日本レイバー株式会社（本社：東京都台東区、以下 日本レイバー）は、
従業員一人ひとりの人生の質を高め、持続可能な働き方を実現することを目的として、
2026年より新たな福利厚生制度を導入することを決定いたしました。
本リリースでは、その背景にある思想と、制度に込めた想いについてお知らせいたします。

働く人の人生そのものに寄り添う企業へ

日本レイバー株式会社（本社：東京都台東区台東４丁目５番１号　タマタビル５階）は、
従業員一人ひとりの私生活の充実・健康的な生活基盤・持続可能な働き方の実現を目的として、
2026年より新たな福利厚生制度を導入することをお知らせいたします。

本取り組みは、同社がこれまで人を中心とした事業を通じて培ってきた
「人に寄り添い、働く価値を高め続ける」という思想を、
制度面から具体化する新たな一歩です。

日本レイバーが向き合ってきた「働く」というテーマ

社会環境や価値観の変化により、
働き方に求められるものは大きく変わり続けています。

• 収入だけでは測れない仕事の価値
• 心身の健康とキャリアの両立
• 家庭や個人の時間との調和
• 長期的に安心して働ける環境

人を中心とした事業に関わる企業として、
日本レイバーはこれらの変化を現場のリアルとして見続けてきました。

その中でたどり着いた一つの結論があります。

良い仕事は、良い生活からしか生まれない。

この考えこそが、
今回の福利厚生制度導入の根幹にあります。

導入する福利厚生制度

2026年より、以下3つのサービスを新たに導入します。

• コンビニジム「chocoZAP（チョコザップ）」
• 動画配信サービス「Netflix（ネットフリックス）」
• 総合福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」

※利用には社内規定があります。

なぜ今、福利厚生を拡充するのか
“企業が守るべきもの”の変化

これまで企業は、
雇用や給与、労働環境を整えることで
従業員を支えてきました。

しかし現代においては、
それだけでは十分とは言えません。

• 心の余裕
• 健康習慣
• 学びや刺激
• 家族との時間
• 人生の楽しさ

こうした生活の質そのものが、
働く力を大きく左右します。

日本レイバーは、
福利厚生を単なる「制度」ではなく、

従業員の人生基盤を支えるインフラ

として再定義しました。

3つの制度に込めた思想

1．体を整える ― chocoZAP

日常生活の延長線上で無理なく運動を習慣化し、
心身のコンディションを維持します。

これは単なる健康促進ではなく、
長期的に働き続けられる土台づくりです。

2．感性を磨く ― Netflix

多様な文化・物語・価値観に触れる体験は、
思考の柔軟性や創造性を育みます。

人材サービス企業にとって、
「人を理解する力」は最も重要な資産であり、
その源となる感性の成長を支援します。

3．人生を楽しむ ― ベネフィット・ワン

旅行、レジャー、学び、家族時間――
仕事以外の体験を豊かにすることは、
人生そのものの充実につながります。

日本レイバーは、
従業員が自分の人生を肯定できる状態こそが、
最良のパフォーマンスを生むと考えています。

■代表コメント

私たちが本当に支えたいのは、
「会社にいる時間」だけではありません。

従業員一人ひとりの人生が、
健康で、前向きで、満たされたものであること。

その状態が、
良い仕事を生み、
周囲への思いやりを生み、
社会への価値提供へとつながっていく。

日本レイバーはこれからも、
人に寄り添う企業として、
“働く”と“生きる”の両方を支え続けます。

本取り組みが目指す未来

今回の制度導入は、
単発の福利厚生拡充ではありません。

日本レイバーは今後、

• 健康支援の高度化
• 学習・成長機会の制度化
• 家庭・地域との共生支援
• 長期キャリア形成サポート

といった領域へ取り組みを広げ、

「人生に寄り添う人材企業」

という新たな価値の確立を目指します。

それは同時に、
社会全体、そして人材業界全体に対する
一つの提案でもあります。