目次
1. IT業界の採用難はなぜ深刻なのか？
1-1. デジタル化の加速と人材ニーズの急増
近年、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進が加速する中、IT人材の需要はかつてないほど高まっています。
経済産業省の調査では、2025年には最大で約79万人のIT人材が不足する可能性があるとされており、採用競争は年々激化しています。
クラウド、AI、IoTなど新技術の導入が企業の生産性向上に直結する一方、それらを実装・運用できる人材の供給は追いついていません。
中小企業においては、そもそも母集団形成が困難で、応募ゼロというケースも珍しくありません。
1-2. 少子高齢化と若手IT人材の奪い合い
日本全体で若年労働人口が減少している中、IT業界は特に若手エンジニアへの依存度が高い業界です。
そのため、新卒や第二新卒といった若年層の囲い込みが採用成功の鍵となります。
しかし、学生や未経験層のIT志望者も限られており、都市部を中心に「人材の奪い合い」状態が常態化。
特に中堅・中小企業では、大手企業やベンチャー企業に候補者を奪われるケースが増えています。
1-3. DX推進が待ったなしの現場で起きていること
DXの推進は企業の競争力そのものに直結するため、「人材不足＝成長機会の損失」と言っても過言ではありません。
例えば、基幹システムの刷新やSaaS導入などのプロジェクトに必要なエンジニアを確保できず、計画自体が止まってしまう企業もあります。
また、採用に時間がかかりすぎることで優秀な候補者を他社に取られてしまうなど、スピード面の課題も深刻です。
いま、IT業界の採用現場では「人がいない」「育てる余裕もない」という二重苦が起きています。
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2. 人材不足が企業にもたらす影響
2-1. 競争力の低下と技術革新の遅れ
IT業界における人材不足は、企業の競争力そのものを揺るがす深刻な問題です。
特に高度なスキルを持つエンジニアが不足すると、新サービスの開発や社内システムの刷新といった
イノベーション活動が停滞しやすくなります。
他社がAI、クラウド、セキュリティ強化などに投資して競争優位性を高める中、
自社だけが変化に対応できない状態が続けば、市場シェアの低下や顧客離れにも直結します。
2-2. プロジェクト停滞・業務効率の悪化
開発・運用フェーズで必要な人材が確保できないと、プロジェクトの進行が滞り、
リリースの遅延や業務の属人化が発生します。
結果として、社内の業務効率が下がり、
既存社員の負荷増加やモチベーション低下にもつながってしまいます。
特にスタートアップや中堅企業では、1人のエンジニアにかかる負担が大きく、
採用が遅れる＝全社的なボトルネックになりかねません。
2-3. 採用にかかるコスト・時間の増大
人材が集まらない状況が続くと、求人広告の出稿回数が増え、採用コストが膨らんでいきます。
また、採用に時間がかかることで事業計画や予算執行にも影響を及ぼします。
さらに、採用活動が長期化すると採用担当者のリソースを大きく消費し、
人材育成や定着施策に手が回らなくなるといった悪循環に陥ることもあります。
3. IT人材確保に向けた4つの対策
3-1. 社員育成・リスキリングの強化
採用難の時代においては、外部から人材を確保するだけでなく、
既存社員のスキルアップによる「内製化」が重要です。
特にIT分野では技術の変化が激しいため、定期的な学習の機会を設けることで、組織全体の技術力を底上げできます。
リスキリング支援のために社外研修やオンライン学習プラットフォームを導入する企業も増えており、
社員の成長を支援する企業文化は採用広報においてもアピールポイントになります。
3-2. 柔軟な働き方とリモート環境の整備
IT人材の多くは「働きやすさ」や「柔軟な勤務形態」を重視する傾向があります。
フルリモート・フレックスタイム制度の導入は、求職者からの応募動機を高める有効な手段です。
また、全国から人材を募集できるため、エリアに依存しない母集団形成が可能になります。
遠隔でも生産性を維持するためのクラウド環境やコミュニケーションツール（Slack、Zoomなど）の整備も欠かせません。
3-3. 採用プロセスの効率化とツール活用
優秀な人材ほど、採用スピードの早い企業を選ぶ傾向があります。
そのため、面接フローの短縮や選考の可視化、ATS（採用管理システム）の導入が求められます。
Webテストによるスキルチェックやカジュアル面談の導入も、候補者との接点を早める施策として有効です。
応募から内定までをスムーズに運ぶことが、競争力の高い採用活動につながります。
3-4. 求人掲載の工夫と媒体の見直し
いくら条件のよい求人でも、「届け方」が間違っていれば応募にはつながりません。
職種やターゲット層に応じた媒体の選定や、求人原稿の訴求ポイントの見直しが必要です。
近年は「運用型の求人広告」や「複数媒体への自動配信」が可能なサービスも登場しています。
効果的に候補者へリーチできる手段を取り入れることが、採用活動の成功率を高めるカギとなります。
4. 採用効果を最大化するには“届け方”の最適化が不可欠
4-1. 「出せば応募が来る」はもう通用しない
