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アルバイトの求人広告を掲載する求人媒体は、幅広いものがあります。「どの求人媒体がよいかわからない」「求人媒体ごとに違いはあるの？」など、求人媒体選びに迷ってしまう採用担当者の人も多いでしょう。ここでは、数あるアルバイト求人サイトの中から掲載件数多いサイトや特徴のあるサイトをピックアップし、サイトごとに比較し紹介しています。効果的なアルバイトの採用につながる求人媒体探しに、ぜひ役立ててください。 掲載件数が多い求人サイトと特徴のある求人サイト アルバイト求人広告を載せるための求人媒体をはじめて選ぶときは、で ...

求人広告を出しても、なかなか応募が来ないことがあります。急に従業員が退職した、事業を拡大したいなどで採用をすぐに決めたいときには、応募が来ないと経営や人事面でも悪影響が出てしまいます。とはいえ、なぜ応募が集まらないかわからない人も多いでしょう。 求人広告は、多くの応募者の目に留めてもらうほかにも、内容や出し方にも踏まえておくべきポイントがあります。今回は、求人広告で応募が集まらない理由に加えて、すぐに実践できる求人広告で応募数を増やす6つの方法を紹介します。応募がなかなか集まらずに困っている採用担当者の人 ...

リクナビNEXTに求人を掲載したものの、なかなか応募がこない…条件に合った求職者からの応募がない…そんなお悩みをリクナビNEXTの「アプローチ機能」が解決します！ リクナビNEXTとは リクナビNEXTは日本最大級の転職サイトです。会員登録者数は1000万人を突破し、その数は毎年増え続けています。アプローチ対象者も448万人と、多くの求職者に企業側からオファーができるのもリクナビNEXTの特徴です。   求職者にアプローチを行った方が良いワケ そもそも、求職者に企業自らアプローチをする必要はあるのでしょう ...

オウンドパックとは オウンドパックとは、タウンワーク×採用サイト×Indeedの掛け合わせ商品です。 認知度No.1の求人メディア「タウンワーク」、自社採用ホームページ、いわゆる「オウンドメディア」である「ジョブオプLite」、求人検索エンジン「Indeed」をかけ合わせることで、採用力を最大化することができます。 今回はなぜ、この3つをかけ合わせることで採用力が最大化するのかを解説します。 まずは、それぞれの特徴から見ていきたいと思います。 タウンワークの3つの特徴 ＷＥＢとフリーペーパーでトータルアプ ...

リクナビNEXTの特徴を4つまとめてみました。 圧倒的な会員数 リクナビ NEXT の総会員数が約 1,000 万 と主要転職サイト３社の中で No.1となっております 。更に３ヶ月以内に転職希望者は470万人とやく半数を占めております。 利用者数が多い分、採用ターゲットからより多く応募していただける 可能性が高いサイト となっています。 アプローチ対象者が多い いまは、「受け身の転職」の時代。求職者が自発的に応募するより 、企業からのアプローチを受けて応募する比率が高まってきて います。つまり、「 顧客 ...

当社は求人業界で36年採用に携わってきた求人広告の代理店です。リクルートトップパートナーです。年間4000社のお客様とお取引をさせていただいています。 さて現在は、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、「対面する」「人が集まる」就職活動イベントの開催が難しくなっています。その中、オンラインによる会社説明会、「Web説明会」を導入する企業が急増しています。これからWeb説明会をやってみたいけどいきなりライブ配信やオンライン配信はハードルが高い、まずは何からやるべき？と考えている企業様や事業者様のために、リクナ ...

アルバイトやパートの応募者のなかでも、1/3を占める層が主婦（主夫）です。応募者層のなかでも、主婦を採用するとメリットも多くあります。主婦の採用を成功させるためには、主婦の希望やタイプ別の特徴に応じた対応をするのが重要です。主婦を採用したい採用担当者のために、主婦を採用するメリットや主婦が希望するシフトや時間、タイプ別の特徴、求人広告での原稿作成のポイントを解説します。企業や店舗にとって強力な味方となる、主婦の採用につなげましょう。 主婦採用の3つのメリット 応募者属性ごとにいろいろなメリットがありますが ...

採用活動のなかでも、重要な位置にあるのが面接です。応募者が自社や仕事に適性があるか、今後定着するかを見極める上でも、面接担当者は重要な役割を持っています。採用を成功させたい面接担当者や、面接担当者として何をすべきか悩んでいる人のために、面接担当者の役割や面接の流れ、さらに面接で使える質問20選を紹介します。 面接担当者の持つふたつの役割 面接担当者は、応募者の適性を見抜くことに加えて、応募者に入社を決定づける動機付け、という役割を持っています。 応募者の適性を見抜く 面接者の役割として、多くの人が認識して ...

