大規模な求人検索エンジンと連携されるエアワークを徹底解説

リクルートの採用管理システム「AirWORK（エアワーク）採用管理」。
耳にしたことがある方や、実際に使ったことがある方も多いのではないでしょうか。
本記事では、エアワーク採用管理とは何なのか、採用管理システムとしてのメリット・デメリット、料金や利用の流れなどを徹底解説。
応募を増やすポイントもご紹介します！

エアワークとは

エアワーク採用管理とは、リクルートグループが運営する世界No.1求人検索エンジン「Indeed」（インディ－ド）へ求人情報を掲載することができる、無料の採用支援ツールです。
誰でも簡単に自社の採用サイトや求人原稿を制作することができ、Indeedから求職者を集めることができます。

 

エアワークのメリット

メリット①簡単に採用サイトが作成できる

予め用意されている複数のサイトデザインの中から好きなデザインを選ぶだけで、プロが作ったような採用サイトが完成し、すぐに募集を始めることができます。
採用サイトを一からデザインする必要はなく、サイト制作の知識やスキルもいりません。

メリット②大規模な求人検索エンジンと連携している

エアワーク採用管理上で求人情報を公開するだけで、リクルートグループが運営する世界No.1求人検索エンジンIndeedにも、自動で求人を掲載することができます。

メリット③応募者管理ができる

エアワーク採用管理上で、あらゆる媒体からの応募者情報を一元管理することが可能。
また、応募者とのメールのやりとりも、管理画面内で簡単に行えます。

メリット④プロに相談できる

メールや電話で、エアワーク採用管理を熟知したスタッフからのサポートを受けることができます。
利用する前から問い合わせ可能なので、気になる点やよく分からなかった点を全て解消してから、利用を開始することができます。

メリット⑤無料で使える

自社の採用サイト作成、求人掲載、応募者受付、メールのやり取りまで、すべての機能を無料で使うことができます。

メリット⑥検索ページの上位に表示される

GoogleやYahoo! JAPANなどの検索エンジンで検索したときに、エアワーク採用管理で作成した採用サイトがきちんと検索結果に表示されるよう、SEO対策もばっちりです。
予めサイト構造を最適化してあるので、SEO対策についての知識や設定は不要。
社名や店舗名で検索しても全然出てこない…という心配はいりません。

 

エアワークのデメリット

デメリット①独自ドメインが使えない

ドメインとはインターネット上の住所のようなもので、サイトURLの一部として使用されます。
例）https://www.saiyoutantou.com/
※当サイト「採用担当ラボ」の場合、赤字の部分がドメインとなります。

このドメインを自社で独自に設定できるのが独自ドメイン。
エアワークの場合は独自ドメインではなく共有ドメインです。

サイト制作時、URLのうち以下の【】内は自由に設定することはできますが［.jbplt］の部分は変更できません。
https://【この部分を自由に設定できます】.jbplt.jp

共有ドメインの場合、万が一エアワーク採用管理のサービスが終了してしまったときには、今まで作ってきた採用サイトも利用できなくなってしまうのです。

デメリット②デザインの種類が限られている

採用サイトのデザインは、80種類のテンプレートと50種類の画像から選べるようになっています。
かなりバリエーション豊富ではあるのですが、エアワーク採用管理を利用している企業はとても多く、どうしても他社とデザインが被ってしまったり、似たようなデザインになってしまうことがあります。
より凝った自社オリジナルのデザインで採用サイトを作りたい場合には不向きかもしれません。

デメリット③掲載数が多い

エアワーク採用管理は、知名度が高く無料利用できることもあり、求人情報を登録している企業はとても多く、Indeedにも多くの原稿が自動転載されています。
求人数が多いからこそ、Indeedは多くの求職者に見てもらえているのですが、自社の求人をなかなか見つけてもらい辛いというデメリットにもなっています

デメリット④有料プランでの上位表示は一定期間のみ

エアワーク採用管理は完全無料で全機能を使うことができますが、より効果的に求職者を集めたい場合は、有料プランを使うこともできます。
有料プランを使った場合は、リクルートの求人メディアやIndeedでの上位表示が可能。
ただし、上位表示は一定期間のみです。

実際に有料プランを使ってみても、その一定期間内で満足に求職者を集めることができるかどうかは分かりません。
集まらないまま期間が終わってしまったり、調子よく集まってきたというタイミングで期間が終わってしまうこともあります。
有料プランを使う際は、しっかり事前に計画を立てて利用しましょう。

デメリット⑤高い効果が見込めない

エアワーク採用管理は完全無料で全機能を使うことができますが、有料の求人媒体のような高い効果は見込めません。
また、効果的な掲載をするには、求人広告のコツを押さえたうえでこまめな運用をする必要があります。
実際に利用している企業や採用担当の方に聞くと、無料で簡単に利用できるため導入しているものの、運用の手間がかかるため、メインの応募獲得手段としてエアワーク採用管理を活用している企業は多くないようです。
多くの応募者を集める必要がある場合は、他の有料求人媒体を利用しながら、あくまでも補助的な立ち位置でエアワーク採用管理を利用する方が良さそうです。

 

エアワークの料金システム

エアワークで無料できること

採用サイトの作成

デザインを選ぶだけで、ハイクオリティな採用サイトを作成。
もちろん、スマートフォンにも最適化されたデザインになっています。

 

