Airワークの使い方とは？活用方法やIndeed掲載もご紹介

「Airワーク採用管理の使い方は？」
「Airワーク採用管理の活用方法は？」
「Airワーク採用管理でIndeedにも掲載できる？」
採用活動に関する確立したノウハウをもつ株式会社リクルートが開発した採用管理システム・Airワーク採用管理。
Airワーク採用管理を活用するには、いくつかの重要なポイントをおさえなければなりません。
本記事では、Airワーク採用管理の使い方、Airワーク採用管理の活用方法、そして、Airワーク採用管理とIndeedの連携方法などについて紹介します。

Airワーク採用管理（エアワーク採用管理）とは

Airワーク採用管理という株式会社リクルートが提供する採用管理システムを使えば、無料で簡単に求人応募・求人管理ができます。
Airワーク採用管理では株式会社リクルートが培った豊富なノウハウをもとに、ホームページ作成に活用できる「コンテンツテンプレート」が用意されています。
求職者目線を意識したシステム構築がされているため、求人活動に関するノウハウをもたない企業であっても気軽に採用活動へのサポートを受けられます。

Airワーク採用管理の特徴

Airワーク採用管理の特徴には、次の4つのポイントが挙げられます。

• 採用ページが5分で作れる
• 求人情報の掲載から応募者情報の管理まで無料
• Indeedに掲載できる
• 雇用形態にかかわらず利用可能

Airワーク採用管理の特徴について、それぞれくわしく見ていきましょう。

採用ページが5分で作れる

Airワーク採用管理を利用するのに専門知識は不要で、用意されているテンプレートや素材を活用すれば誰でも簡単に採用ページを作成できます。
採用ページ作成にかかる時間はたったの5分。
短い時間でプロ顔負けのハイクオリティなページ作成が可能です。

こちらの記事で求人募集の正しい書き方を解説しています。あわせてご覧ください。
求人広告・求人募集の書き方・作り方・コンセプトづくりのポイント

求人情報の掲載から応募者情報の管理まで無料

Airワーク採用管理では求人掲載・ページの作成から求人情報の管理まで、採用業務に関わるすべての管理機能が無料で利用できます。
求人ページ作成では、すでにあるフォーマットにそって必要事項を入力するだけで簡単にページ作成ができます。
作成する項目は自由に編集できるため、求職者のニーズや想定されるターゲット層に向けてとくに強調したい項目について内容を編集すれば、さらに企業理解を深めてもらうきっかけに繋がります。

Indeedに掲載できる

Airワーク採用管理で掲載された内容は自動的にIndeedに反映されるため、大規模求人検索エンジンであるIndeedを活用した効率的な求人活動が可能です。
GoogleやYahoo!といった人気検索エンジンのほか、求人ボックスにも自動で掲載されるため、自社求人の露出向上を期待でき、求職者の目にとまりやすい求人広告を実現できます。

こちらの記事でIndeedの求人掲載方法を詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
Indeed（インディード）の求人掲載方法とは？無料と有料の違いも解説

雇用形態にかかわらず利用可能

Airワーク採用管理は正社員・非正規雇用（アルバイト）のほかにも、派遣・契約・業務委託などのあらゆる雇用形態に対応しています。
基本的には業種を問わず利用できるため、多くの種類のニーズに対応でき、さまざまな求人広告に適応できます。

Airワーク採用管理の使い方

Airワーク採用管理は、次の3つの手順で利用できます。

• 採用ホームページの作成
• 求人掲載
• 応募者管理

Airワーク採用管理の使い方について、手順をおって確認しましょう。

採用ホームページの作成

採用ホームページを作成する際、はじめに会社情報を入力します。
つぎに、デザインテーマを選ぶ画面で「Face」「Line」「Slant」「Organic」の4種類から自社のページに合うデザインを選びましょう。
メイン画像を選ぶ画面では、サンプル画像を利用する場合には「おすすめから選択する」を選択、また自社で準備した素材を利用する場合には「アップロードする」を選択しましょう。
カラーの選定画面やロゴ画像設定画面でサイトのデザインをある程度整えたあと、プレビュー画面で実際に閲覧できる内容や見え方を確認します。
このとき、パソコン画面だけでなくスマートフォン画面でのプレビューも確認しておきましょう。
最後にドメイン設定・公開設定を行います。
「https://○○.rhp.airwork.jp」の○○にあてはまる社名や屋号を入力し、入力内容に問題がなければ「公開する」をクリックし、そのまま採用ホームページを公開できます。

求人掲載

採用ホームページが完成したら、つぎは採用ホームページに掲載する求人ページを作成します。
新規作成する場合には管理画面から「求人ページ管理」を選択し「求人ページ一覧」を開いたあと「新規作成」もしくは「求人原稿を新規作成する」をクリックします。
そのまま求人ページ編集画面に遷移するので、必要事項をフォーマットに入力し、完了後に「保存する」をクリックします。
必須項目と任意項目がありますが、応募数アップを目指すのであればすべての入力欄を埋めておくのがおすすめです。
「保存する」をクリックしたあと、プレビュー確認画面に移ります。
画面上でパソコン・スマートフォンのそれぞれの表示のされ方を確認できるので、見え方やデザインを確認しましょう。
最後に「掲載を開始する」をクリックし「この求人を掲載開始してもよろしいですか？」のメッセージに対して「確認して掲載を開始する」をクリックすれば、求人掲載が開始されます。

