校に戻ることで働きやすくなる主婦の方・など、他の月とは原稿内容を変更しないと応募を集めるのは難しい時期です。 秋に繁忙 ...
ReadMore
Indeed
2024/8/25
Indeed(インディード)の代理店を徹底比較|選び方・料金体系・メリット・デメリット
1.Indeed(インディード)の料金体系 Indeed(インディード)の料金体系は大きく分けて二つに分かれます。一つは無料版、もう一つは有料版です。 無料版は費用がかからない反面、有料版に比べて、検索結果の下位に掲載され、求職者の目につきにくいというデメリットもあります。 Indeed(インディード)の有料版とは Indeedの有料版はスポンサー求人広告です。 企業は費用をかけて求人を目立つ場所に表示させ、無料版よりも高頻度で求人が表示されます。 Indeed(インディード)の料金体系 Indeedの料 ...
ReadMore
未分類
2024/9/20
クリック課金型求人(indeed・求人ボックス)に向いている職種や求人、向いていない職種や求人とは。
クリック単価とは? クリック課金制の仕組み クリック課金制の仕組みは、広告がクリックされるたびに料金が発生するシステムです。この制度は特に、インターネット上の求人広告で広く採用されており、Indeedなどのプラットフォームで利用されています。利用者は広告が表示されるだけでは費用がかからず、実際に興味を持ったユーザーが広告をクリックした時点で初めて料金が発生するため、効率的に広告費用を使用できるメリットがあります。クリック単価は、求人がクリックされるごとに発生する費用を指し、競合他社の設定価格によって変動し ...
ReadMore
Indeed 採用手法
2024/8/7
地方での採用を成功させるIndeedの効果的な活用法を徹底的に解説!!
地方での採用を成功させるIndeedの効果的な活用法 1.地方特有の採用難を解決するIndeedの利点 地方の求人市場の現状 地方では求人市場が狭く、求職者数も都市部に比べて少ないため、採用活動が困難です。特に、若年層の流出や高齢化が進む地域では、労働力不足が深刻です。このような現状では、求職者に広くリーチする求人媒体の選択が重要となります。 地方企業の採用における課題 地方企業は採用においていくつかの課題に直面しています。例えば、求人媒体が限られているため、求職者に情報を届ける手段が乏しいことや、都市部 ...
ReadMore
月次求人動向
2024/8/27
8月の求人動向【アルバイト編】
8月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、夏に繁忙期を迎える店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください! 夏休み中のバイトを探す学生が増える時期 8月は掲載数がピークを迎える時期、夏休み中の学生が狙い目! 主婦の動きが鈍くなる時期。 各属性についての求人動向ですが、8月はテストが終わった学生・夏休みに子供が家にいる主婦の方・など、他の月とは原稿内容を変更しないと応募を集めるのは難しい時期です。 夏に繁忙期を迎える飲食店や販売職のお仕事は ...
ReadMore