無料で効果を最大化！Indeedを使ったアルバイト募集完全ガイド｜応募が増えるコツも解説

「求人を出してもなかなか応募が来ない…」
「無料で始められて、ちゃんと効果の出る方法が知りたい」
そんなお悩みを持つ人事・採用担当者の方は少なくありません。

特にアルバイト採用では、費用を抑えながら、早期に必要な人材を確保することが求められます。その中で近年注目されているのが、「インディード（Indeed）」という求人検索エンジンの活用です。

本記事では、「アルバイト募集 インディード」をキーワードに、無料掲載の手順から応募数を増やす実践的なコツまで、初心者にも分かりやすく解説します。

Indeed最大の魅力は、基本的な求人掲載が無料で行える点です。
従来の求人媒体では数万円の掲載費が必要でしたが、Indeedではアカウント登録と求人作成を行うだけで費用ゼロ。
人件費や広告費を抑えたい中小企業や個人店舗にとって、初期コストなしで採用活動を始められるのは大きなメリットです。

Indeedは求人検索エンジン型サービスで、Googleのようにキーワードで求人を探す構造になっています。

2024年時点では、Indeed公式データによると、月間3,000万人以上が訪問しており、日本国内最大級の求人プラットフォームです。

“人が集まる場所に情報を置く”という設計思想があるため、うまく活用すれば無料でも安定的な応募獲得が可能です。

Indeedを通じた応募の約8割はスマートフォン経由です（自社調べ＋業界傾向）。

若年層・主婦層・Wワーカーなど、さまざまな属性の求職者がスマホから「バイト 近く」「主婦 午前中」などで検索しており、その検索導線に適応した表示設計が、Indeedの強みのひとつです。

🔗 他媒体との違いや選び方を知りたい方はこちらもおすすめです：

【最新版】Indeedと求人ボックス徹底比較｜特徴・料金・効果的な使い分けと選び方ガイド

まずは、Indeedの公式サイトにアクセスし、採用企業としてアカウント登録を行いましょう。

• メールアドレスとパスワードの設定
• 会社情報・採用担当者の連絡先入力
• 本人確認や電話番号認証の設定（推奨）

わずか5分で登録可能で、初期費用も不要です。

💡補足：会社のロゴ・業種分類を入力すると、求人一覧での視認性が上がり、クリック率が向上します。

求人作成画面では、職種・勤務地・仕事内容・給与・勤務時間などの入力が必要です。

とくに「求人タイトル」「仕事内容」は検索結果の表示や応募の有無を左右するため、次のような工夫が重要です。

• タイトル：検索キーワード＋訴求力（例：「週2日～OK｜カフェスタッフ（未経験歓迎）」）
• 仕事内容：業務内容＋店舗の雰囲気・働き方を記載

NG例：「楽しい職場です」「明るい職場です」だけでは伝わりません。
→ どんなお客様が多いか、どんなスタッフが活躍しているかを具体的に書きましょう。

求人は出した後の運用が大切です。
特に「更新頻度」と「反応データの確認」を意識しましょう。

• 求人内容は週に1回以上更新（新着扱いになりやすくなる）
• 応募が来たら即レスポンス（返信スピードが志望度に直結）
• 「閲覧数・応募数」を分析 → タイトルや内容改善に活かす

📊 おすすめ機能：
Indeed管理画面の「求人パフォーマンス分析」「候補者レコメンド」機能を活用すると、応募改善に役立ちます。

求人タイトルはクリックされなければ意味がありません。求職者は一覧でまずタイトルを見て判断します。

ポイントは、以下3要素の組み合わせです：

• 職種名（例：カフェスタッフ）
• 魅力的な条件（例：週2日～OK、未経験歓迎）
• 検索されるキーワード（例：シフト自由、高時給）

例：
「接客スタッフ募集」 → 「週2日～OK｜カフェ接客スタッフ（未経験歓迎）」

応募が来ない理由は「条件の伝え方」にあるかもしれません。
求職者が重視する条件をきちんと記載していますか？

• ✅ シフトの自由度：週2日～OK、午前だけ勤務など
• ✅ 給与の明確化：「時給1,100円」など幅を避けて具体的に
• ✅ 通勤・待遇面：駅チカ、交通費支給、扶養内勤務可