一昔前のように、「求人広告を出せば応募が来る」という時代は終わりました。
IT業界では職種の専門性が高く、求職者は情報収集に長けているため、掲載しただけでは見られない・選ばれないケースが増えています。
採用効果を高めるには、求人の見せ方、掲載場所、届け方まで含めて最適化する必要があります。
応募が来ない、ミスマッチが多いと感じている企業こそ、「届け方の設計」を見直すべきタイミングです。
4-2. 誰に・どこで・どう届けるかがカギ
現代の求職者は、求人サイトだけでなく検索エンジンやSNS、比較サイトなど多様なチャネルで情報収集を行います。
そのため、自社求人を「誰に・どこで・どう届けるか」が採用成否のカギとなります。
具体的には、以下のような工夫が必要です。
- 求人媒体ごとの特性やユーザー層を理解する
- クリック率や滞在時間といった行動データに基づく表示最適化
- 検索されやすいキーワードやタイトルを意識する
ターゲット設定と媒体戦略の精度が、求人効果を大きく左右します。
4-3. 採用媒体も“選ばれる時代”へ
今や、求人媒体そのものが“選ばれる”存在になっています。
企業は複数の選択肢の中から、ターゲットとの相性や運用負荷、コスト対効果を比較しながら媒体を選定する必要があります。
特に注目されているのが、運用型求人広告や媒体横断配信といった新しい採用手法です。
掲載先を自動で最適化しながら求職者に届けることで、掲載の手間を削減しつつ応募効果を高めることが可能になります。
次章では、その代表的な手法のひとつである「Indeed PLUS」について詳しく解説します。
5. 採用成果に直結する新手法 ― Indeed PLUSという選択肢
5-1. 掲載から応募・採用までを支援する新サービス
求人市場の変化に対応するために注目されているのが、Indeed PLUS（インディードプラス）という新しい採用支援サービスです。
Indeed PLUSは、求人検索エンジン「Indeed」を軸に、複数の求人メディアへ同時に求人を掲載・運用できるプラットフォームです。
求人の作成から配信、応募獲得、結果分析までを一元的に行えるため、
媒体ごとの管理負荷や運用のバラつきが大きく削減されます。
特に中小企業やITベンチャーにおいては、限られた工数と予算で最大限の成果を求める際に有効です。
5-2. 「運用型求人広告」と「媒体横断配信」の強み
Indeed PLUSの最大の特長は、クリック課金型の運用広告モデルと、
複数メディアへの自動最適配信を掛け合わせている点にあります。
「この媒体に○万円で掲載」といった静的な課金ではなく、クリックされた分だけ費用が発生する仕組みで、
無駄打ちを防ぎながら成果に直結した運用が可能です。
また、求人が効果を発揮しやすい媒体にAIが自動で優先配信することで、
求職者へのリーチを効率化します。
実際、求職者へのリーチが最大70％拡大したというデータもあり、
自社にとっての“最適な候補者”と出会う確率が大幅に向上します。
5-3. 導入企業で実感された成果と変化
実際にIndeed PLUSを導入したIT企業からは、以下のような成果が報告されています。
- 採用単価が従来の約半分に
- 応募数が月間ベースで1.5〜2倍に増加
- 求人媒体の管理・運用工数を大幅に削減
特に「求人媒体の運用が属人化していた」「媒体ごとの調整が負担だった」といった課題を抱えていた企業にとっては、
業務の効率化と成果の両立ができる選択肢として、高く評価されています。
次章では、Indeed PLUSを活用した採用強化の第一歩を、より具体的に解説します。
6. 今すぐ始められる、IT業界向け採用強化の第一歩
6-1. 採用成功に必要なのは「選ばれる仕組み」
これからの採用活動では、求人票の内容や条件だけでなく、
「どこに・どのように」届けるかという配信戦略が勝負の分かれ目となります。
Indeed PLUSは、まさにその仕組みを短期間で構築できるサービスです。
媒体横断的に求人を最適化しながら、クリック課金制で無駄なく予算を活用できます。
「戦略的に届けたい」「応募効果を最大化したい」企業にとって、最初の一歩にふさわしいソリューションです。
6-2. Indeed PLUSで、自社に合う人材を最適に届ける
「求人は出しているのに応募が来ない」
「媒体ごとの運用が煩雑で手が回らない」
そんな悩みを抱えるIT系採用担当者にとって、Indeed PLUSは有力な選択肢です。
自社求人を、最適なタイミング・最適な媒体で求職者に届けられることで、
母集団の量と質をともに改善できます。
分析機能やサポート体制も整っており、
「運用型広告は初めて」という企業でも安心して導入可能です。
今こそ、人材獲得競争に打ち勝つ仕組みづくりを始めるタイミングです。
6-3. ▶ 資料請求・無料相談はこちら
※ご相談・資料請求は無料です。お気軽にお問い合わせください。
求人・採用にまつわることなら何でもご相談ください
アド・イーグルってなんの会社？
株式会社アド・イーグルは、株式会社リクルートホールディングスのトップパートナーとして様々なメディアを取り扱っている総合広告代理店です。リクナビNEXT・タウンワークなどの求人メディアやAirワークなどの企業HPのサービスやindeedなどの求人情報検索サイトを活用して各企業の課題に合わせた採用活動を提案・支援しています。
