かんたん応募効果シミュレーション　お問い合わせ完了

本記事では、アルバイト採用における、分かっているようで実は分かっていない雇用のルールや利点を徹底解説。 採用のコツやポイントもご紹介いたします。 アルバイトの定義とルール アルバイトとは？ アルバイトとは、1週間の所定労働時間が、同じ事業所で働く正社員と比べ短い労働者のことです。 勤務期間に定めのある雇用（有期雇用契約）が一般的で、非正規雇用の一種に分類されます。   パートとアルバイトの違い 呼び方が異なるだけで、雇用のルールや法律上の違いはありません。 実は「契約社員」も、法律上は同じです。 ...

採用が上手くいかない原因 懸命に採用活動に取り組んでいるのに、なかなか採用できない！とお困りの企業様。 まずは上手くいかない原因を分析しましょう。 採用手法ごとに、応募数・面接数・内定数・入社数を数字で洗い出し、面接率・内定率・入社率を算出します。 歩留まり分析とも呼ばれます。 どんなに採用活動を頑張っても、歩留まり100％というケースは現実的にはなかなかありません。 ただ、明らかに歩留まりが低い箇所があるはずです。 そこが、自社の採用がうまくいかない原因と考えられます。 実績を記録していないので、数字で ...

アルバイトの求人広告を掲載する求人媒体は、幅広いものがあります。「どの求人媒体がよいかわからない」「求人媒体ごとに違いはあるの？」など、求人媒体選びに迷ってしまう採用担当者の人も多いでしょう。ここでは、数あるアルバイト求人サイトの中から掲載件数多いサイトや特徴のあるサイトをピックアップし、サイトごとに比較し紹介しています。効果的なアルバイトの採用につながる求人媒体探しに、ぜひ役立ててください。 掲載件数が多い求人サイトと特徴のある求人サイト アルバイト求人広告を載せるための求人媒体をはじめて選ぶときは、で ...

採用ペルソナとは 採用ペルソナとは、自社が求めるターゲットを「特定の1人の人物」として誰もが想像できるレベルまで詳細に設定した人物像のことです。 経験やスキルだけではなく、以下のような要素を設定し、人物像を具体化します。 ・年齢 ・性別 ・居住地 ・家族構成 ・趣味 ・人柄 ・現職 ・現年収 ・転職検討理由 本記事では、この採用ペルソナの設計方法を詳しく解説いたします。   採用ペルソナと採用ターゲットの違い 採用ペルソナは「個人」、採用ターゲットは「集団」という違いがあります。   ...

人材紹介業界の動向 人材紹介とは？ 人材紹介とは、企業と求職者の間に立ち、企業からの求人情報と求職者の希望をマッチングさせることにより、双方にとって最適な雇用関係の構築をサポートします。人材紹介は、求職者にとっては自身のキャリアアップや転職先を見つける手段となり、企業にとっては必要な人材を短期間で効率的に採用することが可能になるメリットがあります。特に中堅・中小企業が人材を獲得する場合、企業発展の状態に合わせて適切な人材を獲得することは難しく、人材確保が経営課題の一つとなっているため、希望の人材の獲得を、 ...

求人広告の掲載方法 本記事では、初めて求人広告を掲載する採用担当者の方や、「今まで掲載したことのない求人広告を出したい！」という方向けに、求人広告の掲載フローをご紹介します。 併せて、主な求人広告の種類や、採用成功のための準備やコツも解説いたします。   掲載までの基本的な流れ サービス提供元への問い合わせ まずは掲載したい求人広告のサービス提供元企業に連絡しましょう。 サービス提供元企業ではなく、正規代理店に連絡しても構いません。 例えば、タウンワークを掲載したい場合、サービス提供元企業は「株 ...

  サービスの概要 求人ボックスは、1000万件以上の求人掲載数を誇る求人検索サイトです。 求職者が検索キーワードを入力すると、そのキーワードに沿った求人が表示されます。 検索結果に表示された求人を、希望の条件に合わせて絞り込んだり、気になる求人を保存したりすることもできます。 エリアや雇用形態を問わず、幅広い求職者ニーズに対応しているサイトです。 求人ボックスは、Indeedやスタンバイと共に、「アグリゲーションサイト」や「求人検索エンジン」と呼ばれる求人サイトの1種です。 ウェブ上に掲載され ...

