ターゲット 学生

学生さんからそもそも応募の検討をされていないかも。今すぐできる、対応策とは。

2020年3月6日

今回は、アンケート調査をもとに、学生が応募の検討もしない項目について解説していきます。

プランに予算をかけても、応募の検討もしてもらえない条件

2016年7月「自分の希望を満たしていなければ応募の検討もしない項目」マクロミルパネルアンケート調査によると、上記画像のような結果となりました。

仕事内容が一番重要だと思う学生の声

18才男性

仕事内容が合っていなければ絶対長続きできない。

21才女性

自分に合っている仕事内容かどうかによって、長く働きたいと思えるかどうか・時給が安くても構わないと思えるかどうかが決まるため。

上記のようなお声があるようです。

仕事内容は変更し辛いものにはなりますが、例えば飲食店ならキッチンとホールの業務を分解し、大変そうな仕事であるイメージの払拭や、ターゲティングの見直しなどで改善できることがあります。

仕事内容の見直しをした事例
【採用成功事例vol.1】競合に埋もれない、あえて接客無しの飲食店スタッフ募集

続きを見る

 

給与が一番重要だと思う学生の声

18才女性

学費や定期代など、至るところでお金が必要。インターンシップ中の交通費や、生活費を稼がないといけない。

18才女性

1か月に稼ぎたい目標金額がある

上記のようなお声があるようです。

給与が高ければ応募が来るというのは、必然的なことではあります。また、給与を変更することはなかなかすぐには難しいことですよね。すぐにできる対応策として、「月給表記」「日払い・週払い」があります。

月給表記

時給表記だけでなく、実際に働くシフト例とともに月給表記をすることにより、実際に稼げる金額のイメージがつきやすくなります。

週払い、日払い

出費が多くなりがちな学生さんは、今すぐ給与がほしい方も多数いらっしゃいます。日払・週払い制度は日々の業務タスクも増え、なかなか導入し辛い企業様がほとんどだと思います。

簡単に導入できる、日払い週払いシステムについて

ペイミー:https://payme.tokyo/

弊社からご紹介が可能ですので、ご興味がある方はぜひご相談ください。

勤務日数が一番重要だと思う学生の声

19才男性

バイトで縛られて、勉学や部活に支障が出るのは避けたい。

18才女性

無理して働いたりとか、学校に支障が出ては困る。

テストや部活で、スケジュールが縛られている学生さんは、自分の生活リズムと合わない求人原稿は、応募の検討にすら入れてもらえません。

  • テスト期間中のシフト相談可
  • 〇〇毎の自己申告制のシフト

等の文言で、シフトに融通が効くことをアピールすることで、応募のハードルが下がる可能性があります。

出典:2016年7月「自分の希望を満たしていなければ応募の検討もしない項目」マクロミルパネルアンケート調査

 

まとめ

以上のように、待遇を根本から改善しなくても、今すぐできる対策はあります。

なかなか待遇改善・福利厚生の見直しは難しい問題ではありますが、まずはターゲティングの見直しや、小さな福利厚生から初めてみてはいかがでしょうか。

最後になりますが、毎年学生さんに直接アプローチできる「学生本」というタウンワーク臨時増刊号がございます。
通常のタウンワークと比較して、お安くご掲載頂けるものになっておりますので是非、ご興味のある方はご相談ください。

求人・採用にまつわることなら何でもご相談ください

アド・イーグルってなんの会社?

株式会社アド・イーグルは、企業から求職者へと贈られるラブレター(=求人広告) の代筆者
株式会社リクルートホールディングスのトップパートナーとして様々なメディアを取り扱っている総合広告代理店です。

求人・採用にまつわることなら、
すべて無料でご相談を受け付けております。

メールでお問い合わせ

0120-368-362

お電話での受付は、平日9時30分~20時迄

  • この記事を書いた人
  • 最新記事
君村 幸樹

君村 幸樹

求人業界15年。過去に自社求人サイトの立上げも。採用担当ラボ立上げ、掲載依頼サイトの運営を兼任。得意領域は派遣会社・本部決済型、チェーン(飲食チェーン他)等。最近は薄毛が悩み。中学3年の娘がいるパパ。

人気記事ランキング

1

目次 採用ホームページの必要性採用ホームページ作成サービス5選Indeed&ジョブオプLiteはリクルート商品弊社も活用中!不明点はご相談ください。 採用ホームページの必要性 Indeed・求人ボック ...

2

新しい人材を採用する時には、面接などの採用過程を踏んでいきます。ところが、ぜひ欲しいと思った人材と連絡が取れなくなってしまう、ということがあるのです。採用側としては応募者と連絡が取れなくなる応募辞退は ...

3

無断欠勤とは、就業日に従業員が連絡なく休むことを指します。無断欠勤を繰り返す従業員は、業務にも支障が出るためできれば辞めさせたい、という人事担当者も多いでしょう。けれども、無断欠勤を繰り返したからとい ...

ジョブオプLite無料のワケ 4

今、求人市場は大きく変わってきております。従来、ペイドメディア(費用を払って載せていた広告)で採用、または派遣・紹介などを通して採用完結できていました。ただ近年、有効求人倍率が高く、採用がうまくいかな ...

5

目次 「面接の日に来ない」は担当者にも原因あり!応募者にとって、面接のハードルは思った以上に高い。企業の対応、評判面接までの準備出来ることはまだある!対応の仕方~面接までのフロー改善!自社採用サイトの ...

-ターゲット, 学生
-, , ,

Copyright© 採用担当ラボ , 2020 All Rights Reserved.