原稿制作 採用手法

Googleしごと検索(Google for Jobs)とは?Googleしごと検索を使って無料で応募を集める方法を徹底解説!

Googleしごと検索(Google for Jobs)とは?Googleしごと検索を使って無料で応募を集める方法を徹底解説!

Googleしごと検索(Google for jobs)とは?

Googleしごと検索(Google for Jobs)は、Googleが提供する求人情報検索機能です。Googleの検索エンジンで「求人 正社員」「介護職 東京」など、求職者が入力しがちなキーワードで検索すると、通常の検索結果に加えて、求人情報が特別な枠で表示されます。この枠がGoogleしごと検索で、求職者が簡単に求人情報にアクセスできるよう設計されています。
この機能は、Googleがインデックスしている全世界のサイトから求人情報を自動的に収集し、検索結果に表示するものです。求職者が直接求人サイトに行く必要がなく、検索画面上で求人情報の概要を確認できるため、時間をかけずに複数の求人を比較することができます。

Googleしごと検索のもう一つの特徴は、検索条件に基づいて表示されるため、正確で関連性の高い求人情報がピックアップされる点です。求人情報が多すぎて目移りしてしまうことなく、目的に合った求人を見つけやすくなります。

Googleしごと検索(Google for jobs)の特徴

Googleしごと検索の特徴には、いくつか重要なポイントがあります。まず、求人情報が検索結果の比較的上位に表示される点が挙げられます。通常、Google検索結果にはスポンサー枠(有料広告枠)が表示された後に、Googleしごと検索の枠が続き、その後にオーガニック検索の結果が表示されます。これは、Googleしごと検索がSEOや広告費に左右されず、求職者に迅速に求人情報を届けるための設計です。
さらに、Googleしごと検索は地域や求人の更新日、雇用形態などを細かく絞り込むことができ、求職者が自分に合った仕事を見つけやすいように工夫されています。また、関連する求人を次々に表示する「無限スクロール」機能も搭載されており、ユーザーの検索体験が途切れることなく進む設計です。

検索結果に表示される求人情報は、Googleが指定した構造化データ(後述)に基づいているため、企業側もそのルールに従って求人を掲載することで、確実に表示されるようになります。

Googleしごと検索(Google for jobs)のメリット

Googleしごと検索の最大のメリットは、無料で求人情報を掲載できる点です。企業側は求人情報をGoogleしごと検索に表示させるために、Indeedやリクナビなどの求人サイトに支払う広告費用や掲載料を負担する必要がありません。また、応募ごとの課金や採用ごとの課金も発生せず、完全無料で求人情報を上位に表示させるチャンスがあります。
無料である一方、Googleしごと検索には有料オプションや有料プランが存在しないため、どの企業も平等な条件で求人情報を掲載できます。これは、中小企業や限られた予算で採用を行っている企業にとって大きな利点です。特に大手企業に広告費をかけて競り勝つのが難しい場合、この無料サービスを活用することで、コストを抑えつつも広範囲の求職者にリーチできる可能性があります。

さらに、Googleの検索結果に表示されることで、企業の採用ページやホームページへのアクセスも増加する可能性があります。これにより、求人情報を掲載した企業は、ブランド露出や認知度の向上にもつながる可能性があります。

Googleしごと検索(Google for Jobs)とIndeed(インディード)の違い

有料プランや広告枠はなく完全無料

Indeedは有料掲載が可能であり、求人情報が多く掲載される中、企業は費用をかけて上位に表示されるよう調整できます。しかし、Googleしごと検索は完全に無料で、求人情報が上位に表示されるために広告費を必要としません。これは、特にコストを抑えたい企業にとって大きなメリットです。
Indeedでの有料プランは、企業が求職者にリーチするために効果的ではありますが、競争が激化する中で、無料掲載の求人情報が埋もれてしまうリスクが高まっています。そのため、Googleしごと検索の無料での上位表示は、広告予算の限られた企業にとって大きなアドバンテージとなるでしょう。

直接掲載はできない

Googleしごと検索は、Googleがインデックスしているあらゆるサイトから求人情報を集めて表示していますが、求人情報をGoogleしごと検索に直接投稿することはできません。求人情報を掲載するためには、自社の採用サイトや求人サイトを通じて情報を公開し、Googleのクローラーに認識してもらう必要があります。
この点で、Indeedとは異なります。Indeedでは、企業が直接求人情報を投稿し、サイト内での管理が可能です。Googleしごと検索では、求人情報が掲載元のサイトにリンクしているため、応募管理や詳細な操作は元サイトで行うことになります。

