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求人広告を出しても、なかなか応募が来ないことがあります。「給与や条件が悪いから応募が少ないのでは？とはいえ給与は上げられないし…」と悩む企業や採用担当者も多いでしょう。実は、応募者が少ない理由は給与や条件以外にもあるのです。知っておくべき求人広告への応募が少ない原因と今日からできる対策方法について解説します。応募数を上げるだけでなく、採用が成功する求人広告を出したいというときにもぜひ参考にしてください。 求人広告で応募が集まらないときの3つの原因 求人広告を出しても応募者が来ない、または応募者が来てもなか ...

新しい人材を採用する時には、面接などの採用過程を踏んでいきます。ところが、ぜひ欲しいと思った人材と連絡が取れなくなってしまう、ということがあるのです。採用側としては応募者と連絡が取れなくなる応募辞退は、採用プロセスの手間や時間を考えると痛手となります。 応募者と連絡が取れなくなる応募辞退を繰り返す場合、企業側に問題があるかもしれません。応募者が連絡を取らずに応募辞退する理由と、企業として見直すべき対策方法を解説します。なかなか採用活動が進まず悩んでいる採用担当者の人も、ぜひ参考にしてください。 応募者が連 ...

無断欠勤とは、就業日に従業員が連絡なく休むことを指します。無断欠勤を繰り返す従業員は、業務にも支障が出るためできれば辞めさせたい、という人事担当者も多いでしょう。けれども、無断欠勤を繰り返したからといってすぐに辞めさせることはできません。無断欠勤を繰り返す原因や理由を探ってヒアリングしたり、しかるべき措置を取ったりするのが重要です。無断欠勤を繰り返す従業員に悩んでいる人のために、無断欠勤の原因や理由、辞めさせるときの注意点などを解説します。 無断欠勤を繰り返す4つの理由とは 従業員が無断欠勤を繰り返す背景 ...

「求人広告を出したのに、応募者が少ないのはどうしてか」 そんなはずではなかったのに、思ったように求人広告を出稿後に求人が集まらなかった、という経験をされた方も少なくないと思われます。期待したほど求人が集まらない原因は、求人広告の出し方に問題がある場合が多いものです。ただし、いくつかの求人広告で踏まえるべきポイントを踏まえると、応募者を増やすことは可能です。  今回は「ここを避ければ求人数が多くなる」ポイントを解説し、改善する方法をご紹介します。 求人広告に応募者が集まらない原因とは？ 求人広告に応募が集ま ...

少子高齢化社会による若年人材の不足によって、新卒採用・中途採用ともに企業にとって採用市場は厳しい環境にあります。最終面接の結果、内定を出したとしても優秀な応募者は、複数の企業から内定をもらっているケースも多く、自社に入社してくれるとは限りません。そもそも応募者は、応募した時点である程度の入社志望度を持っています。しかし、採用選考のプロセスの中で、自社への入社志望度を上げることができなければ、他社により魅力を感じてしまい内定辞退という状況になってしまいます。 応募者の入社志望度を上げるためには、応募者と直接 ...

今や月間アクセス数が3000万近く、日本一利用されている求人媒体「Indeed」。リクルート媒体の効果を上げるため、Indeedを活用して原稿の改善を行うことで、採用難職種の大型ドライバーの定期採用が可能になった事例をご紹介します。   「ドライバー」は採用難職種 理由は様々ですが、ドライバーは離職率が高く、人材の入れ替わりが激しいため、企業は所有するすべてのトラックをなかなか埋めることができません。また、常に案件が発生する商材を取り扱っている企業は、ドライバーの人数が増え、トラック台数が増える ...

はじめに こんにちは、君村です。今回は少し普段とは異なるエントリーとなります。 採用担当ラボを運営している弊社、株式会社アド・イーグルの新卒説明会で使用している会社説明資料を作り直しました。 君村Indeedが提唱している「オウンドメディアリクルーティング」について自社でも推進をしていきたい！ 以前から私はそう考えていました。 そんな時に、ふと目に留まった自社の会社説明資料が何年も変わっていないものだった事を切欠に、会社説明資料のリニューアルに着手しました。この会社説明資料のリニューアルを手始めとして、オ ...

