代表的なアルバイト採用手法の特徴と採用担当者が意識すべきポイント

アルバイトの採用手法は、実にさまざまな種類があります。
自社に向いている方法であり、なおかつトレンドとなっている手法を取り入れるようにすると良いでしょう。

ですが「そもそもどのような採用手法が一般的なのかよくわからない」と悩んでいる方もいるはずです。

そこで、最新のアルバイト採用手法について解説します。
この記事を読むことによってトレンドの採用手法や、従来のアルバイト採用手法とは何が違うのかなどがわかるようになるので、ぜひ参考にしてみてください。

【最新】アルバイト採用手法

アルバイト採用手法は時代とともに移り変わってきています。
古い手法では思うような効果が得られないケースもあるので、最新のアルバイト採用手法を確認しておきましょう。
おすすめの手法は、以下の7つです。

採用手法①求人検索エンジン

求人検索エンジンは、アルバイトを探している多くの方が利用している方法です。
有名なものだと、Indeed（インディード）や求人ボックスが挙げられます。

求人検索エンジンを利用することにより、インターネット上に公開されているさまざまな求人情報をまとめて検索可能です。

そのため、各求人サイトに登録されている情報を一つひとつ確認することなく情報が得られます。

求人検索エンジンには、求人サイトに登録された情報だけではなく、各企業の採用サイトなどに掲載されている情報も含まれるのが特徴です。
情報が掲載される仕組みとしては、クローリングを使用しています。

クローリングとは、ロボット型の検索エンジンが自動でインターネット上の求人情報を収集するプログラムのことです。

独自に求人情報を収集し、データベースを作り、求人検索エンジンの中で公開しています。

自社で公開している求人情報も求人検索エンジン上で掲載されている可能性が高いです。
ただ、条件を満たさなければクローリングされないので、注意しなければなりません。

多くの方が求人検索エンジンを活用して求人情報を探していることを考えると、求人広告を作成する場合は情報がクローラーに拾われるようにしたほうが良いでしょう。

いくつかやり方はありますが、例えば直接投稿も効果的です。
これは、直接求人検索エンジンで求人票を作成し、投稿することをいいます。

入力すべき内容は難しいものではないので、手軽に取り組みやすいでしょう。
ほとんどの求人検索エンジンは無料で採用情報の投稿が可能です。
有料プランを選択すればより多くの方の目に留まりやすくなるので、無料と有料のどちらを使用するのかについてもよく検討してみましょう。

こちらの記事で求人サイトを徹底比較しています。あわせてご覧ください。
求人広告を出すのにおすすめの求人サイトを徹底比較(おすすめ求人サイト13選)

採用手法②アルバイトマッチングアプリ

スポットワークで働きたいと考えているアルバイト希望者を見つけるのに役立つのが、アルバイトマッチングアプリです。
急な欠員が出てしまい、すぐにアルバイトスタッフを確保しなければならないような場合に適しています。

突発的に人員が必要になるような企業もあるでしょう。
ですが、それが限定的な期間である場合、長期にわたって働けるアルバイトスタッフを採用するのが難しくなってしまいます。

アルバイトマッチングアプリであれば単発で働いてくれる人員を確保できるので、便利です。

双方の合意の上、長期で働いてもらうことは可能です。
ただ、ほとんどの方は単発で働ける仕事を探す目的でアルバイトマッチングアプリを使用しています。
そのため、長期で働いてくれるアルバイトを探したいのであれば、別の採用手法を検討したほうが効率的といえるでしょう。

料金形態は利用するアプリによって異なるものの、成果報酬型の料金形態をとっているケースが多いです。
例えば「報酬金額の○％」や「1稼働につきいくら」といった形です。

成果報酬型のサービスが基本であることから、固定費がかかりません。
そのため、採用できてもできなくても費用がかかるような方法は避けたいと考えている場合に向いているでしょう。

採用手法③オウンドメディアリクルーティング

オウンドメディアリクルーティングとは、自社で運営しているメディアである「オウンドメディア」を活用した求人のことをいいます。
企業の中には、採用サイトや採用動画などを公開しているところもあるのではないでしょうか。
オウンドメディアをうまく活用することにより、自社を効率的にアピールできます。

