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この度、就活応援プラットフォーム「就プラ」のサイトにて、弊社『株式会社アド・イーグル』をリクルート代理店ランキング1位としてご紹介いただきました。   就活応援プラットフォーム「就プラ」 株式会社キャリアメイト様が運営をされている就職の為のプラットフォームです。 「働く」ことのイメージを広げ、自分の将来やキャリアについて考える機会を提供するために作られた新卒中心の就活支援用のフリースペースです。 キャンパスが集中する水道橋駅や御茶ノ水駅、神保町駅などからアクセスが出来ます。 就活に必要な情報が網 ...

リクナビ派遣は、日本最大級の求人情報を提供する派遣専門の総合サイトです。日本全国から派遣の求人情報が集まるため、その利用者数も最大級と言えます。 リクナビ派遣のユーザーは約8割が女性で、39歳までのユーザーが約5割を占めています。 希望職種は「オフィスワーク・事務」を中心に、「営業・販売・サービス」や「IT・エンジニア」など、さまざまな職種希望者が利用しています。 ユーザーの8割が正社員や派遣社員、契約社員経験者と、既に社会人経験がある求職者が中心のサイトです。  リクナビ派遣は、ユーザーの希望スタイルに ...

求人を出したいけど採用にかかる費用はできるだけ安く抑えたい。でも確実に採用はしたい。応募者を集める際に利用する求人媒体や人材紹介会社では、どちらの方が企業の負担を抑えた採用が可能なのでしょうか。今回は掲載課金型の求人広告「リクナビNEXT」と成功報酬型の「人材紹介」でそのメリットや料金を比較しました。 人材紹介の３つの特徴 人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けた人材紹介会社が、求人企業の依頼を受けて求職者を探し、マッチングを行う仲介サービスです。 人材紹介の特徴を3つご紹介します。 ・企業と応募者のマッ ...

新しい人材を採用する時には、面接などの採用過程を踏んでいきます。ところが、ぜひ欲しいと思った人材と連絡が取れなくなってしまう、ということがあるのです。採用側としては応募者と連絡が取れなくなる応募辞退は、採用プロセスの手間や時間を考えると痛手となります。 応募者と連絡が取れなくなる応募辞退を繰り返す場合、企業側に問題があるかもしれません。応募者が連絡を取らずに応募辞退する理由と、企業として見直すべき対策方法を解説します。なかなか採用活動が進まず悩んでいる採用担当者の人も、ぜひ参考にしてください。 応募者が連 ...

 採用ホームページの必要性 Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の、企業ホームページを無料で転載し集約する検索エンジンが登場し、自社の採用ページを求人検索エンジンに掲載して集客する企業が増えています。 その反面、 お客様自社のホームページの修正には手間やお金がかかるからindeed等をうまく使いこなせません！ といったお声を耳にすることも多くあります。 そんな方にお勧めしたいのが、無料求人ページです。コーポレートサイト内の採用情報ページを修正する手間やコストを抑えることが可能です。 料金は一切かから ...

アルバイトの求人広告を掲載する求人媒体は、幅広いものがあります。「どの求人媒体がよいかわからない」「求人媒体ごとに違いはあるの？」など、求人媒体選びに迷ってしまう採用担当者の人も多いでしょう。ここでは、数あるアルバイト求人サイトの中から掲載件数多いサイトや特徴のあるサイトをピックアップし、サイトごとに比較し紹介しています。効果的なアルバイトの採用につながる求人媒体探しに、ぜひ役立ててください。 掲載件数が多い求人サイトと特徴のある求人サイト アルバイト求人広告を載せるための求人媒体をはじめて選ぶときは、で ...

求人広告を出しても、なかなか応募が来ないことがあります。急に従業員が退職した、事業を拡大したいなどで採用をすぐに決めたいときには、応募が来ないと経営や人事面でも悪影響が出てしまいます。とはいえ、なぜ応募が集まらないかわからない人も多いでしょう。 求人広告は、多くの応募者の目に留めてもらうほかにも、内容や出し方にも踏まえておくべきポイントがあります。今回は、求人広告で応募が集まらない理由に加えて、すぐに実践できる求人広告で応募数を増やす6つの方法を紹介します。応募がなかなか集まらずに困っている採用担当者の人 ...