👥 実例補足：
「スタッフの声」や「定着率90％以上」などもあわせて掲載することで、信頼感がアップします。

「仕事内容」は、読み手（ターゲット）を明確に意識して書くと効果的です。

• 👩‍👧‍👦 主婦向け：「お子様の帰宅時間に合わせて働けます」
• 🎓 学生向け：「授業後の夕方から勤務OK」
• 💼 Wワーカー向け：「土日だけ勤務可能」「副業OK」

さらに、「明るく丁寧な接客を大切にしています」など、仕事のやりがいや現場の雰囲気を補足することで応募に繋がりやすくなります。

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Indeed経由の応募の約8割はスマホユーザー。パソコンではなくスマホで読む前提で求人を設計することが求められます。

以下のような工夫で応募までの導線をスムーズにしましょう：

• ✅ 3〜4行ごとに改行して読みやすく
• ✅ 要点は箇条書きで視認性アップ
• ✅ 上部3行で「働き方の特徴」を伝える

📱ポイント：
求職者がスマホで見る「検索結果の1行目」に、魅力が伝わるようタイトルや冒頭文を設計しましょう。

Indeedアプリでは、以下のような機能が活用できます：

• 🔔 新着通知機能：求職者が登録した条件に合う求人を自動通知
• 📨 スカウトメール：「気になる」登録者へ通知可能（条件あり）

これらは無料掲載でも一部活用可能です。

掲載中の更新で「新着求人」として再表示されやすくなります。
特に以下の時間帯は、スマホでの求人閲覧が多く、表示タイミングの工夫が効果的です。

• 🕐 通勤時間帯（7〜9時）
• 🍱 昼休み（12〜13時）
• 🌙 就寝前（20〜23時）

📌 運用のコツ：
「閲覧数が減った」と感じたら、タイトルや一文だけでも修正・更新してみましょう。少しの手直しが効果的な再露出につながります。

「すぐに採用したい」「他社と差別化したい」場合は、Indeedの有料オプション「スポンサー求人」の活用が有効です。

特徴は以下の通りです：

• 🔝 検索結果の上部に表示され、クリック率が大幅にアップ
• 💰 クリックごとの課金制（CPC）で、予算に応じた柔軟な運用が可能
• ⚙️ 設定も簡単：求人作成後に「スポンサー設定」を選び、日額予算を指定するだけ

📌 補足：
無料掲載では埋もれてしまう業種（飲食・物流・介護など）やエリアでは、スポンサー設定が応募数確保の鍵になります。

スポンサー求人は「出して終わり」ではなく、運用型広告と同様にPDCAが重要です。

特に注視したい観点はこちら：

📊 運用戦略の例：
複数職種を出している企業は、効果の高い職種に予算を集中させることで全体の応募効率が上がります。

📩 有料掲載の効果を最大化したい方へ
Indeedのスポンサー求人を活用した効果改善は、プロに相談するのが最短ルートです。

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応募数を増やしたいあまりに、実態と異なる表現を使っていませんか？
求人票は、応募者との最初の接点であり“企業の信用”にも直結します。

特に以下のようなケースは要注意です：

• 💸 「高収入確約」：実際にはごく一部の条件にしか当てはまらない
• 🙅 「誰でも簡単」：実際には専門性や経験が求められる
• 🆚 「未経験歓迎」：なのに実際には経験者のみ採用

⚠️ 注意：
誇張された内容や現実と異なる条件を記載すると、クレーム・早期離職・SNSでの炎上に発展する可能性があります。

求人広告は、労働基準法・職業安定法などの法令に準拠している必要があります。

以下は実務でよく見かけるNG例です。

📌 実務のポイント：
「年齢制限」「性別」「国籍」などを明示する場合は、合理的な理由（業務上必要・法令上の要件など）が必要です。曖昧な記載は避け、厚労省のガイドラインを確認することをおすすめします。

ここまでお読みいただきありがとうございました。
最後に、アルバイト採用におけるIndeed活用の成功ポイントを振り返っておきましょう。

• ✅ 無料でも応募数は確保できるが、継続改善がカギ
• ✅ スマホユーザーを意識した求人原稿設計
• ✅ スポンサー求人でターゲット表示を最適化
• ✅ トラブルを防ぐ正確な表現・コンプラ遵守

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