求人ページの掲載

給与などの項目をフォーマットに沿って入力するだけで、簡単に原稿を作成することができます。
フォーマットは、長年求人メディアを運営してきたリクルートの採用ノウハウが詰まっていますので、求人広告の作成が初めての方でも求職者のニーズを捉えた効果的な求人広告の作成が可能です。
また、求職者とのトラブルになりやすい最低賃金等の法令関連のチェック機能も搭載されているため、法令に詳しくない方でも安心して募集することができます。

 

Indeedへの自動掲載

エアワーク採用管理で公開した求人原稿は、求人検索エンジン「Indeed」へ自動転載されます。
多くの求職者に見てもらえるIndeedに掲載されることで、より多くの求職者の目にとまり、応募数増加が見込めます。
※Indeedのガイドラインに沿わない原稿は掲載されない可能性があります。

 

過去に掲載した求人原稿の取り込み

過去にリクルートメディア（タウンワークなど）に掲載した求人原稿を、エアワーク採用管理に取り込む事ができます。
ゼロから求人原稿を作成する手間が省くことができるため効率的に求人原稿の作成が可能です。
※求人原稿取り込みには「おうぼうける君アカウント」の連携が必要です。

 

応募者の管理やメッセージ送信

応募者管理の一覧画面から、各応募者の対応状況を確認することができます。
それぞれの応募者と、管理画面上でメールのやりとりをすることも可能です。
電話応募や、エアワーク採用管理以外からの応募者情報も手動で登録可能。
応募者を一元管理することで、効率的に採用活動を進めることができます。
応募者情報の一括ダウンロード機能も付いています。

 

有料オプションの種類

タウンワークオウンドパック

リクルートの求人メディア「タウンワーク」を申し込むと選択することができる、有料のオプションです。
タウンワークに掲載した原稿と同じ内容を、エアワーク採用管理にも掲載し、自動で公開することができます。
公開された原稿は「Indeed」へ有料掲載されます。

 

エアワーク採用管理セット

リクルートの求人メディア「タウンワーク」を申し込むと選択することができる、有料のオプションです。。
タウンワークに掲載した原稿と同じ内容を、エアワーク採用管理にも掲載し、自動で公開することができます。
公開された原稿は「Indeed」へ無料転載されます。

 

エアワーク採用管理アイブースト

営業担当に、求人原稿の作成、ホームページ公開、求人ページ公開までを一気通貫で代行してもらえます。
公開された原稿は「Indeed」へ有料掲載されます。
Indeed上の集客力に応じて、2万円、3万円、4万円の3プランから選ぶことができます。

 

エアワークを利用する流れ

step
1サイトに登録する

エアワーク採用管理の公式サイトにアクセスし、「無料で始める」もしくは「無料で登録する」ボタンをクリックします。

 

step
2アカウントを作成する

メールアドレスを入力し、任意のパスワードを設定します。
登録すると認証メールが届くためそこから初期設定を進めます。

 

step
3会社情報を登録する

社名、住所などの会社情報を入力します。

 

step
4デザインを設定する

エアワーク採用管理採用サイトの「デザインテーマ」「メイン画像」「カラー」「ロゴ画像」の4種類を設定します。

 

step
5公開設定をする

採用サイトのドメイン（URLとして利用する文字列）を設定し、サイトをインターネット上に公開します。
https://【この部分を自由に設定できます】.jbplt.jp

 

エアワークでの求人原稿の作成に必要な項目

必須項目

• 勤務地
• 雇用形態
• 職種
• 表示方法（以下より選択）
  ー「雇用形態」「職種」「職種名（自由入力）」全てを表示する
  ー「雇用形態」「職種」は表示せず「職種名（自由入力）」のみ表示する
• 給与
• 試用期間or研修期間
• 勤務時間
• 応募者から取得する情報（以下より選択）
  ー基本情報のみ取得
  ー学歴・資格・職務経験も取得

任意項目

• 職種名（自由入力）
• 応募資格
• 勤務曜日
• 休日・休暇
• 待遇・福利厚生
• 交通費
• 勤務期間
• シフトの決め方
• 仕事内容
• 画像
• お店や仕事の特徴
• 職場環境、雰囲気
• 1 日の仕事の流れ
• シフト・収入例
• 先輩スタッフからの一言
• 応募後の流れ
• 採用予定人数
• 問い合わせ電話番号

 

エアワークで応募を増やすためのポイント

ポイント①検索キーワードを盛り込む

いくら良い求人原稿が作成できても、求職者にその原稿を見てもらわなければ意味がありません。
Indeedの検索結果に表示されやすくするために、求人情報に合った適切な検索キーワードや、求職者から検索されやすいキーワードをしっかり盛り込むことが大切です。

おすすめのキーワード例をご紹介します。

ポイント②デザインや画像を工夫する

デザインテーマやメイン画像では、自社のイメージに近いデザインやカラーを使うよう心がけましょう。

また、求人情報内の写真・画像は、求人情報の目立つ場所に表示される重要な要素。
職場の雰囲気、事業内容や商品・サービス内容、同僚や上司などのメンバーの雰囲気が求職者に伝わりやすい写真があると、応募の可能性を高めることができます。
なるべく、実際に働いている人物写真の使用をおすすめします。

 

まとめ

ホームページやSEO対策の知識がない方でも、今や無料で簡単に採用サイトを作れる時代になりました。
低コストで効果的な採用活動を進められるツールとして期待できますので、ぜひ一度本記事を参考に活用してみてください。