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はじめに｜大量募集の課題とIndeedが注目される理由
近年、短期間で大量の人材を確保しなければならない大手企業や派遣会社が増えています。繁忙期対応や新拠点立ち上げ、大規模プロジェクト対応など、「今すぐ必要」という状況は珍しくありません。
しかし、人材不足が深刻化する今、従来の採用手法では十分な応募を確保することが難しくなっています。そんな中で注目されているのが、求人検索エンジン「Indeed」です。
Indeedは、国内最大級の求人掲載数とユーザー数を誇り、大量募集のニーズに対して高い集客力を発揮します。特にスポンサー求人（有料広告）を活用すれば、短期間での大量母集団形成も現実的です。
本記事では、Indeedで大量募集を成功させるための具体的な方法と、成功事例・注意点を、実際の企業事例とともに詳しく解説します。
1. Indeedで大量募集を行う基本ステップ
Indeedを活用した大量募集を成功させるためには、「求人票の精度」「検索との親和性」「スピーディな対応体制」が大きなカギを握ります。以下の基本ステップを押さえることで、応募数と採用率を飛躍的に高めることが可能です。
① 求人票の設計｜ターゲット人材に“刺さる情報”を届ける
「どんな人に来てほしいか」を明確化し、それに合った情報設計を行いましょう。
職種名・勤務地・業務内容・給与などは具体的に記載し、検索性と訴求力を高めることが重要です。
② キーワードの最適化｜検索意図に沿ったワード選定
Indeedは検索エンジン型の求人媒体です。
「イベントスタッフ」「夜勤専従」「短期バイト」など、実際に検索されるキーワードを意識して、求人票に自然に盛り込みましょう。
③ スポンサー求人（有料広告）の活用
無料掲載では露出に限界があるため、スポンサー求人の活用が有効です。
特に「今すぐ人が欲しい」場面では、配信量を一気に高められるメリットがあります。
▶ 広告の使い方や効果について知りたい方は、こちらのページをご覧ください。
④ 応募者対応のスピードを確保
応募後の初回連絡は1～2時間以内が理想です。
あらかじめメールテンプレートや電話対応の流れを整備し、インサイドセールスや採用代行との連携も検討しましょう。
2. 大量募集におけるIndeed活用のメリットと注意点
Indeedは求人検索に特化した構造を持ち、特に大量募集において「露出力」「スピード」「柔軟性」の面で大きなメリットがあります。
ただし、運用次第ではリスクも生じるため、特徴を正しく理解したうえで活用することが重要です。
■ メリット｜短期間で大量の母集団形成が可能
- 国内最大級の求人閲覧数：月間3,000万以上の訪問者があり、高速で母集団を形成できます。
- クリック課金制で費用対効果が高い：表示は無料、クリックされた分だけ課金されるため、無駄がありません。
- 柔軟な運用が可能：拠点別・職種別など、多様なターゲットに対応可能な運用ができます。
- スピーディな改善が可能：求人票の修正や広告費の調整も即時反映されるため、状況に応じたPDCAが回せます。
■ 注意点｜信頼性・管理の甘さによるリスク
- 求人の質が下がると「怪しい会社」と見なされる恐れ：曖昧な表現や過剰な好条件は、逆に応募を遠ざけます。
- 対応遅れによる機会損失：対応が遅いと他社に流れるため、スピード対応が必要です。
- 媒体任せの放置運用は非効率：継続的なA/Bテストや表示順位のモニタリングが不可欠です。
このように、Indeedは大量募集の強力な味方になりますが、「放置」では成果につながりません。
求人票の精度と運用体制を整えることで、最大効果を発揮できます。
3. 採用効率を高める「応募後対応」と「母集団形成」のポイント
大量募集では、ただ応募を集めるだけでなく、応募から採用までのプロセス設計が成果を大きく左右します。特に母集団形成と応募後対応は、Indeed活用における“要”とも言えるフェーズです。
