採用担当ラボスタッフ

「明日のランチタイムだけ人手が足りない…」 そんなとき、最短数時間で人材確保ができるのが スキマバイトアプリ「シェアフル」です。 採用コストをかけずに、必要な時だけ、必要な人数を確保したい。 そんな現 ...

2025年最新｜フレックスタイム制とは？ ⏰ 働き方の柔軟化が進む中で注目！ フレックスタイム制とは、一定期間内の総労働時間を満たせば、従業員が自身で「出勤・退勤時間」を柔軟に決められる制度です。 2 ...

はじめに 採用活動は企業の成長を支える生命線です。とくに中小企業にとっては、限られた人員・予算の中で、効果的な採用戦略を立てることが求められます。 そのためには、「採用予算の正しい立て方」と「採用コス ...

「人手不足が深刻化している」「社員の離職が止まらない」—— そんな課題を抱える企業がいま注目しているのが、週休3日制です。 週に1日休みを増やすことで、ワークライフバランスの実現や働きやすさの向上を図 ...

「社員のスキルアップを図りたい」「職場環境を整えて定着率を高めたい」──そんな企業の取り組みを後押ししてくれるのが、人材育成・職場環境改善に関する助成金です。 教育訓練やキャリア支援、テレワーク導入な ...

人気記事：https://www.saiyoutantou.com/saiyou-shuhou/9461/ 「103万の壁」とは？採用担当者が押さえるべき基礎知識と2025年の改正ポイント パート・ア ...

はじめに アルバイトやパートなどの非正規雇用では特に発生頻度が高く、職場の人員計画や運営に大きな影響を与える可能性も。 しかし、いざというときの対応を決めておかないと「どう対処すればいいのか分からない ...

ジョブ型雇用が当たり前に？ これからの採用に求められる視点とは 「最近よく耳にする”ジョブ型雇用”って、ウチにも関係あるの？」 そんな疑問を持つ人事担当者・採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 ...

採用活動の成果、伸び悩んでいませんか？ 「求人広告を出しても、思うように応募が来ない…」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」 そんなお悩み、感じていませんか？ 実はその課題、ターゲット設計で ...

採用活動、こんなお悩みありませんか？ ・応募者対応に追われ、他の業務が後回し… ・面接設定や連絡の手間が多すぎる… ・採用のスピードが遅く、ライバルに先を越される… 採用市場が激化する今、採用業務の「 ...

今回は、地域密着型・地方特化型の全国の求人・転職サイトをご紹介していきます！ 大手求人メディアの掲載では上手くいかない企業様や、地域に密着した形で採用活動を行いたい企業様向けになっております。 採用手 ...

採用業務、もっとラクに・もっと速く。 求人原稿・スカウト・応募者対応・レポート作成…採用担当者の「面倒くさい」はAIがサポートする時代。 採用AI活用の事例と始め方をわかりやすく紹介！ 人気記事：まる ...

近年、給与支払いの方法として注目されているのが「給与デジタル払い（デジタル給与）」です。 政府のキャッシュレス化推進を背景に、企業の業務効率化・コスト削減、従業員の利便性向上を同時に実現できる新しい手 ...

「労働基準法って難しそう…でも、採用に本当に関係あるの？」 そんな疑問を抱く採用担当者の方も少なくないかもしれません。 しかし、実際には求人票の作成から、面接時の説明、雇用契約の締結、労働条件の明示に ...

福利厚生は“コスト”ではなく“投資”の時代へ。企業の魅力や価値観を伝え、採用力や定着率の向上に直結するユニークな福利厚生が、多くの企業で注目されています。 本記事では、人事担当者がすぐに活用できるよう ...

「同じ仕事には同じ賃金を」――同一労働同一賃金の考え方とは？ 同一労働同一賃金は、非正規雇用（パート・契約社員・派遣社員など）と正社員との間にある不合理な待遇差を是正するための制度であり、働き方改革の ...

「話しやすかったから採用」「印象が良かったから不採用」――そんな“感覚頼り”の面接になっていませんか？ 面接は企業と求職者が最初に向き合う大切なプロセス。しかし、評価基準が曖昧だとミスマッチや早期離職 ...

本記事では、面接バックレが発生する代表的な原因や、応募者側の心理背景、企業側に潜む課題を徹底解説。体調不良や内定辞退、連絡ミスなど具体例を交えながら、事前に防ぐための対策や、実際に起きた場合の柔軟かつ ...

社員のスキルや経験を見える化し、社内異動やキャリアアップを支援する「社内版ビズリーチ」。人材流出の防止やエンゲージメント向上、生産性向上に寄与します。HRMOSとの連携により、採用から配置、評価まで一 ...

社食サービスとは、企業が社員に昼食や軽食を提供する仕組みです。社員の健康促進や満足度向上、企業の採用力強化や節税効果など、多くのメリットがあります。本記事では、社食サービスの種類や導入のメリット、企業 ...

採用直結型インターンシップとは、企業が学生と早期に接触し、実務体験を通じて優秀な人材を確保する採用手法です。本記事では、そのメリットや導入ステップ、成功のポイントを詳しく解説。企業の採用競争力を高める ...

日本の労働市場では、物価高騰や人手不足を背景に賃上げの動きが活発化しています。 2024年の春季労使交渉（春闘）では平均賃上げ率が33年ぶりに5％を超え、大幅な賃上げが相次ぎました​。 しかし同時に物 ...

Indeedで求人を安定して掲載し続けるには、適切な運用が不可欠です。 審査落ちやアカウント停止を防ぐための求人作成のポイントや、ガイドライン遵守のコツを詳しく解説。 万が一アカウントが停止された場合 ...

スポットワークとは、短時間・単発で働く柔軟な雇用形態のことです。ギグワークや単発バイトなどさまざまな種類があり、多くの業界で導入が進んでいます。本記事では、スポットワークの定義や代表的な職種、企業が導 ...

アルムナイ採用とは、過去に退職した元社員を再雇用する採用手法です。労働市場の変化に伴い、即戦力確保や企業ブランディング向上の観点から注目されています。リファラル採用やカムバック採用との違い、導入メリッ ...

服装自由化（ドレスコードフリー）が採用と企業文化を変える 「スーツ必須」「オフィスカジュアル指定」——そんな時代はもう過去のもの？ 近年、多くの企業が取り入れているのが、服装自由化（ドレスコードフリー ...

適性検査とは？ 適性検査は、企業が採用や人材育成において個々の候補者や従業員の能力、性格、適性を評価するために用いる検査です。主に性格傾向や論理的思考力、適性分野を把握する目的で実施されます。これによ ...

内定ブルーとは、内定を得た学生が社会人生活への不安や内定先への懸念から感じる精神的な不調のことを指します。この現象は多くの新卒学生が経験するもので、適切に対応することでその影響を軽減できます。本記事で ...

ビジネスチャットツールとは、業務の効率化や円滑なコミュニケーションを目的として導入されるツールです。従来のメールに比べてリアルタイム性が高く、即時に情報共有ができるため、意思決定のスピードを向上させる ...

本記事は、男性産休・男性育休の最新制度と取得促進策、法改正の背景を分かりやすく解説しています。男性育休は、従業員の多様な働き方を実現し、家族の絆や企業の成長を両立するために、今後ますます注目すべき施策 ...