求人ボックスに掲載されない？原因と対策を徹底解説｜無料チェック付きガイド

「求人ボックスに求人を掲載したのに表示されない」
「審査に通らない」「突然掲載が止まった」
そんな経験、ありませんか？

1. 求人タイトルや本文に不備がある

求人タイトルが曖昧・誇張されすぎていたり、仕事内容や条件の記載が不足していると、掲載審査に通りません。
「勤務地・勤務時間・給与・福利厚生」などの情報は、明確に記載しましょう。

2. 掲載基準や禁止事項に違反している

求人ボックスは虚偽表現や差別的表現を厳しく取り締まっています。
例：「30歳以下のみ」「女性限定」「高収入確定」などは掲載不可です。
求人票は、事実ベースで公平な内容に整える必要があります。

3. 求人ページのリンク切れ・内容不備

求人ボックスからリンクされたページが「アクセス不能」「求人情報と無関係」だと、掲載が拒否されます。
リンク切れや内容の整合性は必ず確認しましょう。

4. 法律違反の可能性（最低賃金や差別表現など）

掲載内容が最低賃金以下や労働基準法違反の場合、求人ボックスでは自動的に掲載拒否となります。
内容が法令に準拠しているか、定期的に見直すことが重要です。

対策①：求人内容の構成・表現を見直す

求人票が掲載基準を満たしていないケースは多くあります。
誇張表現の削除や、条件面の具体化を行いましょう。
例：
NG： 未経験で月収50万円可能！
OK： 月給25万円＋インセンティブ（成果に応じて月10万円以上の支給例あり）

対策②：禁止事項チェックリストを使って点検する

掲載不可の典型例を回避するためには、事前のチェックが有効です。
以下の内容が含まれていないか確認しましょう：

• 年齢・性別・国籍などを限定する表現
• 最低賃金以下・長時間労働など違法な条件
• 虚偽・誇張のあるキャッチコピー

対策③：掲載サポートサービスを利用する

原稿修正や媒体への対応が手間な場合は、求人掲載代行を検討しましょう。
プロが内容をチェック・改善し、審査通過率を高められます。
「掲載できない理由が分からない」とお困りの企業様にもおすすめです。

求人ボックスは無料掲載からスタート可能ですが、より効果的に集客したい場合は、有料のクリック課金型も活用できます。

無料掲載： 原稿の登録だけで掲載可能。ただし、表示順位は低め。
有料掲載： 表示優先度がアップし、求職者の目に留まりやすくなります。クリック課金制なので、ムダな支出を防げます。

求人ボックスに掲載されない理由は、以下のように整理できます：

• 求人タイトルや本文の構成・表現に問題がある
• 禁止事項やガイドラインに抵触している
• リンク先や情報の整合性に不備がある
• 法令違反の可能性がある

これらを踏まえて対策を講じれば、掲載成功の可能性は大きく高まります。