例えば、求人サイトを利用する際は、求人サイトのルールに沿った形で情報を提供していかなければなりません。
自社で伝えたいことや、公開したいコンテンツに制限がかかり、悩んでいるケースもあるのではないでしょうか。

一方、自社運営のオウンドメディアであれば、自由に求人活動が行えます。
文字数や、掲載できる画像枚数の制限などもないので、自社をより魅力的に表現できるでしょう。

また、情報が削除される恐れがないのも、オウンドメディアリクルーティングのメリットといえます。
求人サイトなどを利用する場合、掲載期間が終了すれば情報が削除されてしまいます。
ですが、オウンドメディアリクルーティングでは自分たちで削除しない限り情報が残るので、発信した内容を資産として扱っていけるでしょう。

求人サイトなどを使用する場合はどうしても費用がかかりますが、社内にオウンドメディアの制作や運営ができる人材がいれば、大幅にコストを抑えることもできます。

採用手法④リスティング広告

リスティング広告とは、GoogleやYahoo!などの検索エンジンの検索結果画面に表示される広告のことです。
例えば、何らかのキーワードで検索を行った場合、それに関連性のある広告が検索結果上部の目立つ部分に表示されます。

正社員や契約社員はもちろんのこと、アルバイトの募集に使われることも多いです。

リスティング広告の料金体制は、クリック課金型です。
そのため、自社の広告が表示され、それがクリックされた際に費用が発生します。

1クリックあたりの単価は利用する検索エンジンによって異なり、Googleであれば50円～、Yahoo!は数円～です。
クリックされて初めて費用が発生する形となるので、ただ広告を出すだけであれば費用はかかりません。

全く成果がないのに費用ばかり発生してしまったといった心配がないのもリスティング広告の魅力です。
金額の設定は自由に決められるので、限られた予算の範囲内でのみ広告を出すといったこともできます。

リスティング広告は、非常に細かいターゲティングが行える採用手法といえます。
例えば、性別や年齢、エリアといったものを細かくターゲティングして広告を出すことが可能です。

また、採用活動にリスティング広告を利用する企業は増えてきましたが、それでもそれほど多いとはいえません。
そのため、競合が少ない採用手法を選択したいと考えている場合にも向いています。

採用手法⑤SNS広告

SNSは、今ではほとんどの方が利用しているといえるサービスです。
そのSNS内に掲載する広告は、非常に多くの方の目に留まります。

FacebookやTwitterのほか、Instagram、LINE、TikTokなど、人気SNSのプラットフォームに広告を配信できます。

利用料金は、インプレッション課金とクリック課金のどちらに該当するのかによって変わります。

インプレッション課金とは、広告を表示した回数によって課金される課金方式のことです。
費用の目安は、およそ1,000インプレッションで400～650円程度です。

クリック課金は、クリックされた際に課金される方式で、1クリックあたり20円～200円程度の費用設定が相場となっています。
なお、どのSNSを選択するのかによっても変わってきますが、出稿は少額からでも行えます。

そのため、自社で用意できる費用に合わせて出稿したいと考えている場合にも向いているでしょう。

ただ、注意しなければならないのが、アルバイトをしたくて求人情報を探している方のみにピンポイントで情報を届けるのが難しい点です。
そのため、どちらかというとブランディング目的で使われている手法といえます。

SNS広告だけで短期間にたくさんの求人を集めるのは難しいです。
その他の方法と組み合わせて取り入れていくと良いでしょう。

それから、採用手法の一つとしてオウンドメディアリクルーティングについて紹介しましたが、知名度が低い企業の場合、オウンドメディアリクルーティングだけでは効果が薄いです。

