主要転職サイト徹底比較｜エン転職・doda・マイナビ転職の特徴・料金・活用法【2025年最新】

現代の採用市場では、「転職サイト」の活用が不可欠です。特に、エン転職・doda・マイナビ転職は、日本最大級の求人数・会員数を誇るメディアとして、中途採用の現場で最も支持されています。

2025年現在、各社は「若手人材の囲い込み」「スカウトの強化」「口コミや動画によるリアル情報の発信」などで独自の進化を遂げており、企業側も目的に合わせたサイト選定・使い分けがますます重要になっています。

【2025年のトレンド・ポイント】

• 若手人材獲得競争の激化（各社35歳以下が過半数）
• 社員クチコミ・動画コンテンツで「リアル情報」重視の傾向
• スカウト、ダイレクトリクルーティング、AIマッチング等の新機能拡充
• エンジニア・IT人材・地方人材の特化戦略も強化

エン転職は「正直・詳細な求人情報」と「社員クチコミ連携」で、若手を中心とした会員1,100万人超を有する、日本最大級の転職サイトです。2024年まで7年連続 顧客満足度No.1の実績を持ち、企業と求職者双方に信頼されています。

【ここがポイント】

• 応募前にクチコミ・職場情報を確認でき、ミスマッチを抑制
• 管理画面で「気になる」求職者を一目で把握、スカウトやアプローチも簡単
• 「取材つき原稿」で競合との差別化がしやすい

doda（デューダ）は会員数834万人超（2023年末時点）、業界最大級の求人数と「即戦力人材・エンジニア採用」に強みを持つ転職サイトです。求人広告・ダイレクトリクルーティング・転職フェアなど多様な採用手法が選べ、特にIT・営業・専門職分野で高い実績を誇ります。

【ここがポイント】

• 掲載×ダイレクト×イベントの「ハイブリッド型」で幅広く母集団形成
• 職種・勤務地など細かな条件でターゲティング可能
• 初期費用型でコストコントロールがしやすい（採用人数無制限プランあり）

マイナビ転職は、掲載案件数19,000件以上・会員の約70%が35歳以下という若手・ミドル層に強い総合転職サイトです。全国44拠点のサポート網・豊富な職種分類・多彩なプロモーションが特徴で、中小から大手まで幅広い企業の採用を支援しています。

【ここがポイント】

• 職種・地域・年齢ターゲットごとの集客施策が豊富
• 原稿制作時は専属担当が企業の魅力をしっかり引き出す
• 「女性」「グローバル」など特化型サブサイトも無料で活用可能

【転職サイト選定のポイント】

• 会員属性・年齢層・得意分野で「媒体の特性」と「自社ターゲット」の一致を確認
• スカウト・原稿制作・サポート体制などオプション・運用支援も要チェック
• 予算・掲載期間・オプション活用も効果に直結。比較・相談はプロに

• ターゲットの明確化：求める人材像（経験・年齢・志向・勤務地など）を事前に整理し、原稿や訴求内容を最適化することが成功の第一歩です。
• 競合と差別化できる原稿作成：業務内容・条件だけでなく、職場の雰囲気や社風・成長機会・ビジョンなど“他社にはない魅力”をしっかり記載しましょう。
• スカウトやオプション活用：スカウトメール、バナー、動画など各種オプションを使うことでターゲット層へのリーチ＆応募率UPが期待できます。
• 掲載タイミング・複数媒体の戦略：採用ニーズが高まる時期（例：4月・10月など）を狙い、複数の転職サイトを組み合わせると効果が高まります。
• 効果測定・改善サイクル：応募数・閲覧数・スカウト反応率などを定期的に確認し、原稿改善・オプション追加で常に最適化を。

【採用ご担当者へのアドバイス】

• 媒体の選定・原稿改善・戦略見直しは、第三者視点やプロのノウハウを活用するのがおすすめです。
• 人材獲得競争が激化する今こそ、データ活用×媒体選定×運用改善が成功の分かれ道です。

【料金比較時の注意・活用ポイント】

• 料金は「職種・勤務地・時期」により変動。キャンペーン・複数掲載割引も豊富
• 大手媒体ほど「スカウト・DM・特集枠」「動画・バナー」など集客オプションが充実
• 見積・プラン詳細は媒体社・代理店に相談を（最新版料金の確認推奨）

• 自社の採用ターゲットと媒体の年齢層・属性が一致しているか
• 職種・業界・勤務地の掲載件数や得意領域が自社に合っているか
• 掲載料金・プラン内容・オプションのコスパが適切か
• スカウト・DM配信・特集掲載などアプローチ手段が豊富か
• 原稿制作・運用・効果測定などサポート体制が充実しているか
• 最新のキャンペーン・割引・特典情報を把握しているか
• 複数媒体の同時利用やターゲットごとの使い分けを検討しているか

【ワンポイントアドバイス】

• 迷ったときは「ターゲット属性」と「掲載実績・サポートの質」で選ぶのがコツ
• 無料の媒体比較・最適化診断も積極的に活用しましょう
• 採用の目的・人数・期間で「選ぶべき媒体」は大きく変わります

【成功事例から学ぶ！媒体活用のコツ】

• 各媒体の特徴・オプションを最大限活用し、ターゲットごとに使い分け
• 「クチコミ」「スカウト」「特集」など独自機能をフル活用
• 掲載後も効果測定→原稿・施策改善を繰り返すことで、採用の質・スピードが向上

• エン転職・doda・マイナビ転職はいずれも日本を代表する大手転職サイトですが、「年齢層・職種・サポート内容・オプション」など、強みが異なります。
• 「ターゲットとする人材像」「採用目標」「予算・スピード感」に応じて最適な媒体選定と使い分けを行いましょう。
• 媒体ごとの特徴や最新の活用トレンド、スカウト・クチコミ・バナー・動画などオプションも積極的に活用することで、応募数・採用率の最大化が期待できます。
• 掲載後も「効果測定→改善→再チャレンジ」を繰り返すことが、採用成功への近道です。

【ワンポイント】

• 「自社の理想の人材像」と「媒体特性」の一致が最も重要
• 迷ったら、最新料金・事例・運用サポートを含めてプロに相談するのが効率的です