【2025年夏】応募が来ない…は卒業！応募単価の"波"に乗る、戦略的採用5つのポイント

「今年の夏も、なんとか人手を確保しないと…」
「求人広告は出したけど、なんだか反応が鈍い…」

夏が近づくと、多くの採用担当者様が向き合う短期スタッフの募集。求職者が“夏の旅行計画”に胸を躍らせる一方で、企業は“夏の人手不足”という課題と向き合う、まさに視点が交差する季節です。

もし「応募が来ない！？」と感じているなら、それは採用市場の“波”をうまく捉えられていないだけかもしれません。

この記事では、1000社以上の採用を支援してきたコンサルタントが、実際のデータを基に、夏の採用市場を乗りこなし、応募数を最大化させる戦略を解説いたします。

夏の応募単価は“ウォータースライダー”！？データで見る採用の狙い目

まず、こちらのグラフをご覧ください。これは、弊社で運用支援を行っているお客様のIndeedアカウントにおける、実際の夏休みシーズン（7月〜9月）の応募単価（CPA）の推移を示したものです。

このうねるようなグラフ、まるで“ウォータースライダー”のように見えませんか？

• 7月上旬～中旬： スライダーの滑り出し。少し抵抗があり、CPAは高めの水準。
• 7月下旬： 最初の急降下！一気に加速し、CPAは最安値圏へ。（＝応募獲得の絶好のタイミング！）
• 8月上旬～中旬： 魔の急カーブ。お盆やレジャーの影響で求職者の動きが鈍り、CPAは急上昇します。
• 8月下旬以降： 再びスーッと滑り落ちるように、CPAも安定して下降していきます。（＝第二の狙い目！）

この「波」を知らず、夏休み本番に合わせて求人を出すと、最も採用コストがかかる時期に苦戦してしまう可能性があるのです。

なぜ？夏休み採用でよくある3つの“落とし穴”

では、なぜ期待通りの応募が集まらないのか。その原因は、多くの企業が陥りがちな3つの“落とし穴”にあるかもしれません。

【2025年最新データ】求職者の本音を解読！ターゲット別インサイト

落とし穴を避けるには、まず求職者のニーズを深く理解することが重要です。最新の調査から、ターゲットごとのリアルな本音を探ります。

■学生層：もはや「時給」だけじゃない。「タイパ」と「エモさ」の二刀流

株式会社マイナビの「2024年 大学生のアルバイト実態調査」によると、学生が重視するのは「勤務地」や「楽な仕事」に加えて「勤務時間・曜日・日数が選べること」。学業やプライベートと両立させたい「タイパ（タイムパフォーマンス）」を重視する傾向が見られます。同時に、「同世代の仲間と楽しく働きたい」といった「エモさ（感情的価値）」も、働く上での重要な動機です。

■主婦・主夫層：「スキマ時間」と「安心感」が応募の決め手

しゅふＪＯＢ総研の「仕事選びのポイント調査（2023年）」では、「仕事選びで最も重視するポイント」として「勤務時間・曜日」が6年連続で1位に。お子様の予定などに合わせられる「シフトの柔軟性」や、急な休みへの理解といった「安心感」が応募の決め手となります。

■フリーター層：「夏の短期集中ボーナス」と「次のステップ」が合言葉

フリーター層は、短期で集中的に稼げる「高時給・高収入」の案件に強い関心を示します。夏ならではのイベント関連の仕事は特に人気です。また、「この経験が次に繋がるか」という視点も持っており、スキルアップの機会がある職場に魅力を感じます。

応募数を最大化へ！明日から使える5つのアクションプラン

ここからは、具体的な採用戦略について解説します。

■Plan2【求人広告】：文字だけはNG！「働きたい」を刺激する視覚デザイン術

文字情報のみの求人広告では、魅力は十分に伝わりません。写真や動画といった視覚的要素を使い、職場の雰囲気を直感的に伝えましょう。

■Plan3【ターゲット訴求】：「あなたに来てほしい！」が伝わる魔法のメッセージ例

求める人材層の心に響く言葉を選ぶことが重要です。例えば…

• 学生向け：「最高の夏の思い出、ここで作りませんか？」「テストお疲れ様！短期集中でしっかり稼げます」
• 主婦・主夫向け：「お子さんの夏休み期間だけの勤務も大歓迎です」「扶養内勤務OK！急なお休みもみんなでカバーします」

■Plan4【媒体選定】：王道サイト vs スキマバイトアプリ 戦略的使い分けガイド

ターゲットの行動特性に合わせて、利用する媒体を使い分けることが効果的です。

■Plan5【サマーインターン】：未来のエース候補！？「青田買い」のすゝめ

アルバイト採用と並行し、サマーインターンシップを実施することは、将来の正社員候補と早期に出会うための有効な採用投資となります。実践的なプログラムを通じて企業の魅力を伝えることで、優秀な人材の獲得に繋がります。

まとめ：計画的な採用活動が、夏の繁忙期を支える鍵となる

夏の採用活動は、ただやみくもに求人を出すだけでは成功に至りません。

1. CPAの波（ウォータースライダー）を理解し、
2. 求職者の本音を深く分析し、
3. 最適なタイミングで、的確なメッセージを、適切な場所へ届ける。

この「波乗り」の感覚を掴むことが、応募数を最大化し、理想の人材と出会うための鍵となります。本記事が、貴社の採用活動の一助となれば幸いです。