SNS広告でのブランディングなども行うことによって知名度が高まれば、オウンドメディアリクルーティングでの採用率もアップしていくと考えられます。

採用手法⑥SNS

SNS広告は、自社のSNSでの情報発信と併用して使うことをおすすめします。
SNSは、こまめに情報を発信していくのに向いているツールです。

SNS広告で自社に興味を持ってくれた方がSNSを検索した際、魅力的に感じてもらえるような情報を定期的に発信しましょう。

SNSで積極的に情報を発信していくことは、ブランディングにもつながります。何より、SNSを活用した採用手法であれば、コストがかからないのがメリットです。

SNSの担当者を作る場合は人件費がかかりますが、広告代や掲載費などはかかりません。

ただ、注意点としてSNS運用に関する知識が求められます。単純に企業の基本的な情報を配信するだけではなかなか興味を持ってもらうことは難しいでしょう。
多くの方から注目され、興味を持ってもらえるようなコンテンツについて検討していく必要があります。

また、定期的に情報を届けることが重要であるため、更新頻度も求められます。

すぐに応募につながる方法とはいえないため、長期的にみて取り組んでいきましょう。

採用手法⑦外国人紹介サービス

外国人労働者を採用したいと考えているのであれば、外国人紹介サービスが向いています。
自社で直接外国人を採用しようと考えた場合、どのようなスキルを持っているのか、日本語のレベルはどの程度かなど、さまざまなポイントに注目しなければなりません。

見極めがうまくできないと、求めているレベルに満たない人材を採用してしまうリスクもあります。
また、就労ビザの申請や更新といったものに関する知識も必要です。

外国人紹介サービスは、このような外国人採用ならではの問題をサポートしてくれます。

利用するのにかかる料金についてはサービスによって大きく異なるので、事前に確認が必要です。
月額制、掲載課金制などがあります。成果報酬型のサービスを選択すれば、費用だけがかかってしまい、採用できなかったといった心配はありません。

中には、費用をかけて採用しても「職場の雰囲気や日本の仕事が合わず、すぐに辞められてしまうのでは」といった不安を抱えている方もいるでしょう。

ですが、多くの外国人紹介サービスでは、紹介された方が短期間で退職してしまった場合には返金規定があります。
返金規定の扱いについては利用するサービスによって異なるので、事前に良く確認しておきましょう。

【従来】アルバイト採用手法

場合によっては、従来のアルバイト採用手法のほうが向いているケースもあります。
最新の採用手法について紹介しましたが、従来はどういった方法がとられていたのかについても紹介しましょう。

自社に合っていそうなものがあれば、取り入れてみてはいかがでしょうか。

採用手法①アルバイト求人サイト

従来のアルバイト採用手法として特になじみがあるのが、求人サイトです。
現在でも多くの方がアルバイト求人サイトを活用して仕事を探しています。

運用についてサポートが受けられるので、初めてアルバイト求人に取り組みたいと考えている場合にも向いているでしょう。

注意したいポイントとして、アルバイト求人サイトは以前から人気があり、だからこそたくさんのサービスが登場しています。
種類が多いので、どのサービスを利用すれば良いのかわからなくなってしまうこともあるでしょう。
利用するサービスによって料金や特徴、強みなどが大きく異なるため、適当に選んでしまうのはよくありません。

また、さまざまなサービスがあるため、競合の求人が少ないサービスを選択するなどの工夫も可能です。
特に広告を出しているサービスで大手競合に負けていると感じるような場合は、利用するサービスを変更してみると良いでしょう。

料金は、利用するサービスによって違いが大きいです。
例えば、1週間あたり2万円程度で掲載できる掲載課金型求人サイトもありますが、サービスによっては3万円以上かかることもあります。
成果報酬型求人サイトについても、1名の応募で6,000円程度のものもあれば、1万円以上かかるものもあるので、よく確認しておきましょう。

ただ単純に利用料金が高く設定されていればそれだけ効果が高いとは言い切れません。
また、掲載課金型の場合、一件も応募がないようなケースでも費用がかかります。

採用手法②ハローワーク

ハローワークでは、アルバイトやパートの求人掲載も受け付けています。
ハローワークには仕事を探している多くの方が集まっているため、効果的に求人情報を届けられるでしょう。
なんといっても大きな魅力といえるのが、利用費用がかからない点です。