求人を掲載するコストをおさえたい、お試しで求人掲載がしてみたい、という企業の強い味方となるツールが「ジョブオプlite」です。無料で多くの機能が使えるからこそ、「本当に有効な求人を掲載できるか」「ほかの無料ツールのほうがよいか」と思う人も多いでしょう。これから求人を掲載したい企業や事業者のために、ジョブオプliteの特徴やできること、ほかの採用ツールとの比較を紹介します。 ジョブオプliteとは ジョブオプlite（ライト）とは、株式会社リクルートジョブズが提供している採用管理システムです。オリジナルの求 ...

アルバイト求人サイトは、アルバイト先を探すほとんどの人が利用しているインターネットのサービスです。求職者は、無料で利用できてスマートフォンを使えば、いつでもどこでも、たくさん掲載された求人情報の中から希望のアルバイトを検索することができます。 一方、アルバイトを募集する企業や店舗は、勤務地や給与、勤務期間、職種などの情報を掲載することで、効率よく応募者を集めることができます。アルバイト求人サイトは、数多くありますが特徴や掲載料金はそれぞれ異なります。今回は、人気のアルバイト求人サイト5つの特徴や掲載料など ...

求人広告を出しても、なかなか応募が来ないことがあります。「給与や条件が悪いから応募が少ないのでは？とはいえ給与は上げられないし…」と悩む企業や採用担当者も多いでしょう。実は、応募者が少ない理由は給与や条件以外にもあるのです。知っておくべき求人広告への応募が少ない原因と今日からできる対策方法について解説します。応募数を上げるだけでなく、採用が成功する求人広告を出したいというときにもぜひ参考にしてください。 求人広告で応募が集まらないときの3つの原因 求人広告を出しても応募者が来ない、または応募者が来てもなか ...

新しい人材を採用する時には、面接などの採用過程を踏んでいきます。ところが、ぜひ欲しいと思った人材と連絡が取れなくなってしまう、ということがあるのです。採用側としては応募者と連絡が取れなくなる応募辞退は、採用プロセスの手間や時間を考えると痛手となります。 応募者と連絡が取れなくなる応募辞退を繰り返す場合、企業側に問題があるかもしれません。応募者が連絡を取らずに応募辞退する理由と、企業として見直すべき対策方法を解説します。なかなか採用活動が進まず悩んでいる採用担当者の人も、ぜひ参考にしてください。 応募者が連 ...

無断欠勤とは、就業日に従業員が連絡なく休むことを指します。無断欠勤を繰り返す従業員は、業務にも支障が出るためできれば辞めさせたい、という人事担当者も多いでしょう。けれども、無断欠勤を繰り返したからといってすぐに辞めさせることはできません。無断欠勤を繰り返す原因や理由を探ってヒアリングしたり、しかるべき措置を取ったりするのが重要です。無断欠勤を繰り返す従業員に悩んでいる人のために、無断欠勤の原因や理由、辞めさせるときの注意点などを解説します。 無断欠勤を繰り返す4つの理由とは 従業員が無断欠勤を繰り返す背景 ...

「求人広告を出したのに、応募者が少ないのはどうしてか」 そんなはずではなかったのに、思ったように求人広告を出稿後に求人が集まらなかった、という経験をされた方も少なくないと思われます。期待したほど求人が集まらない原因は、求人広告の出し方に問題がある場合が多いものです。ただし、いくつかの求人広告で踏まえるべきポイントを踏まえると、応募者を増やすことは可能です。  今回は「ここを避ければ求人数が多くなる」ポイントを解説し、改善する方法をご紹介します。 求人広告に応募者が集まらない原因とは？ 求人広告に応募が集ま ...

少子高齢化社会による若年人材の不足によって、新卒採用・中途採用ともに企業にとって採用市場は厳しい環境にあります。最終面接の結果、内定を出したとしても優秀な応募者は、複数の企業から内定をもらっているケースも多く、自社に入社してくれるとは限りません。そもそも応募者は、応募した時点である程度の入社志望度を持っています。しかし、採用選考のプロセスの中で、自社への入社志望度を上げることができなければ、他社により魅力を感じてしまい内定辞退という状況になってしまいます。 応募者の入社志望度を上げるためには、応募者と直接 ...