リクナビ派遣の特徴
リクナビ派遣のユーザープロフィール
リクナビ派遣でお仕事を探している会員の約8割が女性、また39歳までの会員は約5割を占めています。
希望している職種は「オフィスワーク・事務」を中心に、「営業・販売・サービス」や「IT・エンジニア」などとなっており、リクナビ派遣のユーザーはさまざまな職種を希望しています。
今まで経験がある雇用形態は、正社員や派遣社員、契約社員で約8割を占めており、過去に社会人の経験がある会員が多数リクナビ派遣を利用しています。
ご掲載料金 ※一部抜粋
※上記の金額に消費税は含まれておりません
※関東エリアの料金です。
※上記プランは一部抜粋です。
リクナビ派遣のポイント
ユーザーの知りたい事や不安な事に一つひとつ応えることで、貴社を存分にアピールできる企業情報画面です。会社情報・仕事情報・登録場所・研修制度・フォロー体制の5画面構成で他社と差別化が出来るページとなっています。
リクナビ派遣には、ユーザーが登録会の開催場所や日程、登録会の特徴からエントリーする派遣会社を検索できる機能があります。ユーザーはTOP画面から簡単に日程検索をすることが出来ます!
掲載するお仕事の情報は、随時更新が可能となっております。契約枠数の中で情報を更新。常に最新の案件情報を掲載することが可能です。
上位表示が出来る「おすすめPICKUP」のオプション購入が可能です。このおすすめPICKUPも案件情報の入れ替えが可能なため、緊急度や必要人数に応じて即日反映で応募数の獲得を促進できます。
掲載までの流れ
- STEP.1取材、プラン選定
- 今回の採用課題などのヒアリングの為、まずは実際に訪問をさせていただいております。弊社では、このヒアリングを最も大切にしております。場合によっては、お問合せいただいた媒体とは異なる商品をご提案させて頂く事もございます。
- STEP.2お申込み
ミニHP原稿の作成
- 原稿作成に当たり、取材および写真の撮影のご協力をお願いする場合がございます。原稿を作成し、修正依頼と修正原稿の送付を1往復~2往復行い、原稿内容の確定を行います。
- STEP.3システムログイン
原稿作成
- リクナビ派遣はお客様に原稿の作成や更新を行っていただく商品の為、掲載開始までの2日間で原稿のご用意をお願い致します。(掲載期間スタート後も随時作成・掲載可能です。)ご掲載開始応募受付方法や、応募者の対応について不明点・不安なことは、なんでもご相談ください。システムの使い方だけでなく、応募者対応や面接での対応方法も含めて、採用に結びつくようにしっかり伴走いたします。
- STEP.4採用ホームページの作成
- 掲載がスタートすると、御社専用の採用ホームページが立ち上がりますので、ホームページに会社情報や仕事情報など、御社の魅力をホームページへ記載をしていきます。どのようなコンテンツが良いのか等、是非ご相談いただけたらと思っております。
- STEP.5フォロー
- 月1回の定期的な情報提供と併せて、御社の掲載プラン・効果状況に応じて原稿改善のアドバイスもさせて頂きます。場合によっては他メディアでのご掲載など御社に合わせてたプランをご案内いたします。
よくある質問(Q&A)
- 割引やキャンペーンはありますか?
- お得に延長・割引できることがあります。
はじめてのお客様向けのキャンペーンや、何度もご掲載いただいているお客様向けのキャンペーン等、時期・実績によりご用意できるものが異なりますので、詳細はお問い合わせください。
- 原稿作成・打合せに料金はかかりますか?
- 料金は頂いておりません。
掲載本数に合わせた掲載料金のみを頂いております。掲載後のお打ち合わせや改善のご提案についてもご料金を頂く事はございません。
- 料金の支払い方法が知りたいです。
- コンビニ払いor銀行振り込みです。
掲載後に請求書が(株)リクルートより郵送されます。
- 締め切りはいつですか?
