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✅なぜ？エアワークに出したのにIndeedに表示されない理由とは
「エアワークに求人を掲載したのに、Indeedで検索しても出てこない」
そんな声を、私たちは日々多くの企業からいただきます。
実は、「エアワークに掲載＝Indeedに自動で表示される」とは限りません。
確かに、エアワークとIndeedは連携していますが、すべての求人が自動的にIndeedに掲載されるわけではなく、厳格な掲載基準に照らして審査されるためです。
たとえば、以下のようなケースでは非掲載となる可能性があります：
- 職種名が曖昧で、実態がわかりにくい
- 給与や勤務条件が法律に違反している
- 求人内容に差別的な記載が含まれている
- 絵文字や過剰な装飾で見づらくなっている
こうした“落とし穴”を知らずに求人を出してしまうと、せっかく作った原稿が求職者の目に触れないという事態にもつながりかねません。
本記事では、リクルートのトップパートナーとして数多くの企業を支援してきた当社の経験をもとに、
- なぜ掲載されないのか？その主な原因
- どのようにすれば掲載されるのか？対策ポイント
- エアワークとIndeedをうまく活用するコツ
をわかりやすく解説します。
「ちゃんと求人は出しているのに、なぜ応募が来ないのか？」とお悩みの採用担当者の方に、ぜひお役立ていただければ幸いです。
🧩第1章：エアワークとは？｜基本機能とIndeed連携の仕組み
「エアワーク（Airワーク）」は、株式会社リクルートが提供する採用支援ツールです。中小企業や店舗経営者でも簡単に求人ページが作成でき、企業の採用HPとして公開できるのが最大の特長です。
とくに注目されているのが、「作成した求人がIndeedにも自動連携される」機能。これにより、エアワークに求人を載せるだけで、国内最大級の求人検索サイトであるIndeed経由でも求職者の目に触れるチャンスが広がります。
ただし、「エアワークに掲載＝確実にIndeedに掲載される」というわけではありません。
実際には、Indeed側の掲載ポリシーに適合していなければ、自動連携がうまくいかず掲載されないケースが多々あります。
この仕組みを正しく理解しておかないと、「出したつもりが出ていない」状態になり、貴重な応募のチャンスを逃してしまいます。
エアワークの基本と、Indeed掲載の仕組みをしっかり把握しておくことが、採用成功の第一歩です。
⚠️第2章：落とし穴に注意！Indeedに掲載されない7つの理由
エアワークに掲載した求人がIndeedに表示されない理由は、以下のようにさまざまです。
- 求人内容がIndeedの掲載基準を満たしていない
（例：職種名が曖昧、業務内容が不明確など） - 重複求人や不適切な職種名の使用
（例：似た求人を複数回出す、職種名に装飾をつけるなど） - 記号・絵文字などガイドライン違反
- 差別的な表現（年齢や性別などの記載）
- 会社情報の不備（例：住所や連絡先の記載漏れ）
- 法律に反する勤務条件（例：最低賃金未満、休憩時間不足）
- Indeed側で掲載不可とされている業種（例：一部の風俗・マルチ商法関連など）
これらに1つでも該当していると、求人は自動連携されず、Indeedに掲載されません。
📞 求人が掲載されない原因がわからない場合は、採用のプロに相談するのが近道です！
✅ 原稿チェック・改善提案なども無料で対応いたします。
▶ 担当コンサルタント：林（ハヤシ）
TEL：080-1003-3519
MAIL：hayashi@adeagle.co.jp
📘第3章：掲載されるための7つのチェックポイント
📝 1. 職種名は正確・簡潔に
「高収入！急募」などの装飾語はNG。
求職者が検索しやすい正式な職種を使用しましょう。
📝 2. 絵文字や記号は使わない
「★」「♪」「◎」などはガイドライン違反です。Indeedでは記号や絵文字を含む求人は非掲載になります。
📝 3. 差別的な条件はNG
性別・年齢・国籍などによる制限は不可。必要なスキルや経験にフォーカスしましょう。
📝 4. 会社情報を正しく記載
会社名・所在地・連絡先を明記し、求職者に安心感を与える内容にしましょう。
📝 5. 勤務条件は法律を遵守
最低賃金や法定休憩時間を守った記載を。違反があると掲載不可になります。
📝 6. 人気職種は差別化が必須
競合が多い職種は「自社ならではの強み」を打ち出し、他社と差別化を図りましょう。
📝 7. 掲載不可業種に該当していないか
Indeedでは特定業種（例：風俗関連など）の求人は掲載不可です。業種の確認をしましょう。
🎯第4章：エアワークを使った効果的な採用戦略
求人が無事にIndeedに掲載されたとしても、それだけでは採用成功にはつながりません。
特に「内容は掲載しているが、他社と差別化できていない」という課題はよくあります。
では、どうすればエアワークを使って、求職者の心をつかむ求人が作れるのでしょうか？
ここでは、採用成功につながる3つのポイントを紹介します。
① 応募者目線の「職場の魅力」を伝える
給与や勤務時間だけでなく、職場の雰囲気やチームの人柄など、求職者が安心できる情報を掲載しましょう。
- 落ち着いた雰囲気の職場（例：「病院内の静かなカフェです」）
