6月は、夏に向けて主婦や学生の求職活動が活発になる時期です。特に月後半からは求人掲載数が一気に増加し、夏の繁忙期を見据えた採用競争が本格化します。
「夏前に安定した人材を確保したい」と考えている企業様にとって、6月前半はライバル求人が少なく、コストパフォーマンスの高い採用が可能なタイミングです。
この記事では、6月の求人市場の動向とあわせて、主婦・学生・シニア・フリーターといったターゲット層別のアプローチポイントを詳しく解説。採用成功につながる求人原稿づくりのヒントも紹介します。
目次
📊 6月の求人広告の状況・求職者の動向について
6月は求人需要がじわじわと高まり、特に後半から掲載件数が増加する傾向があります。夏場のアルバイト需要を見越して、早めに動く求職者が増えるため、先手を打った求人掲載が効果的です。
- 6月後半から求人掲載が活発に。主婦・学生が動きやすい時期
- 夏まで大きなイベントが少なく、落ち着いて仕事を探す人が多い
6月は季節イベントが比較的少ないため、主婦層は家庭が落ち着きやすく、学生層は夏休み前の「稼げる時期」を狙って動き出します。
また、飲食・小売・サービス業など夏の繁忙期に備える業界では、6月後半から求人が増加。この時期から掲載を始めることで、良い人材を確保しやすくなります。
特に6月前半は、競合求人がまだ少ないため、「1原稿あたりの応募数（求人倍率）」が高くなる傾向があり、コストを抑えた採用にもつながります。
・夏の繁忙期に向けて、6月は採用スタートの最適期
・学生・主婦をターゲットにした求人設計が鍵
・前半は競合が少なく、掲載効率も高い
👩👧 主婦・主夫層
6月は、子どもの入園・進級後の生活リズムが安定してくるタイミング。主婦・主夫層が「そろそろ働きたい」と動き出しやすい時期です。
「30代～40代の主婦活躍中」や「ブランクOK」など、安心して働ける印象を与えるキーワードが応募意欲を後押しします。
また、職場の写真やスタッフの声を掲載することで、「どんな人が働いているのか」が伝わり、ミスマッチの防止にも効果的です。
🎓 学生層
6月は、夏休みに向けてしっかり稼ぎたい学生層が本格的に動き出す時期です。履修やサークル活動のスケジュールも落ち着き、アルバイトを始めやすいタイミングとなります。
「バイトデビューOK」「大学生活躍中」といったキーワードは、未経験の学生でも安心して応募できる後押しになります。
また、短期間での収入や柔軟なシフトを求める傾向があるため、「週ごとのシフト提出」や「短期OK」といった柔軟性も訴求ポイントになります。
🧓 シニア層
シニア層は、年間を通じて安定した応募が見込める貴重なターゲット層です。6月は天候も比較的安定し、「外出しやすい季節」かつ「大きなイベントがない月」として、働くモチベーションが高まりやすい時期でもあります。
ただし、長時間・高頻度の勤務にはハードルがあるため、「週2～3日・1日3～4時間」といった無理のないシフト設計が応募につながるカギです。
🧑💼 フリーター層
6月は、7～8月に控える短期・高時給バイトの本格化前の落ち着いた時期。競争が激化する前に、長期勤務を希望するフリーター層を確保するチャンスです。
「週3日～OK」「短時間勤務」「社員登用あり」といったキーワードを盛り込むことで、安定志向のフリーター層に響きやすくなります。
💡 採用活動のポイント
⏱️ 応募対応のスピードを意識
求職者は複数の求人に同時応募していることが多く、対応スピードが「応募から面接」への決め手になります。
応募当日〜翌営業日以内に面接日を提示できると、選ばれる確率が大きくアップします。
📄 求人情報はできるだけ丁寧に
仕事内容、シフト、給与、福利厚生など、求職者が知りたい情報を具体的かつ丁寧に記載することが信頼感につながります。
とくに「未経験歓迎」の文言がある場合は、実際のサポート体制や教育内容の記載も効果的です。
📸 写真・動画で雰囲気を伝える
スタッフの笑顔・作業風景・店内の雰囲気などが伝わる写真や動画を活用しましょう。
特にブランクのある主婦層やバイト未経験の学生層には、「安心して働けそう」と思ってもらえる視覚的訴求が大きな武器になります。
👨👩👧👦 働くスタッフの紹介を活用
実際に活躍しているスタッフのコメントやプロフィールを紹介することで、リアルな職場像を伝えることができます。
「同じ境遇の人が働いている」と知ることで、応募への心理的ハードルが下がります。
📝 まとめ
6月は、主婦・学生を中心に求職者の動きが活発になり、夏の繁忙期に向けた準備が求められる重要な時期です。
特に前半は掲載競合も少なく、コストを抑えつつ良い人材を確保できる絶好のタイミング。
応募者に選ばれるためには、スピード対応・丁寧な情報提供・安心感のあるビジュアル訴求がカギとなります。
それぞれのターゲット層の特性に合わせた求人設計を行い、6月中にしっかり戦力を整えて、夏のピークを迎えましょう。
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