そのため、アルバイト求人に取り組みたいと考えているものの、採用コストをかけられないような場合にも向いています。

注意点としておさえておきたいのが、ハローワークを通して面接の応募があったとしても、実際に働く意思があるとは限りません。
というのも、ハローワークでは失業手当を受ける条件として、求職活動実績が求められます。
面接は必須ではないものの、求職活動実績の一環として実際には働く気がない企業の面接を受けている方がいるのも事実です。

採用手法③求人フリーペーパー

求人情報が掲載されている情報誌として、無料で配布されているのが求人フリーペーパーです。
コンビニや駅、スーパーなどで配布されており、自由に持ち帰れます。

各地域の求人情報に特化しているのが特徴です。
近年、若い方はインターネットを活用して情報を収集することが増えましたが、特にミドルシニア層はフリーペーパーになじみがあります。
そのため、ミドルシニア層のアルバイトを採用したいと考えているようなケースでは、フリーペーパーもうまく活用してみてはいかがでしょうか。

求人フリーペーパーならではの魅力として、Webと比較して自社の求人情報を見つけてもらいやすいことが挙げられます。
パラパラとページをめくった際、たまたま目に入ってきた求人情報が気になり、応募をしたといった方もいるでしょう。

Webの場合は自分で情報を入力して求人情報を探す形となるため、検索していない情報は出てきません。
フリーペーパーであれば自社の求人を直接検索した人以外にもアプローチが可能です。

利用にかかる料金は選択するフリーペーパーによって異なりますが、掲載課金型の料金形態となります。相場は2万～3万円ほどです。

採用手法④学校の掲示板

学生アルバイトを探しているのであれば、専門学校や大学の掲示板を活用してみるのも良いでしょう。
掲示板に情報を掲載したい場合は、学校の事務室に連絡をして手続きする形となります。

利用するにあたり、費用はかかりません。
そのため、無料で実践できる採用手法を探している場合に向いています。

ただ、一般的には求人サイトなどを活用するのと比較してそれほど応募数は期待できません。
ほんの数人程度の募集であれば活用できますが、まとまった数のアルバイトを採用したいケースではほかの方法を選択したほうがいいでしょう。

友達同士での応募を歓迎しておくと、一緒に求人情報をみた複数人が応募してくれる可能性もあります。

採用手法⑤店頭ポスター

求人を出す場合、店舗の店頭に求人に関するポスターを貼るのも一つの方法です。
独自に始められるので、飲食店や各サービス施設などで広く採用されています。

大きなメリットとして挙げられるのが、その店舗を利用したことがある方であれば、働き方のイメージが湧きやすい点です。

注意しなければならないこととして、幅広い方に見てもらえる可能性は低いことが挙げられます。
直接的に店頭ポスターを目にした人にしか訴えかけられません。

また、どのような形でポスターを作るのかについて工夫する必要があります。
例えば、デザインが悪いとなかなか興味を持ってもらえないでしょう。
店頭に求人ポスターを貼ったとしても目立たず、求人を出していることに気づいてもらえない可能性もあります。

パソコンのソフトを使ってポスターを作る方法もありますが、マジックを使って手書きで作るのも良いでしょう。

書いておきたい内容としては、業務内容や契約期間、試用期間、就業場所、就業時間、休憩時間、休日、時間外労働、賃金、加入保険などです。
手に取りやすいように労働条件などをまとめたチラシを用意してポスターの近くに設置しておき、持ち帰れるようにしておくのもおすすめです。

採用手法⑥リファラル採用

知人やスタッフから紹介を受けるリファラル採用も、アルバイトの求人方法として向いています。
例えば、すでに働いている学生アルバイトから友達の学生を紹介してもらうような方法です。

リファラル採用に取り組んでいく場合は、まずはリファラル採用を始めたことを従業員に知ってもらう必要があります。
どのような人材を求めているのか、時給や条件はどのようになっているのかも伝えておきましょう。

リファラル採用では、すでに働いている従業員が知り合いに対して紹介をしてくれるので、紹介される側も理解を深めやすいメリットがあります。質問などもしやすいでしょう。

また、知り合いが働いているということで検討もしやすくなります。

デメリットとして注意しておきたいのが、従業員から紹介された人材だからといって、必ずしも採用につながるとは限りません。
不採用となると紹介してくれた従業員が気まずい思いをしてしまう可能性もあります。