Indeedで効果を出す為に大事な事 Indeed(インディード)で効果を出すためには、まずはIndeed(インディードの)の仕組みを理解する必要があります。そして様々な状況の求職者としてIndeed(インディード)を使う事をイメージする事で、どのような点に注意すべきなのか、またどんなポイントをおさえると効果的な掲載が出来るのかが分かってきます。ここでは様々な会社のIndeed(インディード)を運用してきて分かった、効果を出すために大事な事をできるだけ丁寧にお伝え出来ればと考えています。 Indeed(イ ...

クリック単価とは？ クリック課金制の仕組み クリック課金制の仕組みは、広告がクリックされるたびに料金が発生するシステムです。この制度は特に、インターネット上の求人広告で広く採用されており、Indeedなどのプラットフォームで利用されています。利用者は広告が表示されるだけでは費用がかからず、実際に興味を持ったユーザーが広告をクリックした時点で初めて料金が発生するため、効率的に広告費用を使用できるメリットがあります。クリック単価は、求人がクリックされるごとに発生する費用を指し、競合他社の設定価格によって変動し ...

そもそもエアワークとは？ エアワークはリクルート提供の採用支援ツールで、求人作成や管理を簡素化します。特筆すべきは、作成した求人が自動的にIndeedに掲載される点です。しかし、便利なこの機能も、求人がIndeedに表示されない事態に直面することがあります。主な理由は、掲載基準やポリシーへの非準拠です。例えば、不適切な職種名や不明瞭な勤務条件などが問題となり得ます。この記事では、エアワークを活用し、Indeedに掲載を成功させるポイントを紹介。Indeed掲載への近道を探り、効果的な求人公開のヒントを提供 ...

Googleしごと検索（Google for jobs）とは？ Googleの検索エンジン上で、「求人　正社員」「介護職　東京」など、求人を探したいときに入力するようなキーワードで検索をすると、検索結果画面にこのような求人情報が表示されます。 これが、Googleしごと検索（Google for jobs）です。 Googleが読み込んでいる全世界のあらゆるサイトの中から、検索キーワードに合った求人情報を抜粋し、まとめて表示してくれているのです。   Googleしごと検索（Google for ...

効果の出る求人広告がなかなか作成できず、頭を悩ませている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、求人募集を成功させるための、良い求人広告の書き方をご紹介。 その前にまずは、多くの方が陥っている、求人広告の書き方における「間違った思い込み」について解説いたします。   間違った思い込み 「これを書けば応募が来る」というキラーワード▶ない 「とにかく応募がたくさん来るキャッチコピーってないの？」と聞かれることがよくあります。 そういったキラーワードが知りたくて本記事を開いた方もいるか ...

  無料採用管理システムの2台巨頭「Airワーク」と「engage」 Indeedの普及により、自社の採用サイトを制作し、Indeedに連携させるという応募者集客方法が一般的になってきました。 それに伴い、自社の採用サイトを制作するための採用管理システムも多くの業者からリリースされており、昨今では誰でも安価でカンタンに採用サイトの制作が可能です。 採用管理システムの中でも、無料で利用ができることもあり、圧倒的に導入企業数が多いのが「Airワーク」と「engage」 Airワーク 採用管理 htt ...

従来の新卒採用について 従来の新卒採用プロセスは、学生が大学を卒業する前年度から始まり、企業は採用フェアや説明会で自社をアピールし、学生は興味のある企業にエントリーシートを提出して選考に参加します。 しかし、インターネット普及や働き方の多様化、人材ニーズの個別化など時代の変化により、この従来法に課題が生じています。 一方的な情報提供や一括採用では企業と学生のマッチングが難しくなり、オンライン面接やWebセミナーなど新しい採用ツールの登場が、企業に柔軟な採用戦略を促しています。 企業は効果的な人材獲得のため ...

主婦ジョブ様に、求人広告代理店のランキングで１位に選んで頂きました！ 下記の記事で、弊社をご紹介頂いております、ありがとうございます！！ https://part.shufu-job.jp/business/details/9288/ 主婦ジョブなら優秀なスタッフを見つけられます！ 主婦ジョブは、主婦の採用に特化した求人サイトです。 実際に、主婦採用を行う際にはおススメをさせて頂いております。 掲載方法も多数用意されており、様々なシーンでご活用いただけます。 ハイスキルワーカーの採用や、リモートワーカーの ...