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AirWORK採用管理の概要 AirWORK採用管理はリクルートが提供する無料の採用支援ツールで、2018年に提供が開始されました。このツールは採用ホームページの作成、求人ページの作成・掲載、応募者対応と管理、Indeedへの自動掲載などの機能を無料で提供します。オウンドメディアの重要性が増す中で、小売、サービス、介護・福祉、建設、運輸・物流など、幅広い業界で利用されています。リクルートが無料で提供する理由は、企業と求職者の出会いを増やすプロモーションの一環として、広く利用を促進するためです。 AirWO ...

中途採用の母集団形成を行う方法6選 中途採用の母集団を形成するために様々なメディアに求人情報を掲載することが重要です。 またメディア以外にも中途採用の母集団を形成する方法があります。 自社の状況や、自社の強みに合わせて利用する事で、母集団の形成を行います。 まずは、代表的な8つの母集団形成の方法と、それぞれ活用する上でのポイントを確認していきましょう。 1. オンライン求人サイト オンライン求人サイトは最も母集団の形成が簡単な方法です。ただし掲載には費用が掛かる為、しっかりと母集団を獲得できるように準備を ...

タウンワークの効果が減っている？ タウンワークへ掲載しても応募効果が少なくなっている。そう感じた事はありませんか？ タウンワークの応募効果が減っている可能性について考えてみたいと思います。 1、生産人口が減っている 2000年と2020年を比較しても生産人口自体は大きく変化していません。 ただし、若年層の人口は大幅に減っています。 現在の（2024年）18歳から25歳までの人口は約1,700万人 20年前（2004年）の18歳から25歳までの人口は約2,300万人 約20％も減っています。 その為、学生ア ...

Indeedの概要と有料掲載の仕組み Indeedは世界最大級の求人検索エンジンで、求職者は数百万件の求人情報を検索できます。基本的な利用は無料ですが、有料掲載（スポンサー求人）を利用すると、求人情報の露出が増加し、ターゲット層へのリーチが向上します。有料掲載ではクリック課金制が採用されており、企業は予算に応じて広告の露出頻度を調整可能です。これにより、効果的な採用活動を行うことができます。 Indeedの基本情報 Indeedは、無料で求人を掲載できる一方、有料掲載によってさらに効果的な求人活動が可能で ...

人材紹介業の手数料の相場と、その他の採用手法について詳しく解説します。各手法の特徴やメリット・デメリットを理解し、自社に最適な採用戦略を策定するための指針となる記事です。 人材紹介業の手数料の相場 人材紹介業の手数料の相場は企業が利用する際に重要な要素です。手数料は一般的に理論年収の20%から35%の範囲内で設定されており、候補者のポジションや業界によって異なります。また昨今では、40％まで手数料が上がったりなどバブルな動きを出しています。 手数料の計算方法と基準 手数料は主に成功報酬型とリテーナー型の二 ...

採用活動における「採用ペルソナ」とは 採用ペルソナとは、企業が求める理想の人材像を具体的に設定する手法です。採用ペルソナを明確にすることで、採用活動が効率的に進み、ミスマッチを防ぐことができます。ペルソナを設定することで、企業は応募者に対して具体的なイメージを提供し、適切な候補者を引き寄せることが可能になります。このブログでは、ペルソナの定義や設定方法、導入のメリットについて詳しく解説します。 ペルソナとは？ ペルソナとは、特定のターゲットユーザーを具体的に描写した仮想の人物像です。マーケティングにおいて ...

RPO(採用代行)導入。応募受付代行や面接代行のメリット・デメリットを徹底解説 RPO（採用代行）の概要 RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、企業の採用プロセス全体または一部を外部の専門業者に委託するサービスです。採用代行は、採用コストの削減や業務効率化を目指す企業にとって有効な手段です。専門のリソースを活用することで、採用プロセス全体の質を向上させ、迅速な人材獲得を可能にします。特にリソースが限られた中小企業や急成長中の企業にとっては重要な選択肢となります。 RP ...

営業職の採用は、採用を行ううえでも最も難しいと言われています。採用単価は上がり続け、採用チャネルは日々増え続けます。自社にあった営業職採用は何がよいのでしょうか。今回のブログでは営業職採用についてまとめていきます。 営業職の採用基準があいまいな状態で採用を進めている 営業職の採用において、採用基準があいまいだと応募者の選定が楽になり、結果的に適切な人材を見逃す可能性が高まります。例えば、「優秀な営業職」を漠然と「多くの売上を上げられる人」と定義するだけでは不十分です。自社の商材やターゲット顧客に合わせて、 ...