- 毎週水曜日掲載開始、前週の金曜日締切です。
初回のご掲載の場合、月曜日から水曜日の9:50までの間に原稿データをご用意していただきます。しっかりとお打ち合わせにお時間をいただき、情報を整理したうえで最適な掲載することをお勧めしております。
- キャンセル料は発生しますか?
- キャンセル料はありません。
打ち合わせや原稿作成については費用は発生いたしません。ただし、掲載スタート後の早期掲載終了などのキャンセルは出来ません。ご了承ください。
- 競合他社の効果状況や、相場が知りたいです。
- お見せすることは可能です。
会社が特定できないよう加工をした状態の原稿であればお見せすることは可能です。また、許可を頂いたお客様の掲載事例があれば、効果も含めてお見せできることもございます。ただし、掲載が極端に少ない業種など、ご用意できない場合もございます。ご了承ください。
関連記事
採用担当ラボでは、採用活動・求人媒体についてのニュースを配信中
原稿制作 採用手法
2024/3/19
Googleしごと検索(Google for Jobs)とは?Googleしごと検索を使って無料で応募を集める方法を徹底解説!
Googleしごと検索(Google for jobs)とは? Googleの検索エンジン上で、「求人 正社員」「介護職 東京」など、求人を探したいときに入力するようなキーワードで検索をすると、検索結果画面にこのような求人情報が表示されます。 これが、Googleしごと検索(Google for jobs)です。 Googleが読み込んでいる全世界のあらゆるサイトの中から、検索キーワードに合った求人情報を抜粋し、まとめて表示してくれているのです。 Googleしごと検索(Google for ...
ReadMore
原稿制作 採用手法
2024/3/15
間違った思い込みはもうやめて! 求人募集を成功させる求人広告の書き方とは?
効果の出る求人広告がなかなか作成できず、頭を悩ませている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、求人募集を成功させるための、良い求人広告の書き方をご紹介。 その前にまずは、多くの方が陥っている、求人広告の書き方における「間違った思い込み」について解説いたします。 間違った思い込み 「これを書けば応募が来る」というキラーワード▶ない 「とにかく応募がたくさん来るキャッチコピーってないの?」と聞かれることがよくあります。 そういったキラーワードが知りたくて本記事を開いた方もいるか ...
ReadMore
engage(エンゲージ)徹底比較、エアワークVSエンゲージどちらを利用するべき?
無料採用管理システムの2台巨頭「Airワーク」と「engage」 Indeedの普及により、自社の採用サイトを制作し、Indeedに連携させるという応募者集客方法が一般的になってきました。 それに伴い、自社の採用サイトを制作するための採用管理システムも多くの業者からリリースされており、昨今では誰でも安価でカンタンに採用サイトの制作が可能です。 採用管理システムの中でも、無料で利用ができることもあり、圧倒的に導入企業数が多いのが「Airワーク」と「engage」 Airワーク 採用管理 htt ...
ReadMore
学生 新卒
2024/3/4
新卒採用のトレンドを紹介。多様化する市場と採用ツールについて
従来の新卒採用について 従来の新卒採用プロセスは、学生が大学を卒業する前年度から始まり、企業は採用フェアや説明会で自社をアピールし、学生は興味のある企業にエントリーシートを提出して選考に参加します。 しかし、インターネット普及や働き方の多様化、人材ニーズの個別化など時代の変化により、この従来法に課題が生じています。 一方的な情報提供や一括採用では企業と学生のマッチングが難しくなり、オンライン面接やWebセミナーなど新しい採用ツールの登場が、企業に柔軟な採用戦略を促しています。 企業は効果的な人材獲得のため ...
ReadMore
未分類
2024/2/29
求人広告代理店ランキングで1位に選んで頂きました!