① 応募後の対応スピードで採用成功率が変わる
応募から1時間以内の連絡が最も高い採用成功率を生むと言われています。
- 自動返信メールで即時レスポンス
- 電話・SMSでの即アプローチを徹底
- つながらない場合はテンプレートメールで再接触
また、一次対応の質（ヒアリング・共感力）も、面接設定率や辞退率に影響します。
② ターゲットに合わせた母集団形成の工夫
母集団の質と量を両立させるには、ターゲット層に合った求人設計＋掲載戦略が欠かせません。
- 若年層向け：「短期」「高時給」「即勤務」でアプローチ
- 主婦層向け：「扶養内」「柔軟シフト」「家庭との両立」に配慮
- エリア別で求人内容を調整し、ローカル検索にも対応
応募数が多い場合は、ATSや外部支援ツールの導入で対応効率を高めましょう。
③ 内定辞退を防ぐためのエンゲージメント設計
大量募集では、内定後の“辞退”リスクも高まります。エンゲージメント施策でフォロー強化が重要です。
- 内定直後のサンクス連絡＋入社フローの明示
- オリエンテーション・職場見学などで接点を強化
- LINEグループなどで入社までの関係構築を促進
応募者が「ここに決めたい」と思える環境づくりが、辞退防止につながります。
4. 成功事例から学ぶ｜Indeed大量募集のベストプラクティス
実際にIndeedを活用して大量募集に成功した企業の事例をご紹介します。
業種やターゲット層によって成果の出し方は異なるため、自社の状況に近い事例を参考にしてみてください。
4-1. 製造業｜求人票の情報量とスポンサー広告で短期採用成功
- 写真付きで職務内容・環境・給与を具体的に記載
- 勤務地別に求人を分割し、地域ごとに訴求を最適化
- 深夜勤務を想定し、通勤圏内に向けて集中的にスポンサー配信
1ヶ月で目標人数を確保し、応募単価も大幅に削減できた事例です。
4-2. イベント業｜SEO重視＆即時対応で応募数を最大化
- 「短期」「単発」「日払い」など検索意図に合わせたワード設計
- 無料枠でも表示強化を図るため、タイトルと本文をチューニング
- 応募から30分以内の連絡をルール化し、辞退率を最小限に
無料掲載枠でも大量の応募を確保し、コストを抑えて成功した好例です。
4-3. 物流業｜キャンペーン設計とLP連携で高効率な倉庫スタッフ採用
- スポンサー広告×採用LPで応募動線を短縮
- 応募が集中するキャンペーン期間を設定し、効率化
- 即時の面接日程調整＋自動リマインドで面接率を最大化
通常の半分以下のコストで目標採用数を達成。デジタル施策の精度が鍵となった成功例です。
5. まとめ｜成功の鍵は「設計×運用×対応力」
Indeedを活用した大量募集を成功に導くには、求人票の「設計」、広告の「運用」、応募後の「対応力」が三位一体で機能することが重要です。
以下に、取り組むべきポイントをチェックリスト形式で整理しました。
✅ Indeed大量募集 成功のためのチェックリスト
- ターゲットに刺さる具体的な求人票を設計しているか？
- 検索意図に合ったキーワードを適切に設定しているか？
- スポンサー求人を活用して表示回数・応募数を最適化しているか？
- 応募者に対して1時間以内の初回連絡を実現できているか？
- 内定後のフォローで辞退リスクを下げられているか？
これらの要素を確実に押さえることで、応募数だけでなく、採用率の最大化が実現できます。
業種や職種によって適した戦略は異なるため、過去の成功事例を自社に応用する視点も大切です。
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アド・イーグルってなんの会社？
株式会社アド・イーグルは、株式会社リクルートホールディングスのトップパートナーとして様々なメディアを取り扱っている総合広告代理店です。リクナビNEXT・タウンワークなどの求人メディアやAirワークなどの企業HPのサービスやindeedなどの求人情報検索サイトを活用して各企業の課題に合わせた採用活動を提案・支援しています。
