リクナビNEXT

リクナビNEXTの特徴、採用時の応募が集まる仕組みを解説

2020年11月9日

リクナビnext-1

リクナビNEXTの特徴を4つまとめてみました。

圧倒的な会員数

リクナビ NEXT の総会員数が約 1,000 万 と主要転職サイト3社の中で No.1となっております 。更に3ヶ月以内に転職希望者は470万人とやく半数を占めております。
利用者数が多い分、採用ターゲットからより多く応募していただける 可能性が高いサイト となっています。

アプローチ対象者が多い

いまは、「受け身の転職」の時代。求職者が自発的に応募するより 、企業からのアプローチを受けて応募する比率が高まってきて います。つまり、「 顧客からアプローチできる求職者の数」が多いことも、採用成功に関係します。
直近、 リクナビ NEXT でオファーを受ける設定をしている求職者数は約 435 万人 。多くの求職者にアプローチが可能になっております 。

リクナビNEXT

高い認知を獲得

最近では、YouTubeを積極的に活用しながらプロモーションを実施しています 。
今の若手はテレビ離れが進んでいる、と言われますがそんな若手にも露出がしっかりと届きます。

毎月新規会員を獲得

プロモーションやサイトの利用しやすさが求職者の支持を得て、直近の新規会員登録数についてはリクナビ NEXT は毎月10 万人、その内70%が35歳以上の若手層となっております。新規会員登録者数がリクナビ NEXT はとても多いサイトとなっております。

 

リクナビNEXTの応募が集まる3つの仕組み

リクナビネクスト上で応募が集まる仕組みについて3つご紹介します。
若手や転職意欲が高い層がただ存在するだけではなく 、そこには応募がされやすい仕組みがあります。

特集

採用する属性や職種を集めて特集化しているページですが、サイトTOP のよく目に入る場所にバナーが掲載されており、若手求職者が気になりやすい仕組みになっています 。

オファー機能

求める人材となる求職者に求人を告知できる機能ですが、だた、対象となる求職者にオファーを送るだけではなく、 AI機能で「応募可能性が高い求職者から順番に」送れる効率的なアプローチとなっています。このAI 機能は、リクナビ NEXT の大きな特長です。

求人告知メール

ネットだけではなくアプリ内容も充実

エリアの絞り込みや志向に近い表示など利用者が検索しやすい作りをしており、実際に利用者数もNo1です。口コミ数も他社と比較し一桁以上多い中でも平均評価は4.1以上と高い評価を得ています。

 

求職者に閲覧されやすい3つの仕組み

リクナビNEXT は、掲載件数が主要転職サイトで No.1 と見る側も安心できるサイトです。顧客にお選びいただけるだけの、採用ニーズに合う機能や掲載プランがあります。
更にリクナビ NEXT には 埋もれない機能が多く備わっています。
リクナビ NEXT は大企業の採用にも強いと同時に、規模が小さめの企業の採用にも強いサイト言えます。従業員数が50名以下の企業様が4割と多くのお客様にお選びいただいております。

高精度の絞込み検索で発見性UP

求職者が仕事探しをするうえで切り口にするのが、「職種」。実際、「職種検索」は目立つ場所に設置されています。
ここで、職種分類の数が少ないと、絞り込みが粗く検索結果が多く表示されるため、求職者の検索意図に合致する度合いが高い求人も、求職者の目に留まりづらくなってしまいます。
一方、分類が多ければ、より求職者のニーズ に沿う求人 に絞り込まれて表示される ので、求人の発見性が上がります。
リクナビNEXT では 2 つ設定でき、 求職者から発見される機会を 2 倍にできます 。

掲載開始後も発見性を担保

求人サイトについてよく耳にするご不安が「掲載開始からしばらく経つと、求職者から見られなくなるのではないか」というものです。
リクナビ NEXT では、 5 週目で新着扱いとなり再び上位表示されるので、掲載から間が空いても 求職者からの発見性 を担保できる仕組みです。
また、2 週目以降も掲載期間順に並ぶ 仕組むとなっております。

求職者の価値観の検索導線を強化

近年の求職者は、働き方重視の応募が増加しています。リクナビNEXTは「働き方」で検索できる導線として「こだわり条件」を設置して、発見性を高め応募へ繋げています。
こだわり条件を追加で、応募が平均130UPを実現

働き方

 

リクナビNEXTの効果の事例

印刷会社の正社員事務スタッフの募集です。地元で採用したいを実現した事例です。

【応募】21件 (内、埼玉18 / 内、スピードアプローチ経由9名)
【採用】1

詳細こちら
https://saiyoutantou.com/keisai/2020/10/14/staff-saiyou/

 

まとめ

いかがでしたか。求人広告のサイトは多数ありますが、今回はリクナビNEXTの特徴・応募が集まる仕組みについて解説しました。

リクナビNEXTのお得なキャンペーン情報はこちら
https://www.facebook.com/saiyoutantou.lab/photos/a.135912064928466/140374081148931/

社員採用の求人掲載のご相談はこちら
https://www.saiyoutantou.com/rikunabi-next_3/

indeedでの求人掲載のご相談はこちら
https://www.saiyoutantou.com/indeed/

媒体のご相談や、求人広告の掲載のご相談はこちら
http://www.saiyoutantou.com/contact/ 

【求人広告に応募が集まらない!応募者の心理を見抜いて集める方法、お教えします】
https://www.saiyoutantou.com/genko-seisaku/2636/

【リクナビNEXTで応募数を増やす方法。アプローチ機能とは?】
https://www.saiyoutantou.com/saiyou-shuhou/3613/

 

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君村 幸樹

君村 幸樹

求人業界15年。過去に自社求人サイトの立上げも。採用担当ラボ立上げ、掲載依頼サイトの運営を兼任。得意領域は派遣会社・本部決済型、チェーン(飲食チェーン他)等。最近は薄毛が悩み。中学3年の娘がいるパパ。

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