7月の求人広告の状況・求職者の動向についてまとめますので、 スタッフを補充する、夏に繁忙期を迎える店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！ 夏休みからのバイトを探す学生が増える時期 7月は徐々に掲載数が増えていく時期、夏休み前の学生が狙い目！ 主婦の動きが鈍くなる時期。 各属性についての求人動向ですが、7月テスト期間に入る学生・夏休みに子供が家にいる主婦の方・など、他の月とは原稿内容を変更しないと応募を集めるのは難しい時期です。 夏に繁忙期を迎える飲食店や販売職のお仕 ...

求職者に対して提供する情報を増やす 求職者に対して提供する情報を増やすことは、応募者の質を向上させるための基本的なポイントです。求人情報を詳細に記載し、仕事内容、就業条件、福利厚生などを明確に伝えることが求められます。例えば、「営業職」だけではなく、「新規顧客開拓を担当し、月間目標達成を目指すポジション」といった具体的な仕事内容を記載することで、求職者は自分がその役割に適しているかどうかを判断しやすくなります。また、社内の雰囲気や企業文化、働く環境について具体的な情報を提供することで、求職者は入社後のイメ ...

6月は求人数が増加する時期であり、特に後半にその傾向が顕著です。主婦や学生の動きが活発で、特に夏場のアルバイト募集が多くなります。この時期に早めの求人募集を行うことで、効果的な採用活動が可能になります。 6月後半から求人数が増える時期。早めの募集が◎ 6月は後半から掲載数が増えていく時期、主婦・学生が狙い目 年間を通して、落ち着いて仕事を探す主婦・夏休みまでに稼ぎたい学生が多い時期 6月は大きなイベントがないため、落ち着いてお仕事を探す主婦の方・夏までに稼ぎたい学生の方など、多くの属性がお仕事を探す時期で ...

採用ペルソナとは？自社にマッチした人材獲得の必須項目を解説 採用ペルソナとは何か？ 採用ペルソナとは、企業が採用活動を行う際に理想とする候補者の具体的な人物像を定義したものです。この概念はマーケティングの分野から派生したもので、特定の商品やサービスを利用する理想的な顧客像を描く「バイヤーペルソナ」と似ていますが、採用領域においても適用されます。採用ペルソナは、性別、年齢、職歴、価値観など様々な属性を組み合わせて、具体的なプロフィールを設計することにより、求職者とのミスマッチを避け、効率的な採用プロセスを実 ...

本記事では、アルバイト採用における、分かっているようで実は分かっていない雇用のルールや利点を徹底解説。 採用のコツやポイントもご紹介いたします。 アルバイトの定義とルール アルバイトとは？ アルバイトとは、1週間の所定労働時間が、同じ事業所で働く正社員と比べ短い労働者のことです。 勤務期間に定めのある雇用（有期雇用契約）が一般的で、非正規雇用の一種に分類されます。   パートとアルバイトの違い 呼び方が異なるだけで、雇用のルールや法律上の違いはありません。 実は「契約社員」も、法律上は同じです。 ...

採用が上手くいかない原因 懸命に採用活動に取り組んでいるのに、なかなか採用できない！とお困りの企業様。 まずは上手くいかない原因を分析しましょう。 採用手法ごとに、応募数・面接数・内定数・入社数を数字で洗い出し、面接率・内定率・入社率を算出します。 歩留まり分析とも呼ばれます。 どんなに採用活動を頑張っても、歩留まり100％というケースは現実的にはなかなかありません。 ただ、明らかに歩留まりが低い箇所があるはずです。 そこが、自社の採用がうまくいかない原因と考えられます。 実績を記録していないので、数字で ...

アルバイトの求人広告を掲載する求人媒体は、幅広いものがあります。「どの求人媒体がよいかわからない」「求人媒体ごとに違いはあるの？」など、求人媒体選びに迷ってしまう採用担当者の人も多いでしょう。ここでは、数あるアルバイト求人サイトの中から掲載件数多いサイトや特徴のあるサイトをピックアップし、サイトごとに比較し紹介しています。効果的なアルバイトの採用につながる求人媒体探しに、ぜひ役立ててください。 掲載件数が多い求人サイトと特徴のある求人サイト アルバイト求人広告を載せるための求人媒体をはじめて選ぶときは、で ...