【特別企画】社長インタビュー｜新規事業拡大の理由とアド・イーグルホールディングスの未来戦略

人手不足、採用難、ミスマッチ——採用市場を取り巻く環境は日々変化しています。

本記事では、弊社代表の大場が「なぜ今、新規事業に注力するのか？」を語ったインタビュー内容を紹介します。

新卒から中途、アルバイト採用に至るまで、求人メディアに依存しない採用手法、SNSや口コミ活用による情報発信戦略、そして将来の海外展開まで——。採用担当者が直面する課題に対して、どのような価値を提供できるのかを具体的に解説しています。

採用支援の選択肢を広げたい方、採用ブランディングを強化したい方に必見の内容です。

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「高校を卒業して、大学受験に失敗した僕は、当時バイトしていたロッテリアにそのまま就職したんです。
18歳で社会に出て、最初は現場で“働くってこういうことなんだな”っていうのを肌で感じてましたね。」

「でも、ずっと“営業がしたい”って思ってたんです。
そんなとき、求人広告の世界がフリーペーパー中心に大きく変わろうとしていて、“これだ！”と思って代理店に転職しました。」

「現場では泥臭い営業の毎日。電話して、飛び込んで、提案して、断られて……。
でもその中で“採用って単なる人集めじゃない”って気づいたんです。」

「2021年、アドイーグルの社長に就任しました。
僕が大事にしているのは、“企業の本質的な価値をちゃんと伝えること”。
メディアにただ載せるだけじゃ、伝わらないことがたくさんあると身をもって感じてきたからです。」

この信念が、今の新規事業やサービスの立ち上げにもつながっています。

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「2020年のコロナ禍は、僕たちにとって大きな転換点でした。
それまで当たり前だったテレアポや飛び込み営業が一気にできなくなったんです。
でも、それ以上に大きかったのは“採用の仕組みそのものを見直すべきだ”という気づきでした。」

「僕自身も採用支援に長く関わってきましたけど、
求人媒体に載せて、応募が来て、内定を出して…っていう旧来の流れが通用しなくなってきている。
特に若い世代は、“この会社ってどんな雰囲気なんだろう？”って、SNSや口コミを見て判断してるんですよね。」

「だからこそ、“情報発信そのものを変えなきゃいけない”と感じました。
求人媒体だけじゃなくて、SNSや動画、Googleの口コミ…そういった多面的なアプローチが必要なんです。」

僕らが“新規事業”を始めたのは、単にサービスを増やしたいからじゃなくて、
「クライアントに本当に必要な価値を届けたい」という想いからなんです。

「昔はね、求人広告に情報を出せばある程度応募が来る時代だったんですよ。
でも今は、情報の“出し方”や“内容”をちゃんと設計しないと、そもそも見てもらえない。」

「特にZ世代の若い子たちって、応募する前に“その会社のことを深掘りしてから判断する”んです。
ホームページだけじゃなくて、InstagramやTikTok、Googleの口コミまで見てる。」

「だから、媒体に“載せるだけ”じゃなくて、“どう伝わるか”を考えた設計が必要なんです。
企業の中身や雰囲気を、ちゃんと可視化してあげないと届かない。」

「メディアに載せるだけでは、今の求職者には情報が足りない。
じゃあ、どうやったら“リアルな会社像”が伝わるのか？ そう考えたときに、SNSや口コミ、動画という手段に行き着きました。」

「たとえば動画なら、文章じゃ伝わらない“雰囲気”や“人柄”が一目で伝わる。
実際に社内の雰囲気を見た上で応募してくれるから、ミスマッチや辞退も減るんです。」

「企業さん自身が“どう見られているか”を意識するきっかけにもなるんですよね。
発信って、求職者のためでもあるけど、企業の成長戦略の一部でもあるんです。」

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「SNSだけやってる会社、メディアだけ扱ってる会社、動画制作だけの会社って結構多いんですよ。
でも、僕たちはその全部を“ワンチーム”でやってる。これが他と一番違うところですね。」

「“まずは集めて、次は口説いて、最後に活躍まで伴走する”っていう、採用の全体設計を
一人の担当者が描けるから、スピードもズレもないんですよね。」

クライアントからも「相談が早い」「話が早い」と言われるのは、
この“一気通貫の支援体制”があるからなんです。

「実は今、水面下で海外展開の調査を進めているんです。
日本国内は人口減少が進む中で、今後の成長を考えるなら“外”にも目を向けるべきだと思っていて。」

「もちろん、すぐに拠点を出すとかではなくて、
まずはどんな国に、どんなニーズがあるのかを調べている段階です。
特に海外の採用支援は、まだ日本ほど体系化されていない地域も多いので、チャンスはあると思ってます。」

「採用のノウハウって、日本は結構進んでるんですよ。
だからこそ、日本の“HRモデル”を海外にも展開できたら面白いなって思っています。」

今後は「国内の支援を強化しながら、未来の海外展開も視野に入れる」。
そんな“攻めと守りの両輪”で、採用支援を進化させていきたいと思っています。

「僕たちがずっとブレずに持ってるのは、“クライアントに本質的な価値を届ける”っていう想いなんです。
採用って“集めて終わり”じゃなくて、“定着して活躍してもらう”までが本当のゴールだと思ってます。」

「だからこそ、メディア、SNS、動画、口コミ…
あらゆる手段を駆使して、“伝わる採用”を支援していきたいと思っています。」

「採用が難しい」「どう発信すればいいか分からない」と感じている方は、
ぜひ一度、僕たちアドイーグルに相談してほしいです。
“採用のその先”まで一緒に考えるパートナーとして、全力で向き合います。