- 柔軟なシフト対応（例：「週2日～OK／午前・午後のみも可」）
- 研修制度・未経験歓迎の体制
② 他社にはない強みを明確に打ち出す
競合が多い職種では、自社だけの魅力を具体的に伝えることが重要です。
- 地域密着でリピーターが多い
- 子育て世代でも働きやすい柔軟な環境
- 静かで丁寧な接客文化を重視している
③ エアワークの有料オプションを活用して掲載強化
「埋もれてしまう」「応募が来ない」とお悩みの企業様には、エアワークの有料プランやIndeedスポンサーとの連携強化が有効です。
- 有料プラン：上位表示やプレミアム枠掲載
- スポンサー求人連携：表示回数・応募数アップに貢献
閲覧数を増やしたい、露出を高めたい場合はこれらの活用もご検討ください。
求職者は「見やすさ・わかりやすさ・安心感」を重視します。
ただ掲載するだけでなく、自社の魅力を“伝える”求人設計が採用成功への鍵です。
📞 掲載状況や対策について直接ご相談されたい方はこちら
担当コンサルタント：林（ハヤシ）
TEL：080-1003-3519
MAIL：hayashi@adeagle.co.jp
🆘第5章：掲載されないときの対応策｜困ったときの相談先
エアワークとIndeedを使っていても、「なぜ掲載されないのかわからない」「何度修正しても反映されない」と悩まれる企業は少なくありません。
Indeedの掲載基準やアルゴリズムは年々アップデートされており、経験の少ない企業が単独で正しく対処するのは難しいのが実情です。
そこで、もしお困りの際は、以下のような対応を検討してみてください。
✔ よくある問い合わせ事例と対処のヒント
| 問題の内容 | よくあるケース | 対処の方向性 |
|---|---|---|
| 求人が掲載されない | 職種名に記号／原稿が重複扱いに | 原稿修正・構成分割が必要 |
| 表示されていたのに突然消えた | ガイドライン変更や通報対応 | 最新ポリシーの再確認が必要 |
| 応募が来ない | 競合求人に埋もれている | タイトル改善／露出強化 |
「表示されていない＝掲載失敗」ではありませんが、原因が不明なまま放置することが機会損失につながります。
🔍 判断が難しいときは、専門家に相談を
当社は、株式会社リクルートのトップパートナー代理店として、エアワークやIndeedをはじめとする求人メディア運用の支援実績が豊富にあります。
「今の求人、どこを直せば掲載されるのか？」
「応募が来ないのはなぜか？」
といった疑問に、個別具体的に対応可能です。
📞《すぐに相談したい方はこちら》
ご不明点や改善相談などございましたら、お気軽にご連絡ください。初回相談は無料です。
▶ 担当コンサルタント：林（ハヤシ）
TEL：080-1003-3519
MAIL：hayashi@adeagle.co.jp
❓よくある質問（FAQ）
Q. エアワークに掲載すれば自動でIndeedにも載りますか？
A. 自動連携される場合もありますが、Indeedの掲載基準に合致していないと掲載されません。
Q. 原稿が掲載されない場合、修正すれば掲載されますか？
A. 一部修正で掲載されるケースもありますが、原稿構成の見直しが必要なこともあります。
Q. 掲載されていた求人が突然消えることはありますか？
A. はい。Indeed側のガイドライン変更や通報対応によって、非掲載になる場合があります。
Q. 掲載できない業種はありますか？
A. 風俗業、マルチ商法関連など、一部業種はIndeedの方針で掲載不可となっています。
✅まとめ：Indeed掲載を成功させるための鉄則
エアワークを活用してIndeedに求人を掲載することは、中小企業や店舗経営者にとって非常に有効な採用手段です。
しかしその反面、掲載されない・表示されないといったトラブルも少なくありません。
本記事では、掲載に失敗してしまう主な原因から、掲載されるためのチェックポイント、さらに応募を増やす戦略までを解説しました。
改めて、掲載成功のために重要な鉄則を整理しておきましょう。
- 1職種・1勤務地・1雇用形態の原則を守る
- 職種名は明確かつ簡潔に記載する
- 記号や絵文字は使わない
- 差別的な表現（年齢・性別など）を含めない
- 会社情報は正確かつ充実させる
- 勤務条件は法令遵守で具体的に記載する
- 定期的に原稿を更新し、情報の鮮度を保つ
掲載されること自体がゴールではありません。
本当に目指すべきは、求職者に「応募したい」と思わせる求人づくりです。
エアワークとIndeedの強みを理解し、正しく活用すれば、広告費を抑えながらも質の高い応募者と出会うことができます。
「求人を出しているのに応募が来ない…」そんなお悩みをお持ちの方は、今回ご紹介したチェック項目と戦略を、ぜひ自社の採用活動に取り入れてみてください。
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アド・イーグルってなんの会社？
株式会社アド・イーグルは、株式会社リクルートホールディングスのトップパートナーとして様々なメディアを取り扱っている総合広告代理店です。リクナビNEXT・タウンワークなどの求人メディアやAirワークなどの企業HPのサービスやindeedなどの求人情報検索サイトを活用して各企業の課題に合わせた採用活動を提案・支援しています。
