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企業の競争力を高めるためには、従業員一人ひとりの価値を最大限に引き出す「人的資本経営」が非常に重要です。しかし、具体的にどのような方法で進めれば良いか悩む経営者や人事担当者も多いでしょう。本記事では、人的資本経営の基本概念とその実践方法について詳しく解説します。人的資本経営を理解し、実践することで、企業全体の成長を促進し、投資家からの評価も高まることが期待できます。 技術革新や市場の変化、多様な働き方の拡大、少子高齢化の影響を受けて、今や従業員を資本と捉えた戦略的な経営が不可欠です。また、ESG投資やSD ...

人的資本への注目が爆発 ── 企業広報に「研修」「組織開発」が急増 2025年上半期、国内企業が発表したプレスリリースのうち、キーワード 「研修」は799件と前年同期（482件）比で 約1.6倍に急伸し、「人材育成」「組織開発」も同様に増加しました[1]。 プレスリリース総数17万6,625件という大規模データに基づく調査でもあり、 人的資本投資が “発信テーマ” として顕在化したことが読み取れます。 背景にあるのは、有効求人倍率1.24倍（2025年5月）という慢性的な人手不足と、 DX・AI活用を前提 ...

採用動画で企業文化を直感的に伝える方法｜新卒採用動画の成功ポイント 執筆者：新卒採用専門コンサルタント 君村（Kimimura）／人材業界20年以上 最終更新：2025年6月30日 ☎ 電話でのお問い合わせ ✉ メールでのお問い合わせ 文章や静止画では伝わりにくい企業文化や働く環境を、求職者に直感的に感じさせる最強ツールが採用動画です。 MVSK.jpのコラムによると、動画コンテンツ市場は2024年度に前年比108.9％の約9,880億円まで拡大すると予測されています[1]。 また、博報堂メディア環境研究 ...

中途採用の現状 中途採用市場のトレンド 近年の中途採用市場は、少子高齢化による労働人口の減少が進む中で、企業の競争が激化しています。特にIT、製造業、医療などの専門職では即戦力が求められ、経験豊富な人材の獲得が急務となっています。また、デジタル化が進むことで、オンライン面接やデジタルツールを活用した採用活動が一般化し、採用プロセスのスピード化が進んでいます。このような背景から、企業は従来の採用手法に加えて、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、効果的な採用手法を積極的に取り入れています。 求人応 ...

現代の企業において、人的資源管理はその成長と成功に不可欠な要素です。企業は、適切な人的資源管理を通じて、人材の能力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。しかし、人と企業を効果的に結びつけるためにはどのようなポイントに注意すべきでしょうか。 まず、企業文化と社風の理解が重要です。企業文化は組織の基本的な価値観や行動様式を示し、社風は日常的な働き方やコミュニケーションスタイルに影響を与えます。これらを理解することで、従業員の満足度やモチベーションの向上に繋がります。 次に、人 ...

タイミー求人掲載のやり方・料金・成功事例【2025年最新版】 なぜ今 “タイミー求人掲載” なのか 即日採用：平均45分[1]でマッチング 掲載費0円：日当×30％のみ 労務自動化：勤怠〜給与計算を一括管理 2025年、現場では「明日のシフトが埋まらない」課題が常態化。 タイミーなら人材不足を45分[1]で解消し、 費用は成果報酬のみ。この記事では掲載手順・料金・成功事例を最短で把握できます。 タイミーとは？厚労省公認スキームとサービス概要 タイミーはスキマ時間専門のマッチングアプリ。 2025年1月時点 ...

エアワークで求人情報を作成しインディードに掲載したにもかかわらず、反映されていないと悩む採用担当者や人事マネージャーの方は多いです。この問題に対処するためには、いくつかの対策が必要です。 まず、エアワークで作成した求人情報が正確に公開されているか確認してください。不適切な表現や不自然な言い回しが含まれている場合、インディード側で掲載が拒否されることがあります。また、記載内容に不備があったり、労働基準法などの法律に違反している場合も、反映が遅れる原因となります。 次に、求人情報が最新のものであることを確認し ...

この記事のポイントと著者情報 応募者ターゲット設定で応募数を最大化 魅力的な求人情報で応募率をアップ 効果的な集客チャネルで母集団を拡大 迅速な応募者対応で定着率を向上 最終更新：2025年6月24日 著者：採用コンサルタント 林 賢志（求人業界10年／アルバイト採用支援500社以上） ▶ 電話で相談する▶ メールで相談する - 1. 応募者ターゲット設定の３ステップ 2025年4月のアルバイト・パート有効求人倍率は1.18倍で、依然として求人が求職者を上回る“売り手市場”です。的確なターゲット設定が応募 ...