応募者管理

応募者情報の確認をするときは、管理画面の「応募者管理」をクリックして「応募者一覧」を開きます。
表示される「応募日時」「応募者名」「求人内容」「面接日/メモ」「対応状況」「メッセージ」を確認し、詳細をさらに確認したい場合は応募者の行をクリックしましょう。
また、応募者情報に載っている「メールを見る・送る」をクリックすると、メールのやり取りを行えます。
合否通知など繰り返し使うメッセージには、用意されている各種テンプレートを使用できます。
「テンプレートを見る」からテンプレートを編集すれば、工数を削減しながら自社に合ったメールテンプレートを作成できます。
くわえて、管理画面の「応募者管理」から応募者情報の編集も可能です。
さらに、電話などWeb以外の方法で応募を受け付けた場合には、応募者情報を手動で入力できます。
応募者情報を手動で追加する場合は、管理画面の「応募者管理」から「応募者一覧」を開き「手動登録」をクリックします。
内容を入力して「保存する」をクリックすれば、応募者情報の追加が完了します。
管理画面の「応募者管理」から「応募者一覧」の画面を開き「応募者一覧をダウンロードする」をクリックすれば、全応募者の応募者情報詳細がcsv形式のファイルでダウンロード可能です。

Airワーク採用管理の活用方法

Airワーク採用管理の活用方法には、Indeedや自社サイト、SNSを活用する方法があります。

• Indeedに無料掲載
• Indeedに有料掲載
• 自社サイト
• SNS

それぞれの活用方法について、くわしく見ていきましょう。

Indeedに無料掲載

Airワーク採用管理はIndeedと連携されているため、掲載規約を通過すれば自動でIndeed上に求人情報が掲載されます。
日本国内の訪問者No.1を誇るIndeedに求人情報が掲載されれば、数多くの求職者に向けて情報発信が可能です。
Indeedで求人情報を見た閲覧者が、Airワーク採用管理で作成した採用ホームページに飛べば、より企業に関する理解を深め、求人応募への意欲も向上するでしょう。

Indeedに有料掲載

Airワーク採用管理に掲載された求人情報は無料掲載として自動でIndeed上に表示されますが、無料掲載枠で求人を掲載している企業は数多く存在するため、無料掲載では他の企業の求人案件に埋もれてしまう可能性が十分に考えられます。
無料掲載だけでは求人広告を効果的に発信することは難しいため「大量にアルバイトを採用したい」「応募者数を増やしたい」「採用ホームページ閲覧者数を増やしたい」といった希望があれば、Indeedの有料掲載を利用する方法をおすすめします。
有料掲載を利用すれば「スポンサー求人」として検索結果上位に求人情報が表示されるため、無料掲載と比較してもさらに求職者の目にとまりやすい求人広告が可能です。

Indeedの掲載料についてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
Indeed（インディード）の掲載料は？無料と有料の違いから費用を解説

自社サイト

Airワーク採用管理で採用ホームページを作成したあとは、自社のコーポレートサイトと連携させることで、さらなる閲覧者の誘導を図れます。
求職者にとって情報収集がしやすくなることはもちろん、外部サイトに貼られたリンクはSEOの観点からも効果を発揮します。

SNS

Airワーク採用管理で作成した採用ホームページは情報発信力が弱いため、SNSを使った広報活動が必須です。
コーポレートサイトとの連携にくわえ、SNSとも連携をさせることで、より効果的に情報発信力を高められます。
採用ホームページでは企業や採用に関する情報をくわしく記載し、SNSでは日常生活の風景などの最新情報を発信することで、求職者がさらに企業理解を深められるきっかけに繋がります。

上記で紹介したものの他にも数多くの採用手法があります。
こちらの記事で求人広告の種類や特徴、料金を詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
求人広告の種類はどれくらい？自社にあった採用手法の選び方を解説

Airワーク採用管理で応募増やすためのコツ

Airワーク採用管理を活用して応募者数を増やすためには、次の2つのポイントが重要です。

• 検索キーワードを盛り込む
• デザインや画像

Airワーク採用管理を活用するための2つのコツについて、それぞれくわしく見ていきましょう。

検索キーワードを盛り込む

より多くの求職者の目にとまりやすい求人広告を行うためには、Googleなどの検索エンジンで検索結果の上位に求人情報を表示させる必要があります。
そのためには、検索にひっかかりやすいキーワードを求人情報に盛り込む必要があるのです。
キャッチコピーや事業内容、インタビュー、福利厚生について記載する際には「正社員」「給与」「休日」などのキーワードを盛り込み、求人検索されたときに自社の求人情報に気づいてもらうための工夫が必要です。

デザインや画像

Airワーク採用管理では、デザインテーマやメイン画像をオリジナルの画像に変更できます。
社員に従業員の写真を起用したりコーポレートカラーを活用したりして、さらに企業に対するイメージが湧きやすいデザインを意識しましょう。

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Aieワークの使い方をマスターして豊かな採用活動を

Airワーク採用管理を活用することで、採用活動に関するサポートを気軽に受けられます。
Airワーク採用管理の活用には、自社サイトとの連携やSNSを活用した広報活動が欠かせません。
Airワーク採用管理で求人掲載を検討している方は、ぜひ一度採用担当LABまでお問い合わせください。
多くの求職者の目にとまりやすい求人広告掲載を心がけ、効率的な採用活動を目指しましょう。