現在約8割に及ぶ企業で人手が不足していると言われています。有効求人倍率も年々高くなっていて、アルバイト採用に苦戦している企業が増えています。そうした中で注目度が高まっているのが「留学生採用」です。今回は外国人留学生を採用するメリットや注意点をご紹介します。 人手不足・採用単価を抑える「留学生採用」 特に小売・飲食業界ではアルバイトの採用が難しく、アルバイト1人当たりの採用コストは全国平均で5万円を超えています。このような状況を解消すべく、コンビニ各社・飲食業界を中心に、「外国人留学生」を採用ターゲットにし ...

新型コロナウイルスによって、外食業界に大きな影響が出ました。来客数が減少し、売上が減少している店舗も多いかと思います。今回は、導入によって売上がアップした店舗も多い、フードデリバリーサービスを始めるために必要なもの・スタッフ採用の効果的な求人募集について書いていきます。これからデリバリー業態の進出を検討している方、また掲載の仕方について興味のあるご担当者は確認してください。 デリバリーサービスに必要なもの デリバリーサービスの始め方については、大きく分けて下記2パターンがあります。 ①飲食デリバリーサイト ...

企業が必要な人材を採用時にかける「採用コスト」は、景気の変化に伴って変動します。そうした中で、どのようにして採用コストを抑えながら、良い人材を採用したらいいのか。今回はそうした悩みに応える具体的な方法をお教えします。 採用コストには2種類ある まずはじめに、採用コストについてですが、採用コストとは、企業が必要な人材を採用時にかける経費です。景気に伴い「売り手市場」「買い手市場」と変化するため、採用コストはその年によって変動します。 採用コストは大きく分けて2種類あり、「内部コスト」「外部コスト」に分けられ ...

求人募集をするすべての方、必見！この記事を読めば、求人広告に使う、「いい写真」が必ず撮れるようになります！写真撮影は求人代理店の担当に任せてもいいですが、自分でも知識を持っておくことで、より適切な写真を掲載して、応募効果をグッとアップさせることができますよ！ いい写真、悪い写真。 最近では、ジョブオプライトを筆頭に無料で自社専用の採用サイトを持つ事ができるようになりました。そのため、自社の写真撮影は採用担当の方が身に付けたいスキルの一つではないかと思います。 では、いい写真とはどんな写真でしょうか？ いい ...

11月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、スタッフを補充する、繁忙期を迎えている店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！ 年末商戦に向けて掲載本数が多い時期。 11月から年末にかけては年末商戦のタイミング 年末・年始の短期募集に人気が集中する時期 各属性についての求人動向ですが、冬休みの予定を立て始める学生・高校生・大きなイベントがない主婦・短期募集で稼ぎたいフリーター等、11月は求職者が動いているタイミングです。 学生、主婦共に求職者が多い時期にも ...

求人原稿を見たときの感想は、「見やすい」「わかりやすい」「オシャレ」「雰囲気がいい」「働きやすそう」…など様々にあると思います。では、いい原稿とはどんな原稿でしょうか。この記事ではいい原稿の定義と、その作り方をご紹介します。 いい原稿とは、応募される原稿だ。 年に1～2回程度、依頼を受けて、新任の店長や初めて求人広告を扱う担当者様向けに「求人広告とは？」という研修を行うことがあります。もちろん、弊社の新人向けにも行なっています。 その中で、いつも最も大切にしている事が１点あります。それは、「いい原稿とは、 ...

新型コロナウイルスの感染拡大による自粛要請の影響で、求職者に届けられる求人数が大幅に減少しており、仕事を探している方に、求人情報が届かない状況が続いています。 そうした状況に伴い、弊社では緊急企画として 完全無料の採用サイト作成サービス 『ジョブオプＬｉｔｅ』無料作成代行 を実施いたします。 対象 現在求人募集をされている企業様限定   『ジョブオプＬｉｔｅ』は、応募機能、原稿作成機能が付いた採用サイトを初期費用・月額費用がすべて0円で作成できるサービスですが、サイト作成には一定の時間がかかる上 ...

”採用力” この言葉をご存じでしょうか？年々有効求人倍率が高騰している昨今、採用力が非常に大事になっています。今回はどうしたら採用力を高めることができるのかを、具体的に紹介していきます。 採用力を向上させるために そもそも”採用力” とは？ 一般社団法人「日本採用力検定協会」では、採用力のことを「組織および社会に有益な採用活動を設計・実行する力」と定義しています。 わかりやすく言い替えると 企業や店舗がよりよい人材を採用するための力 といったところでしょうか。 参考：日本採用力検定協会 　 https:/ ...