SNS採用支援サービス「kimete +（キメテプラス）」 お手軽・低コスト・ラクラク運用で 応募促進 と ミスマッチ防止 を同時に叶える SNSでの発信が、求職者にとって応募や入社を決める“決め手”となる時代。 kimete +（キメテプラス）は、企業の日常や価値観をリアルに届け、求職者が「ここだ」と感じるプラスαの決め手を増やすサービスです。 サービスイメージ こんなお悩みはありませんか？ 若い人材が採用できない。求人への応募も少ない。 採用したけれど定着しない。社風のミスマッチも多い。 自社の HP ...

  導入：採用効率化の鍵は“連携”にあり 中小企業のコスト＆工数の実態 マイナビ「中途採用状況調査2024年版」によると、2023年の中途採用費用は企業平均で 629.7万円にのぼり、特に人材紹介手数料や求人広告費が重い負担となっています。 📊 Indeedは日本国内で月間2,390万以上の求職者が利用するプラットフォームです。 適切なターゲットにリーチすることで、応募効率を大きく改善できます。 本記事では、採用管理システムAirワーク（ATS）と求人検索エンジンIndeedをシームレスに連携し ...

現代の求人活動では、デジタル化が進み、オンライン求人が重要な手段となっています。特に中小企業や新興企業、リモートワークを実施する企業にとって、Indeedは効果的な求人広告プラットフォームです。しかし、求人掲載の方法や効果を高めるためのコツを把握していない企業も多いでしょう。この記事では、Indeedに求人を掲載する具体的な方法や、その効果を最大化するためのコツを解説します。これにより、貴社の求人活動が効果的に進み、多くの優秀な人材を引き寄せる手助けとなります。まずは、Indeedに求人を掲載する方法につ ...

インディードプラスは、その迅速な求人広告掲載方法と効果で、現代の採用市場において注目されるプラットフォームです。求人広告を効率的に掲載し、求職者の目に留まりやすくすることで、企業の採用活動を大幅に支援します。インディードプラスに求人を掲載する方法は、非常に簡単かつ効率的です。 まず、インディードプラスのアカウントを作成し、企業情報を登録します。次に、求人広告の原稿を作成し、掲載する職種や地域、給与といった詳細を設定します。この際、複数の求人メディアと自動的に連携するため、多くの求職者にリーチすることが可能 ...

インディード（Indeed）は、求人情報を検索するための非常に有効なツールです。求人を掲載したい企業にとって、効果的な求人広告を作成し、優秀な人材を採用するための方法を知ることは極めて重要です。本記事では、インディードに求人を掲載する方法や、その効果を高めるための具体的なコツについて詳しく解説します。 まず、インディードに求人を掲載する手順について説明します。自社で運用する場合の具体的なステップや掲載基準を満たすためのポイントを理解することで、スムーズに求人広告を公開できます。次に、有料掲載と無料掲載の違 ...

介護 採用代行で人材不足を即解消！効率化・コスト削減・定着率向上＆成功事例付き全プロセス解説 介護 採用代行とは何か サービスの定義と概要 「介護 採用代行」とは、専門の採用コンサルタントが求人広告の作成・掲載から応募者管理、 一次面接代行までを一手に引き受けるサービスです。介護施設や訪問介護事業所など、 人材確保に時間を割けない現場の負担を大幅に軽減します。 他の採用手法との違い 自社採用のみ：求人票作成〜応募対応を自社で完結 → 工数大 人材紹介サービス：候補者紹介型 → 手数料が高額＆母集団形成が限 ...

ブルーカラー人手不足を30秒で把握 1️⃣ 人がいない 2025年5月時点の生産年齢人口は7,374万人（前年比▲21.6万人）。建設業の欠員率は5.4％で全産業ワースト級。 2️⃣ コスト増大 建設業の平均年収は567万円でも離職率10.5％が継続。Indeed広告では建築系の応募単価が約1.2万円まで上昇。 3️⃣ 解決の3本柱 労働環境と福利厚生の再設計 IT／自動化で“人に頼らない現場”へ 外国人・多様人材の受け入れ 「30分無料壁打ち」今すぐ相談 ▶専門コンサルタント：林（ハヤシ） 📞 080- ...