採用手法⑦アルバイト採用代行

アルバイトの採用をアルバイト採用代行にアウトソーシングするのも一つの方法です。
アルバイトを採用するためには様々な準備をしたり、情報をまとめたりしなければなりません。

それらの業務に時間を取られてしまうと、採用担当者の負担が増えてしまうこともあるでしょう。
採用業務を専門的な知識を持った業者にアウトソーシングすることにより、効率的に求人活動することにもつながります。

料金は利用するサービスによって異なります。
簡単な作業のみであれば数万円程度で済むこともありますが、様々な業務を依頼する場合は30万円、40万円といった費用がかかることも多いです。

アルバイトの採用担当者が意識するべきこと

アルバイトの採用担当者は、採用予算に合わせて適した採用手法を使い分けることと、採用単価についてしっかり意識すること、応募者の立場になることを心がけましょう。

この3点についておさえておきたいポイントを解説していきます。

採用予算によって採用手法を使い分ける

どの採用手法を選択するのかによって、必要な費用が変わってきます。そのため、まずは採用予算を明らかにし、それに適した採用手法を取り入れていくようにしなければなりません。

例えば、採用予算がほとんど取れないような場合、必然的に無料のものか、無料に近い採用手法を選択する必要が出てきます。
ですが、無料で利用できるものはそれほど採用率が高くないケースが多いため、注意しなければなりません。

同じ採用手法の中でも、複数のプランが用意されているケースもあります。
どのプランが適切かについてはよく検討が必要です。

採用単価を意識する

採用単価についてもしっかり意識しておきましょう。
採用単価とは、一人を採用するのにかかった経費のことです。

「総コスト」÷「総採用人数」で計算ができます。

総コストの中には、例えば採用担当者の人件費や候補者に支給した交通費、求人広告の掲載費などが含まれています。
採用コストとは異なるものなので注意しましょう。採用コストは、採用活動をするのにかかった費用の総額のことです。

採用単価を計算しておくと、例えば「今年は去年よりも費用を抑えて採用できた」といったように判断しやすくなります。

応募者の立場になって求人の打ち出し方を決定する

求人を出す際、よくある失敗が、応募者目線ではなく企業目線で進めてしまうミスです。
企業としては、どのような人材を求めているのか、どういった経験や資格が必要かなどを重視してしまうこともあるでしょう。

ですが、応募者が求めている情報としては、仕事内容や給料、残業、福利厚生などが挙げられます。
これらについて十分な情報を提供できないとミスマッチにつながってしまう可能性も高いです。

応募者の立場から見て魅力的と思ってもらえるような求人の打ち出し方について考えて行かなければなりません。
思うように応募が集まらない場合、企業目線での求人の打ち出し方になっていないか確認してみてください。

アルバイト採用のことなら採用担当LABにお任せください！

アルバイト採用の手法にはさまざまな種類があります。
ですが、どれを選択すれば大きな効果が期待できるのかについては正しく判断していかなければなりません。

もしも、アルバイト採用がうまくいかず悩んでいるのであれば、ぜひ採用担当LABまでご相談ください。

採用担当LABでは、アルバイト採用を幅広くサポートしています。
効果的とは言えないアルバイト採用手法を実践してしまった場合、なかなか応募が集まらないのはもちろんのこと、費用や時間が無駄になってしまう可能性が高いです。
どのような方法を実践すべきか悩んでいるような場合もご相談ください。

採用担当LABの詳細については、以下でご確認いただけます。

https://www.saiyoutantou.com/

効果的な採用手法を実践することが重要

いかがだったでしょうか。アルバイト採用手法の種類や特徴などについてご理解いただけたかと思います。
紹介したものの中から自社に合っているものを選択し、取り入れてみてください。

採用率が悪いと感じているような場合は、選択している手法が自社に合っていない可能性もあります。

当サイトでは、採用担当者・人事のための採用情報メディアとして、採用に役立つ情報をまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。