8月は求人掲載数・応募者数ともにピークを迎える時期です。特に夏休み中の学生バイトや短期採用の動きが活発化し、フリーター層も含めて“今すぐ働きたい層”の取り込みが採用成功のカギとなります。
「短期でもいいからすぐ働きたい」というニーズが集中するため、求職者の目を引くような原稿作成や素早い対応が求められます。
この記事では、主婦・学生・シニア・フリーター層それぞれの動きや訴求ポイントをわかりやすく整理。原稿での打ち出し方や、ターゲット別の対策ポイントも合わせてご紹介します。
目次
🔥 夏休み中のバイトを探す学生が増える時期
8月は、夏休み真っ只中。学生を中心にアルバイトを探す動きが活発化し、求人広告の掲載数も年間で最も多くなる時期です。
一方で、主婦層の応募は鈍くなりやすく、採用ターゲットに応じて原稿内容を工夫する必要があります。
- 📈 求人掲載数がピークに！学生の動きが活発な時期
- 👩👧👦 主婦の応募が落ち着くため、文言とビジュアルで差別化を
飲食・販売などのサービス業では、繁忙期の真っただ中。高時給・短期求人が目立つ一方で、競合も非常に多くなります。
「いつも通りの原稿」では埋もれてしまう可能性も。狙いたい層に刺さる文言や写真でアプローチを工夫しましょう。
また、高校生・大学生の応募がしやすい時期でもあります。未経験者の不安を和らげる文言を加えるだけでも、応募率が変わってきます。
掲載コストが高くなりがちな8月こそ、「訴求力のある原稿設計」が鍵を握ります。
👥 各ターゲット層の動向
👩👧 主婦・主夫層
8月は子どもが夏休みに入り、家庭の都合でシフトに入りにくいと感じる主婦・主夫層が増える傾向にあります。そのため、「午前中のみOK」「週ごとのシフト提出」といった柔軟な勤務条件を提示することが重要です。
また、「30代〜40代の主婦活躍中」や「ブランクOK」といった安心感のある文言を使うことで、応募率の向上に繋がります。
文章だけでなく、スタッフや店長の写真を掲載することで、職場の雰囲気を視覚的に伝えることができ、定着率向上にも効果的です。
🎓 学生層
8月は夏休み真っ只中。テストも終わり、「短期で集中して稼ぎたい」と考える学生が動き出す時期です。特に大学生・高校生の動きが活発化し、応募の山場を迎えます。
「勤務開始日の相談OK」「面接は夏休み中でOK」など、柔軟さを打ち出した文言が刺さりやすく、あわせて「バイトデビューOK」「大学生活躍中」などの安心感を伝えるワードも有効です。
高校生の採用を強化したい場合は、時給を一般と同額に設定する工夫も検討ポイント。高校生は帰省などで抜けるリスクが低く、土日勤務も対応しやすいため、安定した戦力になりやすい層です。
🧓 シニア層
年間を通して安定した応募が見込めるのがシニア層の特徴です。季節に左右されにくく、経験や生活スタイルに合わせて長く働くことを希望する方が多く、8月も安定した採用ターゲットとなります。
ただし、長時間勤務や週3日以上の勤務には応募が集まりにくいため、短時間・少日数での勤務提案が有効です。
また、「人と関わることが好き」「社会とつながっていたい」という就業動機も強く、「地域に貢献できる仕事」や「人とのふれあい」をアピールすると共感を得やすくなります。
🧑💼 フリーター層
8月は、高時給の短期バイト求人がピークを迎え、Wワーク希望者やフリーター層の動きが活発になる時期です。ただし、競合が多く、条件面での差別化が重要になります。
「週3日～OK」「短時間OK」「週ごとシフト」といった検索ワードは継続して人気であり、柔軟なシフトをアピールする原稿が効果的です。
また、「社会保険完備」「社員登用あり」といった安定志向のニーズにも応えられる表現を取り入れることで、長期勤務希望のフリーターにも訴求できます。
💡 採用活動のポイント
⏱️ 迅速な対応
応募者の多くは複数の求人に同時応募しています。「応募当日〜翌営業日中に面接日程を確定」することで、他社に先んじて選考を進めることができ、面接率・入職率の向上に直結します。
📄 求人広告の充実
応募前の離脱を防ぐためには、仕事内容・勤務時間・時給・福利厚生などの明確な記載が重要です。信頼感を得られる原稿は、ミスマッチ防止にもつながります。
📸 視覚的な要素の活用
写真や動画で職場の雰囲気を見せることで、特に未経験者・ブランク層に安心感を与えることができます。「どんな人が働いているか」がわかるコンテンツは、応募への心理的ハードルを下げる効果があります。
👨👩👧👦 社員・スタッフ紹介
スタッフインタビューや現場のリアルな声を掲載することで、働き方・職場の雰囲気が具体的に伝わり、応募前の不安を払拭する材料になります。ターゲット層に近い属性の声を載せるのがポイントです。
📝 まとめ
8月は短期バイトの競争が最も激化する時期であり、特に学生を中心に求人需要がピークを迎えます。
主婦層の動きが鈍くなる中、学生・フリーター層への訴求が鍵となります。「高時給」「シフトの柔軟性」「職場の雰囲気が伝わる原稿」を意識した設計が重要です。
応募は集中しやすく、ライバルも多い時期です。なるべく早めの掲載と、迅速な応募対応で他社より一歩先に出ることが、成功のポイントです。
📅 月別求人動向シリーズ
時期ごとの採用戦略を知りたい方はこちらもチェック！
求人・採用にまつわることなら何でもご相談ください
アド・イーグルってなんの会社？
株式会社アド・イーグルは、株式会社リクルートホールディングスのトップパートナーとして様々なメディアを取り扱っている総合広告代理店です。リクナビNEXT・タウンワークなどの求人メディアやAirワークなどの企業HPのサービスやindeedなどの求人情報検索サイトを活用して各企業の課題に合わせた採用活動を提案・支援しています。