リクナビNEXTに求人を掲載したものの、なかなか応募がこない…条件に合った求職者からの応募がない…そんなお悩みをリクナビNEXTの「アプローチ機能」が解決します！ リクナビNEXTとは リクナビNEXTは日本最大級の転職サイトです。会員登録者数は1000万人を突破し、その数は毎年増え続けています。アプローチ対象者も448万人と、多くの求職者に企業側からオファーができるのもリクナビNEXTの特徴です。   求職者にアプローチを行った方が良いワケ そもそも、求職者に企業自らアプローチをする必要はあるのでしょう ...

オウンドパックとは オウンドパックとは、タウンワーク×採用サイト×Indeedの掛け合わせ商品です。 認知度No.1の求人メディア「タウンワーク」、自社採用ホームページ、いわゆる「オウンドメディア」である「ジョブオプLite」、求人検索エンジン「Indeed」をかけ合わせることで、採用力を最大化することができます。 今回はなぜ、この3つをかけ合わせることで採用力が最大化するのかを解説します。 まずは、それぞれの特徴から見ていきたいと思います。 タウンワークの3つの特徴 ＷＥＢとフリーペーパーでトータルアプ ...

リクナビNEXTの特徴を4つまとめてみました。 圧倒的な会員数 リクナビ NEXT の総会員数が約 1,000 万 と主要転職サイト３社の中で No.1となっております 。更に３ヶ月以内に転職希望者は470万人とやく半数を占めております。 利用者数が多い分、採用ターゲットからより多く応募していただける 可能性が高いサイト となっています。 アプローチ対象者が多い いまは、「受け身の転職」の時代。求職者が自発的に応募するより 、企業からのアプローチを受けて応募する比率が高まってきて います。つまり、「 顧客 ...

当社は求人業界で36年採用に携わってきた求人広告の代理店です。リクルートトップパートナーです。年間4000社のお客様とお取引をさせていただいています。 さて現在は、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、「対面する」「人が集まる」就職活動イベントの開催が難しくなっています。その中、オンラインによる会社説明会、「Web説明会」を導入する企業が急増しています。これからWeb説明会をやってみたいけどいきなりライブ配信やオンライン配信はハードルが高い、まずは何からやるべき？と考えている企業様や事業者様のために、リクナ ...

アルバイトやパートの応募者のなかでも、1/3を占める層が主婦（主夫）です。応募者層のなかでも、主婦を採用するとメリットも多くあります。主婦の採用を成功させるためには、主婦の希望やタイプ別の特徴に応じた対応をするのが重要です。主婦を採用したい採用担当者のために、主婦を採用するメリットや主婦が希望するシフトや時間、タイプ別の特徴、求人広告での原稿作成のポイントを解説します。企業や店舗にとって強力な味方となる、主婦の採用につなげましょう。 主婦採用の3つのメリット 応募者属性ごとにいろいろなメリットがありますが ...

採用活動のなかでも、重要な位置にあるのが面接です。応募者が自社や仕事に適性があるか、今後定着するかを見極める上でも、面接担当者は重要な役割を持っています。採用を成功させたい面接担当者や、面接担当者として何をすべきか悩んでいる人のために、面接担当者の役割や面接の流れ、さらに面接で使える質問20選を紹介します。 面接担当者の持つふたつの役割 面接担当者は、応募者の適性を見抜くことに加えて、応募者に入社を決定づける動機付け、という役割を持っています。 応募者の適性を見抜く 面接者の役割として、多くの人が認識して ...

求人を掲載するコストをおさえたい、お試しで求人掲載がしてみたい、という企業の強い味方となるツールが「ジョブオプlite」です。無料で多くの機能が使えるからこそ、「本当に有効な求人を掲載できるか」「ほかの無料ツールのほうがよいか」と思う人も多いでしょう。これから求人を掲載したい企業や事業者のために、ジョブオプliteの特徴やできること、ほかの採用ツールとの比較を紹介します。 ジョブオプliteとは ジョブオプlite（ライト）とは、株式会社リクルートジョブズが提供している採用管理システムです。オリジナルの求 ...

アルバイト求人サイトは、アルバイト先を探すほとんどの人が利用しているインターネットのサービスです。求職者は、無料で利用できてスマートフォンを使えば、いつでもどこでも、たくさん掲載された求人情報の中から希望のアルバイトを検索することができます。 一方、アルバイトを募集する企業や店舗は、勤務地や給与、勤務期間、職種などの情報を掲載することで、効率よく応募者を集めることができます。アルバイト求人サイトは、数多くありますが特徴や掲載料金はそれぞれ異なります。今回は、人気のアルバイト求人サイト5つの特徴や掲載料など ...