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求人広告の給与を上げたら応募は来るか?採用成功につなげる見直したい3つのポイント
求人広告を出しても、なかなか応募が来ないことがあります。「給与や条件が悪いから応募が少ないのでは?とはいえ給与は上げられないし…」と悩む企業や採用担当者も多いでしょう。実は、応募者が少ない理由は給与や ...
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なぜ無断欠勤を繰り返すのか、辞めてもらう時の注意点は?
2020/12/15 バックレ
無断欠勤とは、就業日に従業員が連絡なく休むことを指します。無断欠勤を繰り返す従業員は、業務にも支障が出るためできれば辞めさせたい、という人事担当者も多いでしょう。けれども、無断欠勤を繰り返したからとい ...
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求人広告に応募が集まらない!応募者の心理を見抜いて集める方法、お教えします
2020/8/21 代理店選び, 効果改善, 広告制作, 無料採用ホームページ
「求人広告を出したのに、応募者が少ないのはどうしてか」 そんなはずではなかったのに、思ったように求人広告を出稿後に求人が集まらなかった、という経験をされた方も少なくないと思われます。期待したほど求人が ...
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【面接担当必見】応募者の入社志望度が上がる面接と下がる面接の違い
少子高齢化社会による若年人材の不足によって、新卒採用・中途採用ともに企業にとって採用市場は厳しい環境にあります。最終面接の結果、内定を出したとしても優秀な応募者は、複数の企業から内定をもらっているケー ...
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オウンドメディアリクルーティングを学びながら会社説明資料をリニューアルした全行程
2021/9/29 indeed, オウンドメディア, シェアードバリューコンテンツ, ジョブディスクリプション, 会社説明資料, 新卒採用
はじめに こんにちは、君村です。今回は少し普段とは異なるエントリーとなります。 採用担当ラボを運営している弊社、株式会社アド・イーグルの新卒説明会で使用している会社説明資料を作り直しました。 君村In ...
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採用担当者が知っておくべき「いい原稿の定義」とは?
求人原稿を見たときの感想は、「見やすい」「わかりやすい」「オシャレ」「雰囲気がいい」「働きやすそう」…など様々にあると思います。では、いい原稿とはどんな原稿でしょうか。この記事ではいい原稿の定義と、そ ...
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「採用力」を高めるために変えるべきこと
”採用力” この言葉をご存じでしょうか?年々有効求人倍率が高騰している昨今、採用力が非常に大事になっています。今回はどうしたら採用力を高めることができるのかを、具体的に紹介していきます。 採用力を向上 ...
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採用難易度が高い「フリーター採用」のコツ
卒業や転職などで人員の入れ替わりが激しいこの時期。安定した戦力として活躍してくれるフリーターを採用したい企業は多いはず。そこで今回は「フリーター採用」のポイントをまとめてみました。 フリーター採用には ...
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学生さんからそもそも応募の検討をされていないかも。今すぐできる、対応策とは。
今回は、アンケート調査をもとに、学生が応募の検討もしない項目について解説していきます。 プランに予算をかけても、応募の検討もしてもらえない条件 2016年7月「自分の希望を満たしていなければ応募の検討 ...
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indeed初心者向け!従来の求人広告とindeedの違いを解説
1年前はお客様から「indeedって何なのかよくわからない」とご相談を受けることが多々ありましたが、昨今Indeedが求人広告としての地位を確立してきているためこのような質問を受けることが少なくなりま ...
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複数職種を募集したい時必見!「1原稿1職種」ルールとは
複数の職種の募集を1度にして、掲載費用を安く抑えたい。 営業会社採用担当 A様 営業の採用をするので、営業事務も同時に募集したいです。 飲食店採用担当 B様 キッチンホールのアルバイトを募集したいけど ...
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応募数に左右されない、求人媒体の効果を可視化するポイント
どの求人媒体に載せればいいのかわからなくなっていませんか? 派遣会社採用担当 A様 応募数がいつもバラバラで、良い時もあれば、悪い時もあって、結局どの原稿、どの媒体がいいのか判断できません…。 飲食チ ...
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【無料で求人掲載】Airワーク採用管理とは?|機能・料金・Indeed連携までわかりやすく徹底解説!
オリジナルの採用ホームページ作成や、応募管理が無料で簡単にできてしまう、リクルートの新商品「Airワーク採用管理(旧ジョブオプLite)」。 誰でもカンタンに無料で開設可能です。今回は開設方法まで説明 ...