主婦ジョブ様に、求人広告代理店のランキングで1位に選んで頂きました! 下記の記事で、弊社をご紹介頂いております、ありがとうございます!! https://part.shufu-job.jp/business/details/9288/ 主婦ジョブなら優秀なスタッフを見つけられます! 主婦ジョブは、主婦の採用に特化した求人サイトです。 実際に、主婦採用を行う際にはおススメをさせて頂いております。 掲載方法も多数用意されており、様々なシーンでご活用いただけます。 ハイスキルワーカーの採用や、リモートワーカーの ...
ReadMore
飲食店の店長様向け 飲食アルバイト採用におススメの求人サイト5選
この記事では、全国の飲食店様のアルバイト採用におススメの求人サイトをいくつか記載します。 それぞれの特徴も記載しますので、これを読めばどの求人メディアに掲載を行えばよいか分かります。 TOP5の中のいずれかの採用サイトへの掲載していただければ間違いないです。 そのうえで、求人サイトを選ぶときや、求人サイトに掲載した時に応募数を増やすためのポイントもお伝えします。 ポイントを抑えて頂く事で、どの求人サイトでも効果的な掲載が出来ると思います。 効果的に求人サイトが利用できれば、 掲載費用を少なく抑えたり、少な ...
ReadMore
原稿制作 採用手法
2024/2/27
Instagramを求人広告として活用する方法とは?活用事例もご紹介
Instagramを採用活動に活用できないかどうか考えたことはありませんか? 実際、Instagramを求人広告として活用している企業事例は徐々に増えてきました。 本記事では企業の活用事例の他、活用メリットや事前に認識しておきたいデメリットをご紹介。 運用時のポイントやコツもご紹介いたします。 Instagramの実態 利用者数 Instagramは、Facebookも運営しているMeta社が運営する写真や動画を共有するSNSサービス。 ユーザー数は世界で約10億人、国内では約3300万人と ...
ReadMore
採用手法 求人媒体
2024/2/27
【2024年版】新聞折込求人とは?おすすめの新聞折込求人5選
インターネットやスマホが浸透した今、新聞をとる世帯が年々低下しており、新聞折込求人も年々減少傾向。 採用活動においても、求人広告=求人サイトという考え方が今や一般的です。 しかし、今でも新聞折込求人は根強く残っており、活用されているのが実態。 本記事ではそんな新聞折込求人のメリットやデメリット、おすすめの新聞折込求人について徹底解説。 類似の求人手法である、新聞折込チラシやポスティングについてもご紹介します。 新聞折込求人とは? その名の通り、新聞に折り込まれている求人紙。 地域ごとに掲載求 ...
ReadMore
原稿制作 未分類
2024/2/13
AIマッチング時代の応募が集まる求人広告の作成方法とは?
求人広告とは? 求人広告は、企業が新たな人材を募集する際に用いる重要なツールです。その主な目的は、適切なスキルや経験を持った候補者を引き付け、企業のニーズにマッチする人材を採用することにあります。現代では、求人広告の形態は多岐にわたります。伝統的な紙媒体の広告から、インターネット上のWEBサイト、アグリゲーション型求人検索サイトまで、多様なプラットフォームが存在します。これらの媒体は、それぞれの特性を活かし、異なるターゲット層にアプローチを試みます。 重要なのは、求人広告が単なる情報の掲載に留まらず、企業 ...
ReadMore
採用手法
2024/2/8
人手不足対策にはこれ!人材採用の処方箋(人手不足の影響と、取り組み・対策)
日本が直面している問題 日本の労働市場は、深刻な人手不足という課題に直面しています。この問題は、社会経済の多くの側面に影響を及ぼし、企業の存続と発展に大きな挑戦をもたらしています。少子高齢化の進行により生産年齢人口が減少し、労働力市場は縮小の一途をたどっています。有効求人倍率の増加により、求人に対する求職者の不足が生じ、特に専門技術を要する分野での人材確保が難しくなっています。非正規雇用者数の増加や採用コストの高騰も、企業にとって大きな負担となっており、これらの複合的な問題は、企業が新しい採用戦略と革新的 ...
ReadMore