応募者管理機能がない

Googleしごと検索には、応募者管理機能が備わっていないため、応募の管理やコミュニケーションはすべて掲載元のサイトに依存します。Indeedには応募者管理機能があり、企業は応募者のステータスを一元管理できるため、効率的な採用活動が可能です。

PV数や応募数が計測できない

Googleしごと検索経由のアクセスや応募のデータは計測できないため、企業は効果測定が難しくなります。一方でIndeedでは、表示回数やクリック数、応募数が可視化されており、データに基づいた採用戦略を立てることが可能です。

Googleしごと検索(Google for jobs)に求人情報を掲載する方法

自社のサイトに求人情報を掲載し、構造化データでマークアップ

Googleしごと検索に求人情報を掲載するには、まず自社の採用サイトやホームページに求人情報を掲載し、構造化データ(Schema Markup)でマークアップする必要があります。このデータをHTMLに追加することで、Googleのクローラーが求人情報を正しく認識し、しごと検索に表示されるようになります。構造化データを正しく設定することが、Googleしごと検索に掲載されるための第一歩です。

Googleしごと検索対応の求人サイトに掲載する

Googleしごと検索に対応した求人サイトに求人情報を掲載することで、自動的にGoogleしごと検索にも表示されます。例えば、タウンワークやバイトル、マイナビなどの主要な求人サイトは、Googleしごと検索に対応しており、企業がこれらのサイトを利用することでGoogleしごと検索にも求人情報が表示される仕組みです。

Googleしごと検索に対応したCMS型採用サイトやATSを活用する

CMS型の採用サイトやATS(応募者管理システム)を利用することで、自社の求人情報を簡単にGoogleしごと検索に掲載することができます。これらのシステムは、Googleしごと検索に対応した構造化データの自動生成機能を備えており、求人情報を手軽に掲載できる利便性があります。ジョブオプ採用管理やエンゲージ(engage)など、多くのATSやCMSがこの機能を提供しており、特に中小企業にとっては効果的です。

 

まとめ

Googleしごと検索(Google for jobs)は、費用をかけて募集を強化したり、掲載求人の内容を直接編集したりすることができないため、求人サイトやIndeedに比べると、効果をコントロールしにくい傾向にあります。
また、効果計測もできないため、効果改善に取り組んでも検証できません。
従って、必要以上に「なんとか攻略しよう」「もっとうまく活用しよう」と試行錯誤するよりも、
自社の求人情報が何らかの方法でGoogleしごと検索(Google for jobs)に掲載されていればOK、という姿勢がおすすめです。
ぜひ本記事を参考に、仕組みや特長を理解しておいてください。

求人・採用にまつわることなら何でもご相談ください

アド・イーグルってなんの会社?

株式会社アド・イーグルは、株式会社リクルートホールディングスのトップパートナーとして様々なメディアを取り扱っている総合広告代理店です。リクナビNEXT・タウンワークなどの求人メディアやAirワークなどの企業HPのサービスやindeedなどの求人情報検索サイトを活用して各企業の課題に合わせた採用活動を提案・支援しています。

求人・採用にまつわることなら、
すべて無料でご相談を受け付けております。

メールでお問い合わせ

0120-368-362

お電話での受付は、平日9時30分~20時迄

人気記事ランキング

1

この度、就活応援プラットフォーム「就プラ」のサイトにて、弊社『株式会社アド・イーグル』をリクルート代理店ランキング1位としてご紹介いただきました。   就活応援プラットフォーム「就プラ」 株 ...

2

『バイトするなら、タウンワーク』でお馴染み、ブランド想起No.1のフリーペーパー求人情報誌であるタウンワーク。更に、求人総合サイトとして「タウンワークネット」があります。現在のタウンワークは、Webと ...

3

アルバイトの求人広告を掲載する求人媒体は、幅広いものがあります。「どの求人媒体がよいかわからない」「求人媒体ごとに違いはあるの?」など、求人媒体選びに迷ってしまう採用担当者の人も多いでしょう。ここでは ...

4

求人を出したいけど採用にかかる費用はできるだけ安く抑えたい。でも確実に採用はしたい。応募者を集める際に利用する求人媒体や人材紹介会社では、どちらの方が企業の負担を抑えた採用が可能なのでしょうか。今回は ...

-原稿制作, 採用手法

Copyright© 採用担当ラボ , 2024 All Rights Reserved.